Luận văn phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sông đà 4 đến năm 2020
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Luận văn phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sông đà 4 đến năm 2020
Luận văn phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sông đà 4 đến năm 2020
1LÒI MÔ ĐÀI1.Tính cấp thiết cùa đề tài nghiên cứu.Phát ưiên nguồn nhân lực lã lĩnh vực rất quan trọng trong các tô chức, đặc biệt là các DN Việt Nam t Luận văn phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sông đà 4 đến năm 2020trong thời kỳ hội nhập quốc tế. Chiến lược phát triên nguồn nhân lực gắn liên với chiên lược phát triên cùa DN. phát triên nguồn nhân lực tốt sè mang đến giá trị kinh tế gia tăng lớn và lợi thế canh tranh bền vừng cho DN. Đối VỚI các DN cũa Việt Nam hiện nay đang tlurc sự cần xây dưng được hệ thống Luận văn phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sông đà 4 đến năm 2020chiến lược phát ưiển nguồn nhân lực tốt nhầm đám bào tính cạnh tranh bền vững trước xu thế hội nhập nền kinh tế quốc tế.VỚI mục tiêu được đưa ra trongLuận văn phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sông đà 4 đến năm 2020
“Chiến lược phát triển kinh tế xà hội 2011-5-2020” Đai hội XI cùa Đàng cộng sân Việtđấu đển nám 2020nước ta cơ ban trớ thành nước cóng nghiệp theo hư1LÒI MÔ ĐÀI1.Tính cấp thiết cùa đề tài nghiên cứu.Phát ưiên nguồn nhân lực lã lĩnh vực rất quan trọng trong các tô chức, đặc biệt là các DN Việt Nam t Luận văn phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sông đà 4 đến năm 2020ng cộng sân Việt Nam khẳng định phát triền nguồn nhân lực Là một trong 3 đột phá chiến lưc phát triển kinh tế - xà hội giai đoạn 2011-^-2020 của Nước ta "Phát triển nhanh nguồn nhân lực, nhất ìà nguồn nhản lực chat lượng cao. tập trung vào việc đồi mới can bán và loàn diện nền giảo dục quốc dán:gắn Luận văn phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sông đà 4 đến năm 2020kết chật trỗ phát triển nguồn nhãn lực với phứt triển và ứng dụng khoa học công nghệ". Việc phát triền và nâng cao chat lượng nguồn nhân lực. nhất LãLuận văn phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sông đà 4 đến năm 2020
nguồn nhân lực chất lượng cao là một đột phá chiến lược, lã yếu tố quyết định đấy mạnh phát triển và ứng dung khoa học. công nghệ tiên tiến. Đặc biệt 1LÒI MÔ ĐÀI1.Tính cấp thiết cùa đề tài nghiên cứu.Phát ưiên nguồn nhân lực lã lĩnh vực rất quan trọng trong các tô chức, đặc biệt là các DN Việt Nam t Luận văn phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sông đà 4 đến năm 2020triên các lĩnh vực. ngành nghe. Thực hiện việc liên kết chặt chè giữa các DN. cơ sở sừ dụng lao động, cơ sờ đào tạo và Nhà nước đê phát triển nguồn nhân lực theo nhu câu của xã hội.Đoi VỚI mỗi quốc gia con người luôn lã nguồn lực cơ bàn và quan trọng nhắt quyết định sự tồn tại. phát trièn cũng như v Luận văn phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sông đà 4 đến năm 2020ị thế cua quốc gia dó trên thế giới. Đối với mồi tô chức cùng vậy con người Lã yeu tổ trung tâm hàng đau quyết dinh tới sự thành bại trong mọi tô chứcLuận văn phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sông đà 4 đến năm 2020
Một tô chức có đội ngũ nhân viên có chuyên môn giói.2trinh độ cao. trung thành vói tò chức là một tồ chức mạnh, tạo ra được lợi the cạnh tranh rất lớ1LÒI MÔ ĐÀI1.Tính cấp thiết cùa đề tài nghiên cứu.Phát ưiên nguồn nhân lực lã lĩnh vực rất quan trọng trong các tô chức, đặc biệt là các DN Việt Nam t Luận văn phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sông đà 4 đến năm 2020nhà thầu nước ngoài vào tham gia vào thị ưường xây dựng Việt Nam: trong đó có nhiều Tập đoàn lớn trên thê giới tham gia như Mỳ, Nhật Bán. Trung Quốc. Hàn Quốc. Đài Loan.... Các DN này có nâng lực lớn về mọi mặt. cã về vốn. công nghệ, nguồn lưc và thông thao luật pháp Quốc tế. đặc biệt là có nhiều ki Luận văn phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sông đà 4 đến năm 2020nh nghiệm trong quân trị DN. Do đó. thị trường xây dựng Việt Nam thực sự là cuộc cạnh tranh khốc liệt trên mọi phương diện. Đây là cơ hội tốt nhưng cũLuận văn phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sông đà 4 đến năm 2020
