Chính sách đãi ngộ và các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng chuyển việc của nhân viên ở khu vực công trên địa bàn tỉnh cần thơ

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: WORD

Số trang: 99 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Chính sách đãi ngộ và các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng chuyển việc của nhân viên ở khu vực công trên địa bàn tỉnh cần thơ

Chính sách đãi ngộ và các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng chuyển việc của nhân viên ở khu vực công trên địa bàn tỉnh cần thơ

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI Hốc KINH TẼ TP.HCMNGÔ TÃN LỢICHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ VÀ CÁC YẾU TÕ ẢNH HƯỞNG ĐẾN KHẢ NĂNG CHUYÊN VIỆC CỦA NHÂN VIÊN Ờ KHU

Chính sách đãi ngộ và các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng chuyển việc của nhân viên ở khu vực công trên địa bàn tỉnh cần thơ U VỰC CÔNG TRÊN ĐỊA BÀN TP CĂN THƠChuyên ngành : Chính sách côngMã sổ : 60340402LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẼNGƯỜI HƯỚNG DẢN KHOA HỌC:PGS. TS. NGUYỄN TRỌNG

HOÀIn* f h.)í)irLỜI CẢM ƠNLời đầu tiên, (ôi xin chân (hành càm oil (hây Nguyền Trọng Hoài đà lận tình hướng dần tôi trong suôt quá trinh thực hiện lu Chính sách đãi ngộ và các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng chuyển việc của nhân viên ở khu vực công trên địa bàn tỉnh cần thơ

ận văn.Tiếp (heo, (ôi cùng xin gửi lời càm ơn đến Quý thầy cô cùng toàn thẽ cán bộ của Trường đà nhiệt tình giảng dạy và giúp đờ tôi hoàn thành khóa h

Chính sách đãi ngộ và các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng chuyển việc của nhân viên ở khu vực công trên địa bàn tỉnh cần thơ

ọc.Cuối cùng xin gửi lời câm ơn sâu sâc đến đồng nghiệp cơ quan, gia đình, bạn bè đã động viên và tạo mọi điêu kiện thuận đế tôi có thế hoàn thành luậ

Chính sách đãi ngộ và các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng chuyển việc của nhân viên ở khu vực công trên địa bàn tỉnh cần thơ (hực hiệnNgô Tấn LợiLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan luận văn này được hoàn thành dựa trên các kết quà nghiên cứu của tôi và các kết quả nghiên cứu này c

hưa được dùng cho bât cứ luận văn cùng cấp nào.Cân Thơ, ngày 22 thàng 5 năm2015 Người thực hiệnNgô Tãn LợiDANH MỤC BÂNGBàng 4.1: Thang đo thành phân c Chính sách đãi ngộ và các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng chuyển việc của nhân viên ở khu vực công trên địa bàn tỉnh cần thơ

ác yếu tố ảnh hường (QWL)....................30Bảng 4.2: Thang đo khả năng chuyên việc.....................................32Bâng 5.1. Bâng tống hợp l

Chính sách đãi ngộ và các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng chuyển việc của nhân viên ở khu vực công trên địa bàn tỉnh cần thơ

iên quan đên đối tượng khảo sát....................33Bàng 5.2. Bàng thống kê mô tà biến..........................................35Bàng 5.3. Bàng lõng

Chính sách đãi ngộ và các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng chuyển việc của nhân viên ở khu vực công trên địa bàn tỉnh cần thơ ................................................................41Bảng 5.5 Bảng ma trận xoay đõi với biẽn độc lập.............................41Bàng 5

.6 Kết quà chạy phân lích nhân tố khám phá EFA lần 2..................45Bảng 5.7 Bảng ma trận xoay đối với biên độc lập sau khi tiên hành EFA lân 2.45 Chính sách đãi ngộ và các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng chuyển việc của nhân viên ở khu vực công trên địa bàn tỉnh cần thơ

Bàng 5.8. Bàng trị số đặc trưng và phương sai trích đối với biên độc lập....47Bảng 5.9. Kẽt quả chạy phân tích nhân tô khám phá EFA đôi với biên phụ t

Chính sách đãi ngộ và các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng chuyển việc của nhân viên ở khu vực công trên địa bàn tỉnh cần thơ

huộc ..47 Bàng 5.10 Bàng ma trận xoay đối với biến phụ thuộc.....................48Bàng 5.11. Bàng trị số đặc trưng và phương sai trích đối với biến p