Các chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn đầu tư xây dựng NN đến năm 2025
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Các chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn đầu tư xây dựng NN đến năm 2025
Các chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn đầu tư xây dựng NN đến năm 2025
LỜI MỜ ĐÂU1Tính cấp thiết của đê tài nghiên cứuPhát triến nguồn nhân lực là một trong vãn đê rất quan trọng trong tố chức, đặc biệt là các công ty Việ Các chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn đầu tư xây dựng NN đến năm 2025 ệt Nam trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tê. Phát triển nguôn nhân lực gắn liên với phát triển của Công ty, phát triển nguồn nhân lực mang đến giá trị kinh tế gia tảng lớn và lợi thế cạnh tranh bền vững cho công ty. Đối với các công ty của Việt Nam hiện nay, đang rãt cần xây dựng các giải phát phá Các chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn đầu tư xây dựng NN đến năm 2025 t triển nguồn nhân lực cụ thế nhằm đâm bảo tính cạnh tranh trong xu thê hội nhập nên kinh tẽ quốc tê.Đối với mồi Quốc gia, nhân tố con ngqời là nguồnCác chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn đầu tư xây dựng NN đến năm 2025
lực quan trọng nhất quyết định sự tôn tại và phát triền cùng nhq vị thê của Quốc gia đó trên thê giới. Đõi với môi tố chức cũng vậy, nhân lố con ngqờiLỜI MỜ ĐÂU1Tính cấp thiết của đê tài nghiên cứuPhát triến nguồn nhân lực là một trong vãn đê rất quan trọng trong tố chức, đặc biệt là các công ty Việ Các chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn đầu tư xây dựng NN đến năm 2025 thành với tố chức là một tố chức mạnh, tạo ra đqỢc lợi thê cạnh tranh rất lớn trên thị trqờng. Sau khi Việt Nam trở thành thành viên chính thức của Tô chức thqơng mại thê giới - WTO với nhiêu chính sách mờ cửa nên kinh tẽ trong nqớc đã tạo điều kiện cho nhiêu doanh nghiệp nqớc ngoài tham gia vào th Các chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn đầu tư xây dựng NN đến năm 2025 ị trqờng xây dựng Việt Nam; trong đó có nhiều Tập đoàn lớn trên thê giới tham gia nhq Mỳ, Nhật Bàn, Trung Quốc, Hàn Quốc, Đài Loan,... Các doanh nghiệCác chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn đầu tư xây dựng NN đến năm 2025
p này có năng lực lớn vê mọi mặt, cả vê vốn, công nghệ, nguồn lực và thông thạo luật pháp Quốc tế, đặc biệt là có nhiêu kinh nghiệm trong quản trị doaLỜI MỜ ĐÂU1Tính cấp thiết của đê tài nghiên cứuPhát triến nguồn nhân lực là một trong vãn đê rất quan trọng trong tố chức, đặc biệt là các công ty Việ Các chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn đầu tư xây dựng NN đến năm 2025 ức lớn dõi với các doanh nghiệp xây dựng trong nqớc. Vì vậy, đê duy trì đqợc sự tôn tại và phát triển trong bõi cảnh hội nhập này mọi tố chức nói chung và Công ty cố phân tq vãn đâu tq xây dựng NN nói riêng phải chú trọng hơn nữa đến phát triển nguồn nhân lực. Chính vì vậy, phát triển nguồn9nhân lực Các chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn đầu tư xây dựng NN đến năm 2025 là vân đẽ mang tính thời sự và đơỊỢc các nhà hoạch định chiến Iqợc, chính sách quốc gia, các nhà quản trị doanh nghiệp đặc biệt quan tâm trong quá trCác chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn đầu tư xây dựng NN đến năm 2025
