Quản lý nguồn nhân lực công chức, viên chức tại ủy ban dân tộc

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: WORD

Số trang: 141 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Quản lý nguồn nhân lực công chức, viên chức tại ủy ban dân tộc

Quản lý nguồn nhân lực công chức, viên chức tại ủy ban dân tộc

2.2.3PhơỊơng pháp phân tích tống hợp.................................442.2.4PhơỊơng pháp chuyên gia.........................................44ChơỊơng

Quản lý nguồn nhân lực công chức, viên chức tại ủy ban dân tộc 3: THỰC TRẠNG QUÀN LÝ NGUỒN NHÂN Lực CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TẠI UỶ BAN DÂN TỘC GIAI ĐOẠN 2010-2014............................453.1.Khái quát về nguồn

nhân lực công chức, viên chức tại ùy ban Dân tộc.....453.1.1.Giới thiệu về ủy ban Dân tộc...................................453.1.2.Số loỊỢng và chất Quản lý nguồn nhân lực công chức, viên chức tại ủy ban dân tộc

lcqọìig nguồn nhân lực công chức, viên chức tạiủy ban Dân tộc..............................................................493.1.3.Các yếu tố ảnh hcqở

Quản lý nguồn nhân lực công chức, viên chức tại ủy ban dân tộc

ng đến công tác quàn lý nguồn nhân lựccông chức, viên chức tại ủy ban Dân tộc.....................................613.2.Thực trạng công tác quản lý ng

2.2.3PhơỊơng pháp phân tích tống hợp.................................442.2.4PhơỊơng pháp chuyên gia.........................................44ChơỊơng

Quản lý nguồn nhân lực công chức, viên chức tại ủy ban dân tộc ..................................653.2.2.Công tác tuyển dụng và tiếp nhận công chức, viền chức..........673.2.3.Công tác bố trí và sử dụng cồng chức,

viên chức................713.2.4.Công tác đánh giá công chức, viên chức.........................723.2.5.Công tác đào tạo, bồi dơ|ờng công chức, viên Quản lý nguồn nhân lực công chức, viên chức tại ủy ban dân tộc

chức..............743.2.6.Các chê độ đãi ngộ đê tạo động lực dõi với nguồn nhân lực côngchức, viên chức...............................................

Quản lý nguồn nhân lực công chức, viên chức tại ủy ban dân tộc

...............753.3.Đánh giá kết quà hoạt động quản lý nguồn nhân lực công chức, viênchức tại ủy ban Dân tộc.........................................

2.2.3PhơỊơng pháp phân tích tống hợp.................................442.2.4PhơỊơng pháp chuyên gia.........................................44ChơỊơng

Quản lý nguồn nhân lực công chức, viên chức tại ủy ban dân tộc ...773.3.2.Hạn chê và nguyên nhân trong hoạt động quản lý nguôn nhân81lực công chức, viên chức tại ủy ban Dân tộc .................................htt

ps://khothu vien .comĐẠI HỌC QƯÕC GIA HÀ NỘI TRƠịỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼNGUYÊN THỊ THU HOỊƠNGQUÀN LÝ NGƯỎN NHÂN Lực CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TẠI ỦY BAN DÂN TỘ Quản lý nguồn nhân lực công chức, viên chức tại ủy ban dân tộc

CLUẬN VĂN THẠC sĩ QUẢN LÝ KINH TẾ CHOỊƠNG TRÌNH ĐỊNH HOỊỚNG THỰC HÀNHHà Nội-2015ĐẠI HỌC QUÓC GIA HÀ NỘI TR01ỞNG ĐẠI HỌC KINH TẼNGUYỄN THỊ THU HƠỊƠNGQU

Quản lý nguồn nhân lực công chức, viên chức tại ủy ban dân tộc

ÂN LÝ NGUỒN NHÂN Lực CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TẠI ỦY BAN DÂN TỘCChuyên ngành: Quán lý Kinh tếMã sỗ: 60 34 04 10LUẬN VĂN THẠC sĩ QUÀN LÝ KINH TỄ

2.2.3PhơỊơng pháp phân tích tống hợp.................................442.2.4PhơỊơng pháp chuyên gia.........................................44ChơỊơng