Luận văn thạc sĩ quản lý công đánh giá công chức tại bộ ngoại giao, nước CHDCND lào”
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Luận văn thạc sĩ quản lý công đánh giá công chức tại bộ ngoại giao, nước CHDCND lào”
Luận văn thạc sĩ quản lý công đánh giá công chức tại bộ ngoại giao, nước CHDCND lào”
PHÀN MỞ ĐẦU1Tính câp thiêt của đề tàiCông cuộc cải cách hành chính từ năm 1990 đến nay đà đạt được nhiêu thành tựli lớn, đóng góp vào những thành công Luận văn thạc sĩ quản lý công đánh giá công chức tại bộ ngoại giao, nước CHDCND lào” g bước đâu của sự phát triển kinh tế thị trường của nước Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào (Viết tắt là CHDCND Lào). Trong sự nghiệp cài cách hành chính, công chức vừa là nhùng người trực tiếp tiến hành cài cách hành chính, lại vừa là nội dung, là đôi tượng của công cuộc cài cách hành chính. Vì vậy, việ Luận văn thạc sĩ quản lý công đánh giá công chức tại bộ ngoại giao, nước CHDCND lào” c xây dụng đội ngũ cán bộ, công chức Nhà nước vừa có trình độ chuyên môn và kỳ năng nghê nghiệp cao, vừa giác ngộ chính trị có tinh thân trách nhiệm,Luận văn thạc sĩ quản lý công đánh giá công chức tại bộ ngoại giao, nước CHDCND lào”
tận tuy công tâm, vừa có đạo đức khi thi hành công vụ trong thời đại ngày nay, ngày càng được đặt lên một vị trí cao hơn.Tuy nhiên, “Nhìn chung đội ngPHÀN MỞ ĐẦU1Tính câp thiêt của đề tàiCông cuộc cải cách hành chính từ năm 1990 đến nay đà đạt được nhiêu thành tựli lớn, đóng góp vào những thành công Luận văn thạc sĩ quản lý công đánh giá công chức tại bộ ngoại giao, nước CHDCND lào” n đại hoá đất nước”. Có nhiêu nguyên nhân lạo nên thực trạng này, mà trong đó có những nguyên nhân xuãt phát từ những yêu kém của đánh giá công chức trong công tác quản lý nhân sự tại mồi cơ quan hành chính nhà nước. Cơ sờ khoa học cùa công tác đánh giá công chức chưa được quan tâm, nhất là trong đi Luận văn thạc sĩ quản lý công đánh giá công chức tại bộ ngoại giao, nước CHDCND lào” êu kiện Nhà nước có sự chuyến đôi vai trò trong nên kinh tế thị trường.Cho đến nay, ờ nước CHDCND Lào vân chưa có một cơ chê đánh giá thích đáng với mLuận văn thạc sĩ quản lý công đánh giá công chức tại bộ ngoại giao, nước CHDCND lào”
ột quy trình đơn gián, hợp lý và hiệu quá. Công tác đánh giá công chức thường được thực hiện thông qua việc bình bâu theo danh hiệu (lao động tiên tiêPHÀN MỞ ĐẦU1Tính câp thiêt của đề tàiCông cuộc cải cách hành chính từ năm 1990 đến nay đà đạt được nhiêu thành tựli lớn, đóng góp vào những thành công Luận văn thạc sĩ quản lý công đánh giá công chức tại bộ ngoại giao, nước CHDCND lào” ực chât công tác đánh giá chưa phản ánh đúng năng lực, trình độ công chức trong nhiêu trường hợp.Việc thiếu một cơ chẽ đánh giá công chức thoà đáng hiện nay không có được tác dụng khuyên khích, động viên những người làm việc có hiệu quả, đồng thời đà bao che, dung túng cho sự chây lười, làm việc thi Luận văn thạc sĩ quản lý công đánh giá công chức tại bộ ngoại giao, nước CHDCND lào” ếu nghiêm túc.1Đây cùng là một lý do gây nên hiện tượng thât nghiệp trá hình trong cơ quan hành chính Nhà nước hiện nay và không tạo ra co’ sở đẽ thựcLuận văn thạc sĩ quản lý công đánh giá công chức tại bộ ngoại giao, nước CHDCND lào”
