Ảnh hưởng sự thỏa mãn và sự tích cực trong công việc đến kết quả làm việc cá nhân của người lao động tại KCX CN linh trung III
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Ảnh hưởng sự thỏa mãn và sự tích cực trong công việc đến kết quả làm việc cá nhân của người lao động tại KCX CN linh trung III
Ảnh hưởng sự thỏa mãn và sự tích cực trong công việc đến kết quả làm việc cá nhân của người lao động tại KCX CN linh trung III
IBỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠOTRƯỜNG ĐẬI HỌC KINH TÉ TP. nò CHÍ MINH★ ★ * * *TRÀN NGỌC THÀNHẢNH HƯ ỞNG SỤ THỎA MÃN VÀ sụ TÍCH cực TRONG CỒNG VIỆC ĐÉN KÉT QUA Ảnh hưởng sự thỏa mãn và sự tích cực trong công việc đến kết quả làm việc cá nhân của người lao động tại KCX CN linh trung IIIA LÀM VIỆC CÁ NHÂN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TAI KCX-CN LINH TRƯNG IIILUẬN VĂN THẠC sĩ KINH TÉCHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH NĨÃSÓ: 60.34.01.02NGƯỜI HƯỞNG DAN: PGS.TS NGUYÊN QUANG THƯTP.HÒCHÍ MINH-NĂM 20121PHẢN MỜ ĐẦU1Lý do chọn đề tàiHoạt động thương mại được toàn cầu hoá và quốc tế hoá đà làm gia tàng Ảnh hưởng sự thỏa mãn và sự tích cực trong công việc đến kết quả làm việc cá nhân của người lao động tại KCX CN linh trung III sự chuyên môn hoá cua lực lượng lao động ngày càng cao ờ các quốc gia khác nhau. Tô chức cần những lao động cỏ khã năng thực hiện công việc tốt đê đáẢnh hưởng sự thỏa mãn và sự tích cực trong công việc đến kết quả làm việc cá nhân của người lao động tại KCX CN linh trung III
p ứng mục tiêu kinh doanh cùa mình, cung cấp hàng hoá và dịch vụ và cuối cùng Là có thê tham gia cạnh tranh với những còng ty khác. Các tô chức phãi đIBỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠOTRƯỜNG ĐẬI HỌC KINH TÉ TP. nò CHÍ MINH★ ★ * * *TRÀN NGỌC THÀNHẢNH HƯ ỞNG SỤ THỎA MÃN VÀ sụ TÍCH cực TRONG CỒNG VIỆC ĐÉN KÉT QUA Ảnh hưởng sự thỏa mãn và sự tích cực trong công việc đến kết quả làm việc cá nhân của người lao động tại KCX CN linh trung IIIg thành tích đóng góp vì lợi ích công ty. Những biện pháp trên nham mục đích tăng cường hiệu quà kinh doanh của công ty thòng qua việc tác động vảo hành vi của nhân viên, thay đôi cách lâm việc thông thường cua nhân viên, gia tăng trách nhiêm và làm cho nhân viên ỷ thức hơn đối vói công việc nhẩm mụ Ảnh hưởng sự thỏa mãn và sự tích cực trong công việc đến kết quả làm việc cá nhân của người lao động tại KCX CN linh trung IIIc đích đóng góp cho việc hoàn thành mục tiêu của nhóm và cuối củng Là mục tiêu cua tò chức.Có rầt nhiều yếu tố tác động đến hiệu quà Làm việc cá nhânẢnh hưởng sự thỏa mãn và sự tích cực trong công việc đến kết quả làm việc cá nhân của người lao động tại KCX CN linh trung III
nhưng tác động của các yểu tố đến kết quả thực hiện công việc cá nhân đổi vói các đối tượng khác nhau, đối VỚI môi trường khác nhau thi sè khác nhau. IBỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠOTRƯỜNG ĐẬI HỌC KINH TÉ TP. nò CHÍ MINH★ ★ * * *TRÀN NGỌC THÀNHẢNH HƯ ỞNG SỤ THỎA MÃN VÀ sụ TÍCH cực TRONG CỒNG VIỆC ĐÉN KÉT QUA Ảnh hưởng sự thỏa mãn và sự tích cực trong công việc đến kết quả làm việc cá nhân của người lao động tại KCX CN linh trung IIIyếu tố cua sự thoâ màn công việc và mức độ tích cực của chính bân thân nhân viên đối với công việc tác động kết quã Làm việc cá nhân như thế nào. yếu tố nào quan trọng và có tác động manh đế thúc đây hiệu quả còng việc, do đó tác giã chọn đe tài: "Anh hưởng sự thỏa mãn và sự tích cực trưng cứng việc Ảnh hưởng sự thỏa mãn và sự tích cực trong công việc đến kết quả làm việc cá nhân của người lao động tại KCX CN linh trung III đến kết quà làm việc cá nhân cùa người lau đụng tụi KCX-CN Linh Trung III”2Mục tiêu nghiên cữu- Hiệu chinh và kiêm định thang đo các yếu tổ thoả mãnẢnh hưởng sự thỏa mãn và sự tích cực trong công việc đến kết quả làm việc cá nhân của người lao động tại KCX CN linh trung III
