luận văn quản trị nhân lực nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực của công ty TNHH xây dựng thƣơng mại elimo
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: luận văn quản trị nhân lực nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực của công ty TNHH xây dựng thƣơng mại elimo
luận văn quản trị nhân lực nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực của công ty TNHH xây dựng thƣơng mại elimo
TÓM LượcNguôn nhân lực và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực luôn là mối quan tâm của các doanh nghiệp, công ty. Bới lẽ vai trò của nguôn nhân lực lại luận văn quản trị nhân lực nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực của công ty TNHH xây dựng thƣơng mại elimoi luôn là yếu tố quyết định sự thắng lợi cùa các doanh nghiệp.Môi doanh nghiệp đề phát triển và giành thẽ chủ động với nhũng thay đôi của thị trường thì cần phát huy các nguồn lực của mình như: các nguồn lực vè con người, vè trang thiết bị và nguyên liệu... Trong đó nguồn lực con người là yêu tõ qua luận văn quản trị nhân lực nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực của công ty TNHH xây dựng thƣơng mại elimon trọng hàng đầu bời nó có thẽ làm thay dõi các nguồn lực còn lại và quyết định sự phát triẽn của doanh nghiệp. Làm thê nào đẽ có một đội ngũ cán bộ tluận văn quản trị nhân lực nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực của công ty TNHH xây dựng thƣơng mại elimo
rình độ cao, tay nghề giỏi, phãm chất đạo đức tốt, có thẽ đáp ứng nhu cầu hiện nay là một bài toán khó đối với mồi doanh nghiệp.Khi nhìn lại và đánh gTÓM LượcNguôn nhân lực và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực luôn là mối quan tâm của các doanh nghiệp, công ty. Bới lẽ vai trò của nguôn nhân lực lại luận văn quản trị nhân lực nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực của công ty TNHH xây dựng thƣơng mại elimođánh giá Việt Nam đang thiếu lao động có trình độ tay nghề, công nhân kỳ thuật bậc cao. Nếu lấy thang diêm là 10 thì chãt lượng nhân lực của Việt Nam chi đạt 3,79 điếm, xếp thứ 11/12 nước châu Á tham gia xẽp hạng cùa Ngân hàng Thẽ giới (trong khi Hàn Quôc đạt 6,91 diêm; Ãn Độ đạt 5,76 diêm; Malaysia luận văn quản trị nhân lực nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực của công ty TNHH xây dựng thƣơng mại elimo đạt 5,59 diêm...Qua quá trình thực tập tại công ly TNHH xây dựng (hương mại Elimo em nhận thấy nguôn nhân lực của công ty cũng không nấm ngoài thực tluận văn quản trị nhân lực nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực của công ty TNHH xây dựng thƣơng mại elimo
rạng trên. Đội ngũ nhân lực đã có sự phát triẽn về số lượng và chất lượng nhưng còn tồn tại một số bất cập. Đẽ hoạt động sán xuất kinh doanh được thựcTÓM LượcNguôn nhân lực và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực luôn là mối quan tâm của các doanh nghiệp, công ty. Bới lẽ vai trò của nguôn nhân lực lại luận văn quản trị nhân lực nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực của công ty TNHH xây dựng thƣơng mại elimoh đẽ nâng cao khả nãng cạnh tranh, giúp doanh nghiệp hướng đến sự phát triẽn bền vùng.Xuất phát từ yêu câu thực tiên trên, em đã lựa chọn đê tài: "Nâng cao chát tượng nguỏn nhân lực cùa công ty TNHH xây dụng thương mại Eỉimo ” làm đè tài khóa luận của mình.11LỜI CẢM ƠNQua (hời gian (hực tập tại công luận văn quản trị nhân lực nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực của công ty TNHH xây dựng thƣơng mại elimo ty TNHH xây dựng thương mại Elỉmo, với sự giúp đờ nhiệt tình của ban lãnh đạo và các phòng ban trong công ty, đặc biệt là phòng hành chính nhân sự, tluận văn quản trị nhân lực nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực của công ty TNHH xây dựng thƣơng mại elimo
ác già nhận thấy được nhũìig khó khăn, vấn đê bất cập trong tình hình nguồn nhân lực của công ty đang gặp phải trong quá trình kinh doanh. Trong quá tTÓM LượcNguôn nhân lực và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực luôn là mối quan tâm của các doanh nghiệp, công ty. Bới lẽ vai trò của nguôn nhân lực lại luận văn quản trị nhân lực nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực của công ty TNHH xây dựng thƣơng mại elimoược sự đóng góp, góp giúp đờ cùa ban lãnh đạo công ty, đặc biệt là phòng kinh doanh đế tôi thực hiện tốt đê tài của mình. Tác giả xin gũi lời câm ơn đẽn ban giám đõc và các phòng ban trong công ty TNHH xây dụìig thương mại Elimo đà giúp đờ tác già trong quá trình thực tập cũng như thực hiện đề tài.V luận văn quản trị nhân lực nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực của công ty TNHH xây dựng thƣơng mại elimoà tác già xin gừi lời càm ơn chân thành đến các thầy cô trong Bộ môn Kinh tẽ vĩ mô, trường Đại học Thương Mại, và đặc biệt là Th.s Vù Ngọc Tú đà trựcluận văn quản trị nhân lực nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực của công ty TNHH xây dựng thƣơng mại elimo
tiẽp hướng dân, giúp đờ và tạo điều kiện thuận lợi cho lác già trong suốt quá trình thực tập và hoàn thành khóa luận tốt nghiệp này.Hà Nội, ngày thángTÓM LượcNguôn nhân lực và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực luôn là mối quan tâm của các doanh nghiệp, công ty. Bới lẽ vai trò của nguôn nhân lực lại luận văn quản trị nhân lực nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực của công ty TNHH xây dựng thƣơng mại elimong lao động tại công ty TNHH xây dựng thương mại Elimo năm 2013-2015Bàng 2.3: Cơ cấu lao động theo độ tuõi cùa cùa công ty TNHH xây dựng thương mại Elimo giai đoạn 2013 - 2015Bàng 2.4: Trình độ văn hóa cùa lực lượng lao động giai đoạn 2013 - 2015Bàng 2.5: Cơ cãu lao động theo trình độ cùa công ty TN luận văn quản trị nhân lực nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực của công ty TNHH xây dựng thƣơng mại elimoHHH xây dựng thương mại Elimo giai đoạn 2013 - 2015Bảng 2.6: Năng suất lao động của NNL của công ty TNHH xây dựng thương mại Elimo giai đoạn 2013 - 20luận văn quản trị nhân lực nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực của công ty TNHH xây dựng thƣơng mại elimo
15Bảng 2.7: Thành tích thực hiện công việc người lao độngBIẾU ĐÒBiêu đò 2.1. Biêu đồ cơ cấu doanh thu theo từng lĩnh vực cùa công ty giai đoạn 2013 - TÓM LượcNguôn nhân lực và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực luôn là mối quan tâm của các doanh nghiệp, công ty. Bới lẽ vai trò của nguôn nhân lực lại luận văn quản trị nhân lực nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực của công ty TNHH xây dựng thƣơng mại elimoimo giai đoạn 2013 - 2015Bièu đồ 2.3: Tì lệ NNL có kỳ năng mèm năm 2015TÓM LượcNguôn nhân lực và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực luôn là mối quan tâm của các doanh nghiệp, công ty. Bới lẽ vai trò của nguôn nhân lực lạiGọi ngay
Chat zalo
Facebook