thi chính sách tiên lương dựa trên tài năng và sự công hiến. Đánh giá công chức không nghiêm túc, khoa học đà dần đến sự kém hiệu quà của nên hành chPHÀN MỞ ĐẦU1Tính câp thiêt của đề tàiCông cuộc cải cách hành chính từ năm 1990 đến nay đà đạt được nhiêu thành tựli lớn, đóng góp vào những thành công Luận văn thạc sĩ quản lý công đánh giá công chức tại bộ ngoại giao, nước CHDCND lào” các cơ quan Nhà nước. Có thế nói, đây là một trong nhừng khâu quan trọng nhất của công tác quân lý công chức và cũng là một khâu yếu kém cần có nhùng ý kiến đóng góp nhâm nâng cao chất lượng công tác đánh giá công chức của nước CHDCND Lào.Qua thời gian tìm hiếu thực tiên công tác đánh giá công chức Luận văn thạc sĩ quản lý công đánh giá công chức tại bộ ngoại giao, nước CHDCND lào” tại Bộ Ngoại giao, nước CHDCND Lào, tôi đà nhận thấy có nhiêu điẽm bất cập cần được thay đổi trong công tác đánh giá công chức, vì nhùng lí do trên,Luận văn thạc sĩ quản lý công đánh giá công chức tại bộ ngoại giao, nước CHDCND lào”
tôi đà chọn đề tài “ Đánh gìá công chức tại Bộ Ngoại giao, nước CHDCND Lào” đẽ làm đê tài luận văn tốt nghiệp của mình.2Tình hình nghiên cún đẽ tàiNhữPHÀN MỞ ĐẦU1Tính câp thiêt của đề tàiCông cuộc cải cách hành chính từ năm 1990 đến nay đà đạt được nhiêu thành tựli lớn, đóng góp vào những thành công Luận văn thạc sĩ quản lý công đánh giá công chức tại bộ ngoại giao, nước CHDCND lào” ói chung mà ít đi vào vân đê đánh giá công chức. Hầu như chưa có một đề tài khoá luận, đê tài luận vãn nghiên cún vê vấn đẻ đánh giá công chức Bộ Ngoại giao.Vì vậy, việc nghiên cún một cách đây đủ và hệ thõng vẽ đê tài này sè góp phân nâng cao hiệu quá công tác đánh giá công chức tại các cơ quan hàn Luận văn thạc sĩ quản lý công đánh giá công chức tại bộ ngoại giao, nước CHDCND lào” h chính Nhà nước. Nghiên cún về tiêu chuân và phương pháp đánh giá công chức từ trước đến nay đã có nhiêu nhà khoa học, nhà hoạch định chính sách quanLuận văn thạc sĩ quản lý công đánh giá công chức tại bộ ngoại giao, nước CHDCND lào”
tâm nghiên cún tù’ lâu và có nhiêu công trình khoa học viết vê vân đê này, có thê kẽ ra một sô công trình tiêu biếu sau đây:- Tô Từ Hạ (Chủ biên): côPHÀN MỞ ĐẦU1Tính câp thiêt của đề tàiCông cuộc cải cách hành chính từ năm 1990 đến nay đà đạt được nhiêu thành tựli lớn, đóng góp vào những thành công Luận văn thạc sĩ quản lý công đánh giá công chức tại bộ ngoại giao, nước CHDCND lào” Luật cứ khoa học cho việc nâng cao chất lượng dội ngìi cán bộ trong (hời kỳ dãy mạnh công nghiệp hóa - hiện đại hóa đât nước, Nxb chính trị Quôc gia, I là Nội,2001.Thang Văn Phúc , Nguyen Minh Phu'o'ng (Đông chù biên): CƯ sỏ* lý luận và thực tiến xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, Nxb chính trị Quố Luận văn thạc sĩ quản lý công đánh giá công chức tại bộ ngoại giao, nước CHDCND lào” c gia, ĩĩà Nội, 2003.Nhìn chung các công (rình nêu trên chù yếu dê cập dên công lác xây dựng cán bộ, công chức chứ chưa đê cập đến các tiêu chuân và pLuận văn thạc sĩ quản lý công đánh giá công chức tại bộ ngoại giao, nước CHDCND lào”