ình phát triển và hội nhập kinh lê.Công ty cô phân tq vãn đâu tq xây dựng NN là một công ty cô phần, đã trài qua 35 năm xây dựng và phát triền trong cLỜI MỜ ĐÂU1Tính cấp thiết của đê tài nghiên cứuPhát triến nguồn nhân lực là một trong vãn đê rất quan trọng trong tố chức, đặc biệt là các công ty Việ Các chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn đầu tư xây dựng NN đến năm 2025 ọng là một trong nhũng yếu tõ then chốt trong quá trình thực hiện mục tiêu chiên Iqực trên. Do đó, các giải pháp phát triển nguồn nhân lực cụ thê đê nâng cao chât lơ]Ợng, hiệu quà làm việc đqỢc xác định là nhừng giải pháp quan trọng cúa Công ty. Tuy nhiên, đến thời điếm hiện lại Công ty vần chqa có Các chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn đầu tư xây dựng NN đến năm 2025 một đê tài nghiên cún nào vê phát triẽn nguồn nhân lực của công ty đê từ đó tìm ra những tồn lại, nhùìig nguyên nhân và đê ra các giãi pháp phát triẽnCác chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn đầu tư xây dựng NN đến năm 2025
nguồn nhàn lực với định hqớng phát triến kinh doanh của công ty.Đó cùng chính là lý do tác giả quyết định chọn đê tài: “Các giãi pháp phát triẻn nguòLỜI MỜ ĐÂU1Tính cấp thiết của đê tài nghiên cứuPhát triến nguồn nhân lực là một trong vãn đê rất quan trọng trong tố chức, đặc biệt là các công ty Việ Các chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn đầu tư xây dựng NN đến năm 2025 g những năm qua, một sổ công trình nghiên cứu về đề tài phát triển nguồn nhân lực nhq:Đê tài khoa học cấp Nhà nqớc năm 2000: "Chiên lược phát triển nguồn nhân lực của Việt Nam" của Tiên sỳ Nguyền Tuyết Mai, Bộ Kế hoạch và Đâu tq.Đê tài khoa học năm 2005 "Nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hó Các chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn đầu tư xây dựng NN đến năm 2025 a. hiện đợi hóa ở Việt Nam” của Tiên sỳ Đoàn Văn Khái, Nhà xuất bân Lý luận chính trị - Hà Nội.Thủ tqớng Chính phủ (2011), Quyết dinh số 1216-QĐ/TTg,Các chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn đầu tư xây dựng NN đến năm 2025
ngày 22-7-2011 về Phê duyệt Quy hoạch phát triển nhân lực Việt Nam giai đoạn 2011-2020.10“Chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ASEAN” cLỜI MỜ ĐÂU1Tính cấp thiết của đê tài nghiên cứuPhát triến nguồn nhân lực là một trong vãn đê rất quan trọng trong tố chức, đặc biệt là các công ty Việ Các chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn đầu tư xây dựng NN đến năm 2025 ờng làm chủ nhiệm. Vù Vãn Hà (2014).“Đôi mới giáo dục đại học theo hướng hội nhập quốc tẽ ờ nước ta hiện nay” của Phạm Công Nhất (2014).“Phát triển nguồn nhân lực Việt Nam giai đoạn 2015-2020 đớp ứng yêu cầu đây mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế” của Đặng Xuân Hoan (2015).“Một s Các chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn đầu tư xây dựng NN đến năm 2025 ố giải pháp tâng nâng suất lao động tại các doanh nghiệp ở Việt Nam'cua Nguyên Anh Tuẫn (2015)“Một số giải pháp phát triền nguồn nhân lực Việt Nam troCác chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn đầu tư xây dựng NN đến năm 2025
