CÁC NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN đối với CÔNG TY MISA

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 129 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: CÁC NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN đối với CÔNG TY MISA

CÁC NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN đối với CÔNG TY MISA

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGTRẤN KHÁC LỢICÁC NHÂN TÓ ÂNH HƯỞNG ĐẾN LÒNG TRƯNG THÀNHCỦA NHÂN MÊN ĐÓI VỚI C ÔNG TY MISALUẬN VÃN THẠC

CÁC NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN đối với CÔNG TY MISA sỉ QƯẢN TRỊ KINH DOANH MÃ NGÀNH: 60.34.01.02Bình Dưo-ng, nãm 2017BỘ GIÁO DỰC VÀ DÀO TẠOTRI ÔNG DẠI HỌC BÌNH DƯƠNGI RAN KHẤC LỢICÁC NHÂN TÓ ẢNH HƯỞNG

ĐẾN LÒNG TRƯNG THÀNHCỦA NHÂN VIÊN ĐÓI VỚI C ÔNG TY MISALUẠN VĂN THẠC sì QUẤN TRỊ KINH DOANH MÃ NGÀNH: 60.34.01.02HƯỚNG DÁN KHOA HỌC: TS. IIAY SINHLỜI CÁC NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN đối với CÔNG TY MISA

CAM ĐOANTôi cam đoan rằng luận văn “Các nhân tố tình hưởng đến ìòng trung thành của nhân viên tại Công ty .\ÍJSA " lã bài nghiên cứu của chinh lôi.Ngo

CÁC NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN đối với CÔNG TY MISA

ài trừ nhùng tài liệu tham kháo được trích dẫn trong luận văn này, tòi cam đoan toàn phân hay những phần nhỏ của luận văn này chưa được tửng công bố h

CÁC NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN đối với CÔNG TY MISA h dẫn theo đủng quy định.Luận văn này chưa bao giờ được nộp đê nhận bâl kỳ bảng câp nào tại các trường đại hoc hoặc cơ sớ đào tao khác.Bình Dương, ngà

y.tháng...năm 2017Học viênTrần Khắc LợiLỜI CẦM ƠNDê thực hiện hoàn lai luận văn này. ngoài sự nỗ lực của hán thân lôi côn dược sự quan tâm. giúp dờ cu CÁC NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN đối với CÔNG TY MISA

a tất cá mọi người, tôi xin gửi lới cám ơn trân trọng nhai đen:Các Thầy. Cô là Giăng viên Trường Đại học Binh Dương - nhừng người dà truyền đạt cho lồ

CÁC NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN đối với CÔNG TY MISA

i nhùng kiến thức quán irị hiện đại mang lính úng dụng cao.TS. Ilaỵ Sinh - Giang viên hướng dần dề tãi - với kiến thức, kinh nghiệm và sự nhiệt lình c

CÁC NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN đối với CÔNG TY MISA à tiết kiệm rấl nhiều thời gian trong quá trình thực hiện luận văn.Trân trọng câm ơn!iiTÓM TẤT LUẬN VÃN •Tử việc đề xuất các lý do thiết thực nghiên c

ứu đề tài luận văn, tác giã đà tổng hợp các đề tài nghiên cứu trong và ngoài nước liên quan đến các yếu tố ảnh hương đến lòng trung thành của nhân viê CÁC NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN đối với CÔNG TY MISA

n trong một tò chức. Mục tiêu nghiên cứu đề tài Là: Phân tích và xác định các yếu tố ành hương đến lòng trung thành cùa người lao động tại Còng ty MIS

CÁC NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN đối với CÔNG TY MISA

A: đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố này đen lòng trung thành cua người lao động tại Công ty MISA; đề xuất các giái pháp ồn đinh và phát triển

CÁC NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN đối với CÔNG TY MISA trình nghiên cửu định tính, tác giã thao luận nhóm chuyên gia để điểu chinh thang đo. bồ sung các yếu tố ành hương đến lòng trung thành của nhân viên

tại Còng ty MISA. Sau khi phân tích nhân tố khám phá EFA, tác gia đà rút trích được 6 yếu tố ánh hương đến lòng trung thành cúa nhân viên tại Công ly CÁC NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN đối với CÔNG TY MISA

MISA gồm: Lương bồng vã phúc lợi. sự hồ trợ từ cấp trên, cơ hội đào tạo và thăng tiến, trao quyên, điều kiên làm việc và Sự hứng thú trong công việc.N

CÁC NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN đối với CÔNG TY MISA

goài ra. tác già thao luận kết qua nghiên cứu. so sánh với các nghiên cứu trước đày và nhận thấy sự đồng nhất trong kế quá nghiên cửu của tác giã so v

CÁC NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN đối với CÔNG TY MISA hiên cứu cùa minh.iii