Quản lý nguồn nhân lực xã hội
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Quản lý nguồn nhân lực xã hội
Quản lý nguồn nhân lực xã hội
HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA »Ê TÀI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC CẤP BỘ Mà SỐ 96-98-039Tên đề tàiQUẢN LÝ NGUỔN NHÂN Lực XẢ HỘIChỏ nhlộm đế tài: GS.TS. BÙI VẢN Quản lý nguồn nhân lực xã hội NHƠNThư ký đế tài:TS. NGUYỄN TRỊNH KIỂMThành viên:TS. DINH THỊ MINH TUYẾTPGS.TS. NGUYỄN THU LINH THS.TẠ THỊ HUONG TH5. HÀ HOA LÝHà Nội * 2004LỜI MỞ ĐẨU1LÝ DO VÀ MỤC ĐÍCH NGHIÊN cửuNăm 1996, Thủ tướng Chính Phù và Bộ trưởng Bộ Giáo dục- Đào tạo giao nhiệm vụ dào tạo đại học hành chính cấp bằng cừ nh Quản lý nguồn nhân lực xã hội ủn hành chính hộ chính qui cho dối tượng là sinh viên đã học xong 2 nàm chương trình đại cương của các trường Kinh tế, Luật và Khoa học xã hội nhân văQuản lý nguồn nhân lực xã hội
n và đào tạo đại học hành chính bằng 2 cũng như cao học hành chính. Để có lài liộu, giáo trình giảng dạy, Giám đốc Học viện đã phân cồng các giảng viốHỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA »Ê TÀI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC CẤP BỘ Mà SỐ 96-98-039Tên đề tàiQUẢN LÝ NGUỔN NHÂN Lực XẢ HỘIChỏ nhlộm đế tài: GS.TS. BÙI VẢN Quản lý nguồn nhân lực xã hội ình dược tiến hành như việc nghiên cứu đè tài cấp bộ.Do sự kết hợp biôn soạn giáo trình với đề tài nghiên cứu khoa học nôn để tài “Quản lý nguổn nhân lực xã hội” đã được thực hiện.Mục đích chù yếu cùa Đề tài là nghiôn cứu viết tài liêu làm cơ sở cho việc biên soạn giáo trình quản lý nguổn nhân lực x Quản lý nguồn nhân lực xã hội ã hội, đổng thời làm tài liệu nghiên cứu học tạp cho các loại hình đào tạo tại Học viộn và khung lý thuyết cho các nhà quản lý thực tién nghiên cứu.ĐổQuản lý nguồn nhân lực xã hội
ng thời Đè tài cũng dưa ra một số vấn đề đang đặt ra cho quản lý nhà nước về lao động xã hội như là cứ liệu thực tiên cho các ví dụ lình huống trong gHỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA »Ê TÀI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC CẤP BỘ Mà SỐ 96-98-039Tên đề tàiQUẢN LÝ NGUỔN NHÂN Lực XẢ HỘIChỏ nhlộm đế tài: GS.TS. BÙI VẢN Quản lý nguồn nhân lực xã hội lực khoa học công nghệ và cơ sở vạt chất kỹ thuật, nguồn vốn. Trong dó nguổn nhân lực (hay nguổn lực con người) luôn luôn là nguồn lực cơ bàn và chù yếu nhất cho sự phát triển. Vì vậy việc quản lý nguổn nhân lực quốc gia có vị trí trung tâm và có tảm quan trọng hàng đầu trong hộ thống tổ chức và quả Quản lý nguồn nhân lực xã hội n lý nhằm phát huy mọi liềm năng cùa lao dộng xã hội cho phát triển.Trong sự vận hành của mình, nguổn nhân lực xã hội trải qua các quá trình từ sự hìnQuản lý nguồn nhân lực xã hội
h thành, phát triển, tái sàn xuất, phan bổ đến việc được sử dụng vào các hoạt động cùa sản xuất xã hôi. Đối với từng cá nhân người lao động thì các quHỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA »Ê TÀI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC CẤP BỘ Mà SỐ 96-98-039Tên đề tàiQUẢN LÝ NGUỔN NHÂN Lực XẢ HỘIChỏ nhlộm đế tài: GS.TS. BÙI VẢN Quản lý nguồn nhân lực xã hội ết thúc quá trình tham gia lao dông và hưởng bảo hiổm xã hội) nhưng x6t cho đến toàn xà hội thìcác quá trình trên diẻn ra đổng thời. Trong mỗi quá trình dó con người tham gia vào các quan hộ xã hội, ưong đó có các quan hệ lao động (quan hệ trong việc tham gia giáo dục, dào tạo, tham gia vào lao dộng Quản lý nguồn nhân lực xã hội sản xuất, tham gia vào quá trình phân phối thông qua tiển lương (liền cồng) và hảo hiểm xã hội ...). Môn Quản lý nguổn nhân lực xã hội lấy các quá trQuản lý nguồn nhân lực xã hội
