Luận văn thạc sĩ ảnh hưởng của sự thỏa mãn tiền lương đến sự gắn kết của nhân viên tại công ty cổ phần hoàng anh gia lai
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Luận văn thạc sĩ ảnh hưởng của sự thỏa mãn tiền lương đến sự gắn kết của nhân viên tại công ty cổ phần hoàng anh gia lai
Luận văn thạc sĩ ảnh hưởng của sự thỏa mãn tiền lương đến sự gắn kết của nhân viên tại công ty cổ phần hoàng anh gia lai
iLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đây lã còng trinh nghiên cứu của riêng tòi và được sự hướng dần khoa hoc cúa TS. Trằn Thế Hoàng. Các nội dung nghiên cứu Luận văn thạc sĩ ảnh hưởng của sự thỏa mãn tiền lương đến sự gắn kết của nhân viên tại công ty cổ phần hoàng anh gia lai u. kết quà trong đề tài này là trung thực và chưa công bố bẩt kỳ hình thức nào trước đây. Nhùng số liêu trong báng biêu phục vu cho việc phân tích, nhận xét. đánh giá được chinh tác giá thu thập từ các nguồn khác nhau và có ghi rò trong phân lài liệu tham khảo.TP.HCM, ngày 06 tháng ỉ năm 2014Tác giá Luận văn thạc sĩ ảnh hưởng của sự thỏa mãn tiền lương đến sự gắn kết của nhân viên tại công ty cổ phần hoàng anh gia lai Lé Thị -\ỉỳ TrangiiiCHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHẤP NGHIÊN cứư.............................................293.1.Quy trình nghiên cứu...........................Luận văn thạc sĩ ảnh hưởng của sự thỏa mãn tiền lương đến sự gắn kết của nhân viên tại công ty cổ phần hoàng anh gia lai
.........................293.2.Nghiên cứu định tính....................................................303.2.1.Thiết kế nghiên cứu định tính..........iLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đây lã còng trinh nghiên cứu của riêng tòi và được sự hướng dần khoa hoc cúa TS. Trằn Thế Hoàng. Các nội dung nghiên cứu Luận văn thạc sĩ ảnh hưởng của sự thỏa mãn tiền lương đến sự gắn kết của nhân viên tại công ty cổ phần hoàng anh gia lai .............................343.3.1.Thiết kế mẫu nghiên cứu...........................................343.3.2.Phương pháp phân tích (lữ liệu....................................35CHƯƠNG 4: PHÂN TÍCH KÉT QVẢ NGHIÊN CỬƯ.......................................394.1.Mô tà mẫu khảo sát.................... Luận văn thạc sĩ ảnh hưởng của sự thỏa mãn tiền lương đến sự gắn kết của nhân viên tại công ty cổ phần hoàng anh gia lai ..................................394.2.Đánh giá sơ bộ thang đo bằng hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha.............414.3.Kiêm định thang đo bằng phân tícLuận văn thạc sĩ ảnh hưởng của sự thỏa mãn tiền lương đến sự gắn kết của nhân viên tại công ty cổ phần hoàng anh gia lai
h nhân tố khám phá EFA..................424.3.1.Ket qua phân tích EFA thang đo thỏa mãn tiền lương................424.3.2.Kết quá phân tích EFA thang iLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đây lã còng trinh nghiên cứu của riêng tòi và được sự hướng dần khoa hoc cúa TS. Trằn Thế Hoàng. Các nội dung nghiên cứu Luận văn thạc sĩ ảnh hưởng của sự thỏa mãn tiền lương đến sự gắn kết của nhân viên tại công ty cổ phần hoàng anh gia lai ........................................464.4.1.Ma trận hệ số tương quan giữa các biến............................464.4.2.Xây (lựng phương trinh hồi quy tuyển tính.........................474.5.Kiêm định giã thuyết....................................................554.6.Kiêm (lịnh sự khác biệt về m Luận văn thạc sĩ ảnh hưởng của sự thỏa mãn tiền lương đến sự gắn kết của nhân viên tại công ty cổ phần hoàng anh gia lai ức độ gan kết đối với tô chức theo các đặc diêmcá nhân....................................................................564.6.1.Kiêm định sự khác biLuận văn thạc sĩ ảnh hưởng của sự thỏa mãn tiền lương đến sự gắn kết của nhân viên tại công ty cổ phần hoàng anh gia lai
ệt về mức độ thỏa mãn tông tiền thường giữa cáccấp bậc nhân viên........................................................564.6.2.Kiêm định sự khác biệtiLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đây lã còng trinh nghiên cứu của riêng tòi và được sự hướng dần khoa hoc cúa TS. Trằn Thế Hoàng. Các nội dung nghiên cứu Luận văn thạc sĩ ảnh hưởng của sự thỏa mãn tiền lương đến sự gắn kết của nhân viên tại công ty cổ phần hoàng anh gia lai .................................................624.7.1.Thỏa mãn tiền lương...................................................624.7.2.Gắn kết vì duy trì với tổ chức........................................63 Luận văn thạc sĩ ảnh hưởng của sự thỏa mãn tiền lương đến sự gắn kết của nhân viên tại công ty cổ phần hoàng anh gia lai iLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đây lã còng trinh nghiên cứu của riêng tòi và được sự hướng dần khoa hoc cúa TS. Trằn Thế Hoàng. Các nội dung nghiên cứuGọi ngay
Chat zalo
Facebook