ng Là một thách thức lớn đối VỚI các DN xây dựng trong nước. Vì vậy. đê duy tri được sự tồn tại và phát triển trong bối cành hội nhập này moi tổ chức 1LÒI MÔ ĐÀI1.Tính cấp thiết cùa đề tài nghiên cứu.Phát ưiên nguồn nhân lực lã lĩnh vực rất quan trọng trong các tô chức, đặc biệt là các DN Việt Nam t Luận văn phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sông đà 4 đến năm 2020ề mang tính thời sự và được các nhà hoạch định chiến lược, chính sách quõc gia. các nhà quán tri DN đặc biệt quan tàm trong quá trinh phát triền và hội nhập kinh tếCông ty cổ phần Sông Đà 4 Lã một cồng ty cô phần do Tống công ty Sông Đà năm giữ cổ phân chi phối, đà có gan 25 năm xây dựng và phát tri Luận văn phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sông đà 4 đến năm 2020ên ưong lình xực xây dựng những còng trinh thúy điện. Mục tiêu chiến lược cùa Còng ty là đến năm 2020 trở thành một DN mạnh, có đội ngù cán bộ. còng nLuận văn phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sông đà 4 đến năm 2020
hân chuyên nghiệp với trinh độ chuyên môn. tay nghề cao; tiếp tục lấy ngành nghề truyền thống thi công các còng trinh thuỷ điện, thuỷ lợi làm hướng ch1LÒI MÔ ĐÀI1.Tính cấp thiết cùa đề tài nghiên cứu.Phát ưiên nguồn nhân lực lã lĩnh vực rất quan trọng trong các tô chức, đặc biệt là các DN Việt Nam t Luận văn phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sông đà 4 đến năm 2020Lãnh dạo Công ty nhận thức là một trong những yếu tố then chốt trong quá trinh thực hiên mục tiêu chiến lươc trên Do đó. phát triên nguồn nhân lực nhảm nâng cao chất lượng, hiệu quá Làm việc cua nguồn nhân lực được xác định lã một ưong những giai pháp quan trọng cua Còng ty nhăm đạt dược mục tiêu ch Luận văn phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sông đà 4 đến năm 2020iến lược trên. Vi vậy. trong những nam vừa qua. Còng ty' đã đây manh đầu tư cho công tác phát triên nguồn nhân lực Tuy nhiên, đến thời diêm hiện3tại CLuận văn phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sông đà 4 đến năm 2020
ông tỵ vẫn chưa có một công trinh nghiên cứu nào đánh giá tòng thê một cách có hê thống về nguồn nhân lực cùa công tỵ đê từ đó tìm ra những tồn tại. n1LÒI MÔ ĐÀI1.Tính cấp thiết cùa đề tài nghiên cứu.Phát ưiên nguồn nhân lực lã lĩnh vực rất quan trọng trong các tô chức, đặc biệt là các DN Việt Nam t Luận văn phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sông đà 4 đến năm 2020hát triển kinh doanh cùa còng ty. Do đó. VỚI Công ty cô phan Sông Đà 4. việc phát ưiên nguồn nhân lực phái được xem Là vấn đề ưu tiên hàng đầu trong chiến lược phát tnên chung của Công ty.Đó cũng chính lã lý do tác giả quyết định chọn đề tài: “Phát triền nguồn nhãn lực tại Công ty cồ phần Sóng Đà 4 Luận văn phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sông đà 4 đến năm 2020đến nã/n 2020" để thực hiện luận vãn tốt nghiệp.2.Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài.Những nâm qua ờ nước ta có nhiều công trình nghiên cứu vềLuận văn phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sông đà 4 đến năm 2020
vấn đề phát tnên nguồn nhân lực ưong DN. các nghiên cứu về vân đè này tập trung vào một số hướng sau:- Nghiên cứu nguồn nhàn lực theo hướng tâp trung 1LÒI MÔ ĐÀI1.Tính cấp thiết cùa đề tài nghiên cứu.Phát ưiên nguồn nhân lực lã lĩnh vực rất quan trọng trong các tô chức, đặc biệt là các DN Việt Nam t Luận văn phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sông đà 4 đến năm 2020uồn nhân lực vâ về phát triên thê lực cho nguồn nhân lực. Các còng trình nghiên cứu này đều tập trưng vào nghiên cứu ứng dụng lã chinh. Cụ thể:+ Chương trinh khoa học cấp Nhà nước: "Con người việt Nam - mục tiêu và động lực phút triển kinh tế - xã hội" cứa GS.TS Nguyền Mạnh Đường lâm chủ nhiệm.+ Đe Luận văn phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sông đà 4 đến năm 2020tài khoa học cap Nhà nước năm 2000: "Chiến lược phía triển nguồn nhân lực cũa Việt Nam" của Tiến sỳ Nguyền Tuyết Mai. Bộ Ke hoạch và Đầu tư.+ Đe tài kLuận văn phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sông đà 4 đến năm 2020