ng thời kì hội nhập quôc tê” của Nguyền Thị Quỳnh Trang (2016).Luận án Tiên sỳ năm 1999 “Sử dụng nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa. hiện LỜI MỜ ĐÂU1Tính cấp thiết của đê tài nghiên cứuPhát triến nguồn nhân lực là một trong vãn đê rất quan trọng trong tố chức, đặc biệt là các công ty Việ Các chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn đầu tư xây dựng NN đến năm 2025 iện dại hóa ờ tinh Đàk Nông ” do tác giả Đinh Khâc Đính, Học viện Chính trị Quốc gia Hô Chí Minh.Luận văn Thạc sỹ kinh tê năm 2009 “Xây dựng nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa. hiện đại hóa ờ thành phô Đà Nồng” do tác giâ Vqơng Quốc ĐqỢc, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh.Luận văn Thạc sỳ kinh Các chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn đầu tư xây dựng NN đến năm 2025 tế năm 2009 “Phát triền nguồn nhân lực trong các DN vừa và nhò tại thành phô Cần Thơ đến năm 2020” do tác già Đặng Hoài Bào, Trqờng Đại học kinh tẽ tCác chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn đầu tư xây dựng NN đến năm 2025
hành phô Hô Chí Minh....11Ngoài ra, rất nhiêu bài viết đăng trên nhiêu tạp chí đê cập đến phát triền nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế xã hội, nhqLỜI MỜ ĐÂU1Tính cấp thiết của đê tài nghiên cứuPhát triến nguồn nhân lực là một trong vãn đê rất quan trọng trong tố chức, đặc biệt là các công ty Việ Các chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn đầu tư xây dựng NN đến năm 2025 t có đê tài nghiên cứu nào vê phát triển nguôn nhân lực trong các doanh nghiệp xây dựng, đặc biệt là trong giai đoạn nên kinh tê thê giới cũng nhq trong nqớc đang gặp nhiêu khó khăn nhq khủng hoảng kinh tế, chiên tranh thqơng mại giữa Mỳ và Trung Quốc, dịch bệnh Covid-19, ... đà ảnh hqởng rất lớn đẽ Các chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn đầu tư xây dựng NN đến năm 2025 n sụ’ phát triền của các doanh nghiệp trong ngành xây dụlig nói riêng. Do vậy việc nghiên cứu về đê tài “Các chiên lược phát triển nguồn nhân lực tạiCác chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn đầu tư xây dựng NN đến năm 2025
Công ty cô phàn tư vàn đáu tư xây dựng NN đên năm 2030” trong điêu kiện nên kinh tê hội nhập quốc tê nhq hiện nay là không trùng lâp đổi với nhừng đê LỜI MỜ ĐÂU1Tính cấp thiết của đê tài nghiên cứuPhát triến nguồn nhân lực là một trong vãn đê rất quan trọng trong tố chức, đặc biệt là các công ty Việ Các chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn đầu tư xây dựng NN đến năm 2025 tq vấn đâu tq xây dựng NN đến năm 2030.Một là: Hệ thõng hóa cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp.Hai là: Phân tích và đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực của công ty, xác định nhùìig kết quả đạt đqỢc, những tôn tại, yếu kém và các nguyên nhân: đồng thời phân tích dụ Các chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn đầu tư xây dựng NN đến năm 2025 ' báo các nhân tố ảnh hqởng đến phát triền nguồn nhân lực của công ty trong những năm tới, xác định đqợc những điếm mạnh, điếm yếu, thuận lợi và khó kCác chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn đầu tư xây dựng NN đến năm 2025
hăn đẽ phát triền nguồn nhân lực của Công ty cõ phân tq vân đâu tq xây dựng NN.Ba là: Xác định quan diêm, mục tiêu và các giải pháp phát triển nguồn nLỜI MỜ ĐÂU1Tính cấp thiết của đê tài nghiên cứuPhát triến nguồn nhân lực là một trong vãn đê rất quan trọng trong tố chức, đặc biệt là các công ty Việ Các chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn đầu tư xây dựng NN đến năm 2025 ủa Công ty cô phân tq vãn đâu 12t0Ị xây dựng NN.LỜI MỜ ĐÂU1Tính cấp thiết của đê tài nghiên cứuPhát triến nguồn nhân lực là một trong vãn đê rất quan trọng trong tố chức, đặc biệt là các công ty ViệGọi ngay
Chat zalo
Facebook