Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động tại các doanh nghiệp FDI trong khu công nghiệp điện nam điện ngọc quảng nam
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động tại các doanh nghiệp FDI trong khu công nghiệp điện nam điện ngọc quảng nam
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động tại các doanh nghiệp FDI trong khu công nghiệp điện nam điện ngọc quảng nam
ĐẠI HỌC ĐÀ NẢNGTRƯỜNG DẠI HỌC KINH TÉNGUYÊN HỮU QUAN THƯNGHIÊN CỬU CÁC NHÂN TÓ ẢNH HƯỎNG ĐÉN sự GÁN BÓ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP FD1 TRO Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động tại các doanh nghiệp FDI trong khu công nghiệp điện nam điện ngọc quảng nam ONG KHU CÔNG NGHIỆP ĐIỆN NAM - ĐIỆN NGỌC, QUẢNG NAMLUẬN VĂN THẠC sĩ QUẢN TRỊ KINH DOANHDà Nẵng - Năm 2019ĐẠI HỌC ĐÀ NANG TRƯỜNG DẠI HỌC KIN H TẺNGUYỀN HƯU QUAN THUNGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TÓ ẢNH HƯỞNG ĐÉN sụ GÁN BÓ CỦA NGƯỜĨ LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP FDI TRONG KHU CÔNG NGHIỆP ĐIỆN NAM - ĐIỆN NGỌC, QU Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động tại các doanh nghiệp FDI trong khu công nghiệp điện nam điện ngọc quảng nam ẢNG NAMLUẬN VĂN THẠC si QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: 60 34 01 02Người hướng dần khoa học: PGS.TS. Phạm Thị Lan Hương oo•••“Dà Nang - Năm 2019LỜI CAM ĐOANghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động tại các doanh nghiệp FDI trong khu công nghiệp điện nam điện ngọc quảng nam
NTói cam cỉoan đáy là công trình nghiên cứu cùa riêng tôi.Các số liệu, kết quà néu trong luận vàn là trung thực và chưa từng được công bố trong bat kỳĐẠI HỌC ĐÀ NẢNGTRƯỜNG DẠI HỌC KINH TÉNGUYÊN HỮU QUAN THƯNGHIÊN CỬU CÁC NHÂN TÓ ẢNH HƯỎNG ĐÉN sự GÁN BÓ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP FD1 TRO Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động tại các doanh nghiệp FDI trong khu công nghiệp điện nam điện ngọc quảng nam ..................12Mục lieu nghiên cứu..................................33Đoi tượng và phạm vi nghiên cứu......................44Phương pháp nghiền cứu...............................45Bo cục của luận vãn..................................5ố. Tỏng quan VC tài lieu nghicn cứu......................5CHƯ Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động tại các doanh nghiệp FDI trong khu công nghiệp điện nam điện ngọc quảng nam ƠNG 1: CO SÒ LÝ LUẬN VÀ CÁC NGHIÊN CƯU VỀ sự GẮNBÓ CỦA NGƯỜI LAO DỌNG.....................................9I. I. cơ SÔ LÝ TI IUYI-T VL sụ’GẮN BÓ CỦA NNghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động tại các doanh nghiệp FDI trong khu công nghiệp điện nam điện ngọc quảng nam
GUÔI I.AO ĐỌNG 91.1.1.Khái niệm sự gán bó của người lao dộng..........91.1.2.I .ý thuyết trao doi xà hội cúa Russell Cropanzano vã Marie s.Mitchell (2ĐẠI HỌC ĐÀ NẢNGTRƯỜNG DẠI HỌC KINH TÉNGUYÊN HỮU QUAN THƯNGHIÊN CỬU CÁC NHÂN TÓ ẢNH HƯỎNG ĐÉN sự GÁN BÓ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP FD1 TRO Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động tại các doanh nghiệp FDI trong khu công nghiệp điện nam điện ngọc quảng nam ......14ĐẠI HỌC ĐÀ NẢNGTRƯỜNG DẠI HỌC KINH TÉNGUYÊN HỮU QUAN THƯNGHIÊN CỬU CÁC NHÂN TÓ ẢNH HƯỎNG ĐÉN sự GÁN BÓ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP FD1 TROGọi ngay
Chat zalo
Facebook