Quản lý nhân lực tại viện công nghiệp phần mềm và nội dung số việt nam

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: WORD

Số trang: 103 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Quản lý nhân lực tại viện công nghiệp phần mềm và nội dung số việt nam

Quản lý nhân lực tại viện công nghiệp phần mềm và nội dung số việt nam

ĐẠI HỌC QUÕC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼPHẠM THỊ LAN ANHQUẢN LÝ NHÂN Lực TẠI VIỆN CÔNG NGHIỆP PHĂN MỀM VÀ NỘI DUNG SỐ VIỆT NAMLUẬN VĂN THẠC sĩ Q

Quản lý nhân lực tại viện công nghiệp phần mềm và nội dung số việt namQUÁN LÝ KINH TẾ CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG THỰC HÀNHHà Nội-2016ĐẠI HỌC QUÕC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẼPHẠM THỊ LAN ANHQUẢN LÝ NHÂN LựcTẠI VIỆN CÒN

G NGHIỆP PHẦN MỀMVÀ NỘI DUNG SỐ VIỆT NAMChuyên ngành: Quàn lý kinh têMã số: 60 34 04 10LUẬN VĂN THẠC sĩ QUÀN LÝ KINH TẾCHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG THỰC HÀ Quản lý nhân lực tại viện công nghiệp phần mềm và nội dung số việt nam

NHNGƯỜI HƯỚNG DẢN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN HỮU SỞXÁC NHẬN CÚAXÁC NHẬN CÚA CHỦ TỊCH HĐCÁN Bộ HƯỚNG DẦNCHÂM LUẬN VĂNHà Nội - 2016LỜI CẢM ƠNLuận vân là kết q

Quản lý nhân lực tại viện công nghiệp phần mềm và nội dung số việt nam

uà quá trình học tập, nghiên cứu ờ nhà trường, kết hợp với kinh nghiệm trong quá trình thực tiền công tác, với sự cõ gắng nồ lực của bản thân.Trong qu

Quản lý nhân lực tại viện công nghiệp phần mềm và nội dung số việt namư bạn bè, đồng nghiệp.Tôi xin chân thành cảm ơn các thầy cô giáo nường Đại học Kinh tẽ, Đại học Quốc gia Hà Nội, các bạn bè. đồng nghiệp, đặc biệt là

càm oil TS.Nguyẽn Hĩm Sờ, người đà tận tình hướng dần tôi hoàn thành luận văn này.Mặc dù với sự nô lực cố gắng của bàn thân, luận văn không tránh khôi Quản lý nhân lực tại viện công nghiệp phần mềm và nội dung số việt nam

những thiẽu sót. Tôi mong nhận được sự góp ý chân thành của quý Thây, quý Cô, đông nghiệp và bạn bè đẽ luận văn được hoàn thiện hơn.LỜI CAM KẾTTôi xi

Quản lý nhân lực tại viện công nghiệp phần mềm và nội dung số việt nam

n cam đoan đây là công trình nghiên cứu cùa riêng tôi. Các số liệu và kẽt quả nêu trong đê tài là trung thực xuất phát từ thực tẽ nghiên cún tình hình

Quản lý nhân lực tại viện công nghiệp phần mềm và nội dung số việt nam lý nhân lực. Nội dung chủ yếu của chương là trình bày các cơ sờ lý luận liên quan tới nhân lực và quàn lý nhân lực, bao gôm cả các nội dung chủ yếu c

ủa quản lý nhân lực ở các cơ quan nhà nước cũng như nhừng yêu tố ành hưởng tới quàn lý nhân lực;Chương 2. Phương pháp nghiên cứu trình bày quá trình t Quản lý nhân lực tại viện công nghiệp phần mềm và nội dung số việt nam

hực hiện nghiên cứu, các nguồn dũ’ liệu chù yếu phục vụ cho nghiên cứu và các phương pháp chù yếu được sử dụng trong nghiên cún luận văn;Chương 3. Thự

Quản lý nhân lực tại viện công nghiệp phần mềm và nội dung số việt nam

c trạng quàn lý nhân lực của Viện công nghiệp phần mềm và nội dung số Việt Nam. Chương này trình bày sơ lược vẽ cơ cãu tố chức và chức năng nhiệm vụ c

Quản lý nhân lực tại viện công nghiệp phần mềm và nội dung số việt nam số liệu về nhân lực được trình bày bâng các bàng biếu và đô thị. Trên cơ sờ nhùng phân tích thực trạng đi vào đánh giá vê quản lý nhân lực đẽ từ đó l

àm cơ sở cho việc đưa ra các đề xuất giãi pháp nhâm hoàn thiện công tác quàn lý nhân lực của Viện công nghiệp phân mêm và nội dung sô Việt Nam.Chương Quản lý nhân lực tại viện công nghiệp phần mềm và nội dung số việt nam

4. Định hướng và giài pháp nhâm hoàn thiện công tác quàn lý nhân lực của Viện công nghiệp phân mềm và nội dung sô Việt Nam. Chương này trình bày về nh

Quản lý nhân lực tại viện công nghiệp phần mềm và nội dung số việt nam

ừng thuận lợi cừng như khó khăn đối với công tác quàn lý nhân lực, đê xuãt các giải pháp đê hoàn thiện công tác quản lý nhân lực của Viện công nghiệp