còng việc và sự tích cực trong công việc đen kết quâ Làm việc cá nhân.2-Xác định các yếu tố sự thoà màn công việc và sự tích cực trong công việc tác đIBỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠOTRƯỜNG ĐẬI HỌC KINH TÉ TP. nò CHÍ MINH★ ★ * * *TRÀN NGỌC THÀNHẢNH HƯ ỞNG SỤ THỎA MÃN VÀ sụ TÍCH cực TRONG CỒNG VIỆC ĐÉN KÉT QUA Ảnh hưởng sự thỏa mãn và sự tích cực trong công việc đến kết quả làm việc cá nhân của người lao động tại KCX CN linh trung III tinh, độ tuổi, trình độ chuyên mòn. thu nhập, vị tri còng tác.-Từ kêt quả nghiên cửu đưa ra các khuyến nghị đê nâng cao kết quả Làm việc cua người lao động trong KCX-CN Linh Trung 3.3Đối tượng và phạm vi nghiên cứu-Đối tượng nghiên cứu: các yếu tố cúa sự thoâ màn đối với còng việc, sự tích cực tron Ảnh hưởng sự thỏa mãn và sự tích cực trong công việc đến kết quả làm việc cá nhân của người lao động tại KCX CN linh trung IIIg công việc và tác động cúa chúng đối VỚI kết quả lảm việc cá nhân-Phạm VI nghiên cứu: người lao đông đang Làm việc tai Khu Chế Xuất&Công Nghiệp LinhẢnh hưởng sự thỏa mãn và sự tích cực trong công việc đến kết quả làm việc cá nhân của người lao động tại KCX CN linh trung III
Trung III.4Phương pháp nghiên cứua) Nguồn dữ liệu và tài liệu-Dữ liệu sơ cấp được thu thập tử các bâng câu hói thiết kế săn. sau đó được phân tích đánIBỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠOTRƯỜNG ĐẬI HỌC KINH TÉ TP. nò CHÍ MINH★ ★ * * *TRÀN NGỌC THÀNHẢNH HƯ ỞNG SỤ THỎA MÃN VÀ sụ TÍCH cực TRONG CỒNG VIỆC ĐÉN KÉT QUA Ảnh hưởng sự thỏa mãn và sự tích cực trong công việc đến kết quả làm việc cá nhân của người lao động tại KCX CN linh trung IIIợc thu thập từ internet, sách báo điện tử. luận văn trong và ngoài nướcb) Phuong pháp thực hiệnĐê đạt được các mục tiêu nghiên cứu. đề tài được sir dụng phương pháp nghiên cứu đinh tinh và phương pháp nghiên cửu định lương- Phương pháp nghiên cứu đinh tính: sư dụng kỳ thuật khao sát khám phá và thào Ảnh hưởng sự thỏa mãn và sự tích cực trong công việc đến kết quả làm việc cá nhân của người lao động tại KCX CN linh trung III luận nhóm gồm bạn bè, các dong nghiệp đang lãm việc tại các doanh nghiệp trong KCX-CN Linh Trung 3 với các nghành nghề khác nhau Dừ liệu sơ cấp sau kẢnh hưởng sự thỏa mãn và sự tích cực trong công việc đến kết quả làm việc cá nhân của người lao động tại KCX CN linh trung III
hi thu thập dược từ bâng khão sát sơ bộ. kết quả phân tích sơ3bộ được sử dung đế thực hiên điều chinh thang đo và bang câu hòi nhảm phục vụ cho kháo sIBỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠOTRƯỜNG ĐẬI HỌC KINH TÉ TP. nò CHÍ MINH★ ★ * * *TRÀN NGỌC THÀNHẢNH HƯ ỞNG SỤ THỎA MÃN VÀ sụ TÍCH cực TRONG CỒNG VIỆC ĐÉN KÉT QUA Ảnh hưởng sự thỏa mãn và sự tích cực trong công việc đến kết quả làm việc cá nhân của người lao động tại KCX CN linh trung IIIc trong K.CX-CN Linh Trung III. số liệu kháo sát được kiểm định băng Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA). phân tích hồi quỵ bội và kiêm định sự phù hợp cùa mô hình hồi quy. Phân tích sample independent T-Test và oneway Anova cùng được áp dụng, phần mềm phân tích SPSS 16.0 được sứ dụng Ảnh hưởng sự thỏa mãn và sự tích cực trong công việc đến kết quả làm việc cá nhân của người lao động tại KCX CN linh trung III cho công tác phân tích định lượng.5Kết cẩu đề tài nghiên cứuKết cấu đề tài nghiên cứu gồm 4 chương như sau:Phần mở đầu. Phần này nêu lý do chọn đề tàẢnh hưởng sự thỏa mãn và sự tích cực trong công việc đến kết quả làm việc cá nhân của người lao động tại KCX CN linh trung III
i. mục tiêu nghiên cứu. đối tương và phạm vi nghiên cứu. phương pháp đê thực hiện nghiên cửu và cuối củng lã cấu trúc cùa báo cáo.IBỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠOTRƯỜNG ĐẬI HỌC KINH TÉ TP. nò CHÍ MINH★ ★ * * *TRÀN NGỌC THÀNHẢNH HƯ ỞNG SỤ THỎA MÃN VÀ sụ TÍCH cực TRONG CỒNG VIỆC ĐÉN KÉT QUAIBỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠOTRƯỜNG ĐẬI HỌC KINH TÉ TP. nò CHÍ MINH★ ★ * * *TRÀN NGỌC THÀNHẢNH HƯ ỞNG SỤ THỎA MÃN VÀ sụ TÍCH cực TRONG CỒNG VIỆC ĐÉN KÉT QUAGọi ngay
Chat zalo
Facebook