hoa học năm 2005 ‘Nguồn nhân lực trong quá trinh công nghiệp hóa, hiện đại hòa ớ ĩ lệt Nam" cùa Tiên sỳ Đoàn Van Khái. Nhã xuất bân Lý luận chính trị 1LÒI MÔ ĐÀI1.Tính cấp thiết cùa đề tài nghiên cứu.Phát ưiên nguồn nhân lực lã lĩnh vực rất quan trọng trong các tô chức, đặc biệt là các DN Việt Nam t Luận văn phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sông đà 4 đến năm 2020h trị quốc gia Hồ Chi Minh.- Nghiên cứu vê phát triền nguốn nhàn lực cho các địa phương và vùng lành thô nhưng nhùng nghiên cứu nãy dến nay vần chi là những dự án chưa dược áp dụng vào thực tiền. Cụ thè:+ Luận vãn I hạc sỹ kinh lê nám 2009 "Xây dụng nguồn nhún lực cho cóng nghiệp hóa, hiện đại hòa ừ Luận văn phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sông đà 4 đến năm 2020 thành phố Đà Nằng" do tác giá Vưong Quòc Dược, Học viện ('hình trị Quôc gia Hô Chí Minh.I Luận văn Thạc sỹ kinh tế năm 2007 "Nguồn nhàn lực cho côngLuận văn phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sông đà 4 đến năm 2020
nghiệp hóa. hiện dại hóa ớ tinh Dák Nông " do tác giâ Điiủt Khắc Đinh. Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chi Minh.+ Luận vãn Thạc sỳ kinh te nàm 2009 "Ph1LÒI MÔ ĐÀI1.Tính cấp thiết cùa đề tài nghiên cứu.Phát ưiên nguồn nhân lực lã lĩnh vực rất quan trọng trong các tô chức, đặc biệt là các DN Việt Nam t Luận văn phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sông đà 4 đến năm 2020 Minh.Ngoài ra. cũng có rất nhiều bài viết đăng trên nhiều lạp chi đề cập đèn nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế xà hội. nhưng nhin chung các công trinh nghiên cứu đà dược còng bố. chù yểu dề cập đến nguồn nhân lực chắt lượng cao cho khu còng nghiệp, các thành phố lớn.... chưa có dề tài nghiên cứ Luận văn phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sông đà 4 đến năm 2020u não về phát tnên nguồn nhàn lực trong các DN xây dựng đặc biệt là trong giai đoạn nên kinh lê thê giới cùng như trong nước đang gặp nhiêu khó khàn nLuận văn phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sông đà 4 đến năm 2020
hư hiện nay đà anh hương râl lớn dến sự phát trièn cúa các DN trong ngành xây dựng như hiện nay. Do vậy việc nghiên cứu về dề về "Phát triển nguồn nhà1LÒI MÔ ĐÀI1.Tính cấp thiết cùa đề tài nghiên cứu.Phát ưiên nguồn nhân lực lã lĩnh vực rất quan trọng trong các tô chức, đặc biệt là các DN Việt Nam t Luận văn phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sông đà 4 đến năm 2020rước.3.Mục tiêu nghiên cứuLuận giãi cơ sớ khoa học và thực tiễn dế dề ra một số giãi pháp phát ttiển nguồn nhân lực tại Còng ty cỏ phần Sông Đã 4 dển năm 2020.5Một là: Hệ thống hóa và lãm sảng tó những lý luận cơ bàn về nguồn nhàn lực và phát triển nguồn nhân lực của DN.Hai là: Phân tích thực trạng Luận văn phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sông đà 4 đến năm 2020nguồn nhân lực và phát trièn nguồn nhân lực của còng ty, xác định những kết quà đạt được bền cạnh những tồn tại. yếu kém và nguyền nhân; đồng thời phâLuận văn phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sông đà 4 đến năm 2020
n tích dự báo các nhân tố ảnh hương đến phát triên nguồn nhân lực của công ty trong những nãm tới. nham đánh giá diêm manh. diêm yếu. thuận lơi và khó1LÒI MÔ ĐÀI1.Tính cấp thiết cùa đề tài nghiên cứu.Phát ưiên nguồn nhân lực lã lĩnh vực rất quan trọng trong các tô chức, đặc biệt là các DN Việt Nam t Luận văn phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sông đà 4 đến năm 2020iển nguồn nhân lực cùa Công ty cô phan Sòng Đà 4 đến năm 2020.4.Đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứuGọi ngay
Chat zalo
Facebook