ình và các quan hệ của nhân lực xà hội làm đói tượng nghiên cứu của mình.Trong lừng quá ưình các mối quan hê đó, Đề tài có nhiêm vụ trinh bày đặc điểmHỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA »Ê TÀI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC CẤP BỘ Mà SỐ 96-98-039Tên đề tàiQUẢN LÝ NGUỔN NHÂN Lực XẢ HỘIChỏ nhlộm đế tài: GS.TS. BÙI VẢN Quản lý nguồn nhân lực xã hội cho việc tham gia hoạt động quản lý và hoạch định chính sách nhân lực quốc gia, một lĩnh vực trọng tâm cùa quàn lý nhà nước.3NỘI DUNG NGHIÊN cứuPhù hợp với đối tưựng nghicn cứu nôu trên, Đề tài được thiết kế thành 6 chương:Chương 1: Dân số- cơ sở hình thành tự nhiên nguồn nhốn lực xâ hộiChương này Quản lý nguồn nhân lực xã hội đề cập đến quá trình và mối quan hẹ thứ nhất cùa nguồn nhân lực, đó là quá trình hình thành tự nhiên nguồn nhân lực từ sự phát triển dân số và quan hộQuản lý nguồn nhân lực xã hội
giữa tăng trưởng dân số và tăng trưởng nguổn nhân lực trong tương lai. Những đặc trưng và nội dung quàn lý điều tiết quá trình này thông qua chính sáHỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA »Ê TÀI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC CẤP BỘ Mà SỐ 96-98-039Tên đề tàiQUẢN LÝ NGUỔN NHÂN Lực XẢ HỘIChỏ nhlộm đế tài: GS.TS. BÙI VẢN Quản lý nguồn nhân lực xã hội ập nhiều dốn các khái niệm và phương pháp khi đề câp đến nguổn nhân lực xà hội, đồng thời dãn dắt sinh viên tìm hiểu những đặc điểm chủ yếu của nguồn nhân lực Viẹt Nam được xem như là kiếỉi thức cơ bản đề tiếp lục nghiên cứu ở các chương sau.Chương 3: Phát triển nguồn nhân lực xă hội phục vụ sự nghi Quản lý nguồn nhân lực xã hội ệp cõng nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nướcChương này đề cập đến quá trình và mối quan hộ cơ bản thứ hai. Đó là quá trình phát triển tạo ra chất lượng cQuản lý nguồn nhân lực xã hội
ủa nguồn nhân lực. Bên cạnh trình bày nội dung, hình thức và đặc điểm cùa quá trình phát triển nguồn nhân lực gắn với yêu cáu của sự nghiệp công nghiệHỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA »Ê TÀI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC CẤP BỘ Mà SỐ 96-98-039Tên đề tàiQUẢN LÝ NGUỔN NHÂN Lực XẢ HỘIChỏ nhlộm đế tài: GS.TS. BÙI VẢN Quản lý nguồn nhân lực xã hội hê thứ 3 cùa nguồn nhan lực. Đổ là quá trình thu hút các sức lao dộng vào các hoạt độngsản xuất xã hội trực tiếp là vấn đẻ viêc làm và thất nghiêp. Các chính sách vé tạo việc làm và giảm thất nghiệp nhàm sử dụng tối da tiém năng lao động xã hôị.Chương 5: Tổ chức tiền lương và bảo hiểm xâ hội trong n Quản lý nguồn nhân lực xã hội ển kinh tế quốc dánChương này dể càp đến quá trình tạo điểu kiện để tái sản xuất các sức lao động, đảm bảo xã hội và quan hẹ phân phối sản phẩm của cáQuản lý nguồn nhân lực xã hội
c sức lao động thông qua tổ chức tién lương và bào hiểm xã hội. Chương này tâp trung làm rõ đạc điểm, tính chất, nội dung của tiền lương, bảo hiổm xã HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA »Ê TÀI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC CẤP BỘ Mà SỐ 96-98-039Tên đề tàiQUẢN LÝ NGUỔN NHÂN Lực XẢ HỘIChỏ nhlộm đế tài: GS.TS. BÙI VẢN Quản lý nguồn nhân lực xã hội g quá trình và mới quan hê giữa nguổn nhân lực quốc gia nhằm hình thành cơ cấu nhân lực theo ngành và theo lành thổ, một nội dung cua phân bố lực lượng sần xuất. Bôn cạnh việc trình bày các hình thức và các đặc điểm có tính quy luật của việc phân bố nguổn nhan lực xã hội theo ngành và theo lãnh thổ, Quản lý nguồn nhân lực xã hội chương này đẻ cập đến các chính sách và sự tác dộng quàn lý của Nhà nước vào quá trình đó.HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA »Ê TÀI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC CẤP BỘ Mà SỐ 96-98-039Tên đề tàiQUẢN LÝ NGUỔN NHÂN Lực XẢ HỘIChỏ nhlộm đế tài: GS.TS. BÙI VẢN HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA »Ê TÀI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC CẤP BỘ Mà SỐ 96-98-039Tên đề tàiQUẢN LÝ NGUỔN NHÂN Lực XẢ HỘIChỏ nhlộm đế tài: GS.TS. BÙI VẢNGọi ngay
Chat zalo
Facebook