hương pháp đánh giá cán bộ, công chức mội cách cự thể, chi mới xem xót vân dê mộl cách lổng the, chù yếu là vấn đê xây dựng phát triển đội ngũ cán bộ,PHÀN MỞ ĐẦU1Tính câp thiêt của đề tàiCông cuộc cải cách hành chính từ năm 1990 đến nay đà đạt được nhiêu thành tựli lớn, đóng góp vào những thành công Luận văn thạc sĩ quản lý công đánh giá công chức tại bộ ngoại giao, nước CHDCND lào” ớc, Nxb chính trị Quốc gia, Hà Nội, 2008.Đò Minh Cương (Chú biên): Quy hoạch cán bộ lành đạo quán lý, NxbChính trị Quốc gia, Hà Nội, 2009.Nguyễn Thị châm (Chủ biên): Hoàn (hiện công (ác sứ dụng công chức (rong các CƯ quan hành chính Nhà nước ở địa phưưng (Cấp (inh), (rên cơ sở thực tiên tinh Hưng Yê Luận văn thạc sĩ quản lý công đánh giá công chức tại bộ ngoại giao, nước CHDCND lào” n , Luận văn thạc sì QLHCNN, Hà Nội, 1999.- Trân Anh Tuân (2013): Tiêu chuãn công chức và vấn dê năng lực (rong quá trình tiếp tục cái cách công vụ, cLuận văn thạc sĩ quản lý công đánh giá công chức tại bộ ngoại giao, nước CHDCND lào”
ông chức, tìm hiếu ĩ.uật cán bộ, công chức (Bộ Nội Vụ) chú irọng dên liêu chiền năng lực là rất cân (hiếl dề thực hiện tõt các nội dung đôi mới chẽ độPHÀN MỞ ĐẦU1Tính câp thiêt của đề tàiCông cuộc cải cách hành chính từ năm 1990 đến nay đà đạt được nhiêu thành tựli lớn, đóng góp vào những thành công Luận văn thạc sĩ quản lý công đánh giá công chức tại bộ ngoại giao, nước CHDCND lào” chí Minh, Luận văn Thạc sĩ Quàn lý Hành chính công, Học viện Hành chính Quốc gia, 2001.Dương Thanh Tuấn: Nhùng giái pháp chú yễu cho việc tạo nguồn cán bộ, công chức cấp CƯ sờ trên dịa bàn linh Trà Vinh, Luận văn Thạc sĩ Quàn lý Hành Chính công, Học viện Hành chính Quốc gia, 2003.3Bùi Thị Nguyệt Thu Luận văn thạc sĩ quản lý công đánh giá công chức tại bộ ngoại giao, nước CHDCND lào” : Một sô biện pháp hoàn thiện công tác tuyên chọn và sú’ dụng nguồn cán bộ kê cận cho hệ thống cơ quan hành chính Nhà nước cãp Quận tại Thành phô Hò cLuận văn thạc sĩ quản lý công đánh giá công chức tại bộ ngoại giao, nước CHDCND lào”
hí Minh, Luận văn Thạc sì Quàn lý Hành Chính công, Học viện Hành chính Quốc gia, 2007.Nguyên Mạnh Quang: Tạo nguồn cho các chức danh lành đạo , quản lPHÀN MỞ ĐẦU1Tính câp thiêt của đề tàiCông cuộc cải cách hành chính từ năm 1990 đến nay đà đạt được nhiêu thành tựli lớn, đóng góp vào những thành công Luận văn thạc sĩ quản lý công đánh giá công chức tại bộ ngoại giao, nước CHDCND lào” ìn chung các đê tài nghiên cứu trước đây đê cập đến công tác đánh giá đội ngũ cán bộ, công chức, trong vân đê quy hoạch , tạo nguồn, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, chưa có công trình nào đứng trên giác độ quán lý hành chính công đẽ nghiên cứu. chính vì vậy, việc nghiên cứu đê đánh giá công chức Luận văn thạc sĩ quản lý công đánh giá công chức tại bộ ngoại giao, nước CHDCND lào” tại Bộ Ngoại giao, nước CHDCND Lào, là hoàn toàn cân thiết. Đê tài nghiên cứu thành công sè góp phân vào việc hoàn thiện tiêu chuân đánh giá cán bộ,Luận văn thạc sĩ quản lý công đánh giá công chức tại bộ ngoại giao, nước CHDCND lào”
công chức trong giai đoạn hiện nay.3Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của luận văn■Mục đích nghiên cứu:Mục đích mà tác giã muốn hướng tới khi thực hiện PHÀN MỞ ĐẦU1Tính câp thiêt của đề tàiCông cuộc cải cách hành chính từ năm 1990 đến nay đà đạt được nhiêu thành tựli lớn, đóng góp vào những thành công Luận văn thạc sĩ quản lý công đánh giá công chức tại bộ ngoại giao, nước CHDCND lào” lý thuyết về công chức, vê đánh giá công chức, về quy trình, vê tiêu chí đánh giá công chức; nghiên cứu và làm rò một sô phưoTig pháp đánh giá công chức. Luận văn thạc sĩ quản lý công đánh giá công chức tại bộ ngoại giao, nước CHDCND lào” PHÀN MỞ ĐẦU1Tính câp thiêt của đề tàiCông cuộc cải cách hành chính từ năm 1990 đến nay đà đạt được nhiêu thành tựli lớn, đóng góp vào những thành côngGọi ngay
Chat zalo
Facebook