GIẢI PHÁP NÂNG CAO LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN QUẢNG cáo CỔNG VIỆT NAM CHI NHÁNH THÀNH PHỐ hồ CHÍ MINH
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: GIẢI PHÁP NÂNG CAO LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN QUẢNG cáo CỔNG VIỆT NAM CHI NHÁNH THÀNH PHỐ hồ CHÍ MINH
GIẢI PHÁP NÂNG CAO LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN QUẢNG cáo CỔNG VIỆT NAM CHI NHÁNH THÀNH PHỐ hồ CHÍ MINH
KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP □Hk^TOẠrGơuã NHỆC úm M1LỜI Mở ĐÂU1.Lý do chọn đẽ tàiNguồn nhân lực là nguồn lực không thẽ (hiếu cùa mỏi doanh nghiệp, nó tạo nên GIẢI PHÁP NÂNG CAO LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN QUẢNG cáo CỔNG VIỆT NAM CHI NHÁNH THÀNH PHỐ hồ CHÍ MINH thành công và giá trị cốt lõi của mồi tô chức. Doanh nghiệp muôn cạnh tranh được trên thị trường (hì cần phải có nguồn nhân lực mạnh đặc biệt (rong thời kì 4.0 thì việc tìm kiêm nhân tài càng khó khăn. Vì thê một trong nhừng vãnđề được quan tâm hàng đầu của mồi nhà quân trị là làm như thẽ nào đẽ có GIẢI PHÁP NÂNG CAO LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN QUẢNG cáo CỔNG VIỆT NAM CHI NHÁNH THÀNH PHỐ hồ CHÍ MINH thẽ giữchân nhân viên, xây dựng lòng trung thành của nhân viên tại doanh nghiệp. Nguồn nhân lực có thế (ừ bỏ doanh nghiệp, (õ chức bất kì lúc nào khiGIẢI PHÁP NÂNG CAO LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN QUẢNG cáo CỔNG VIỆT NAM CHI NHÁNH THÀNH PHỐ hồ CHÍ MINH
các chính sách lương thưởng, phúc lợi, hay môi trường doanh nghiệp không còn phù hợp và (hòa mãn với yêu cẫu cùa họ.Đặc biệt tại các doanh nghiệp AgeKHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP □Hk^TOẠrGơuã NHỆC úm M1LỜI Mở ĐÂU1.Lý do chọn đẽ tàiNguồn nhân lực là nguồn lực không thẽ (hiếu cùa mỏi doanh nghiệp, nó tạo nên GIẢI PHÁP NÂNG CAO LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN QUẢNG cáo CỔNG VIỆT NAM CHI NHÁNH THÀNH PHỐ hồ CHÍ MINH mờ rộng lĩnh vực như (hực hiện Marketing trên các trang mạng xà hội, quàn lý quáng cáo trực tuyên, web marketing, đặc biệt là hai màng SEO (Search Engine Optimisation), đặc biệt là SEO Google và SEM (Search Engine Marketing). Dần đẽn áp lực vê kiẽn thức, vê việc cập nhật nhừng kì năng, kiến (hức mớ GIẢI PHÁP NÂNG CAO LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN QUẢNG cáo CỔNG VIỆT NAM CHI NHÁNH THÀNH PHỐ hồ CHÍ MINH i, nám bât xu hướng cùa khách hàng ngày càng tăngcao, vì thê việc nâng cao lòng trung thành, gân bó của nhân viên đối với tõ chức là điêu hêt sức cânGIẢI PHÁP NÂNG CAO LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN QUẢNG cáo CỔNG VIỆT NAM CHI NHÁNH THÀNH PHỐ hồ CHÍ MINH
thiết.Công ty Cố phân Quáng cáo Việt Nam là công ty Agency Digital Marketing bao gồm các hoạt động cung cấp các dịch vụ tiếp thị quàng cáo nối bậtnhư KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP □Hk^TOẠrGơuã NHỆC úm M1LỜI Mở ĐÂU1.Lý do chọn đẽ tàiNguồn nhân lực là nguồn lực không thẽ (hiếu cùa mỏi doanh nghiệp, nó tạo nên GIẢI PHÁP NÂNG CAO LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN QUẢNG cáo CỔNG VIỆT NAM CHI NHÁNH THÀNH PHỐ hồ CHÍ MINH màng giáo dục với học viện Google chuyên đào tạo nhùng chúng chi quốc tẽ về DigitalMarketing được nhiều người biết đẽn. Nhận thấy được vai trò của việc nâng cao lòng trung thành, ngay nhũng ngày đầu mới thành lập Công ly Cõ phần Quàng Cáo Công Việt Nam - Adsplus đà cõ gẳng hoàn thiện các chính sách GIẢI PHÁP NÂNG CAO LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN QUẢNG cáo CỔNG VIỆT NAM CHI NHÁNH THÀNH PHỐ hồ CHÍ MINH đẽ có thê phù hợp với mong đợi cùa các nhân viên trong tõ chức, trở thành ngôi nhà chungcùa mọi người cùng nhau phát triẽn. V1 vậy, thực hiện nội dunGIẢI PHÁP NÂNG CAO LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN QUẢNG cáo CỔNG VIỆT NAM CHI NHÁNH THÀNH PHỐ hồ CHÍ MINH
g khóa luận với đêtài “Nâng cao lòng trung thành của nhân viên”, nhằm mong muôn có thê mangđẽn một đáp án cho bài toán vê việc giừ chân nhân viên, duyKHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP □Hk^TOẠrGơuã NHỆC úm M1LỜI Mở ĐÂU1.Lý do chọn đẽ tàiNguồn nhân lực là nguồn lực không thẽ (hiếu cùa mỏi doanh nghiệp, nó tạo nên GIẢI PHÁP NÂNG CAO LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN QUẢNG cáo CỔNG VIỆT NAM CHI NHÁNH THÀNH PHỐ hồ CHÍ MINH yẽu tô ảnh hường đến lòng trung thành của nhân viên tại công ty cõ phần quàng cáo Cõng Việt Nam, đề xuất những giài pháp cho nhùng yếu tố ảnh hưởng còn tôn tại tại công ty.3.Đối tượng nghiên cứuChủ thế nghiên cún: Các yêu tố ảnh hưởng tới lòng trung thành của nhân viên. Cụ thẽ là những chính sách v GIẢI PHÁP NÂNG CAO LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN QUẢNG cáo CỔNG VIỆT NAM CHI NHÁNH THÀNH PHỐ hồ CHÍ MINH ề lương và phụ cấp, đào tạo và phát triển, sự ghi nhận và phân thưởng, mối quan hệ với câp trên, co' hội thãng tiến trong công việc, môi trường làm viGIẢI PHÁP NÂNG CAO LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN QUẢNG cáo CỔNG VIỆT NAM CHI NHÁNH THÀNH PHỐ hồ CHÍ MINH
ệc cùa nhân viên.Khách thế nghiên cứu: Là toàn bộ nhân viên làm việc tại công ty Cõ phânQuàng cáo Cõng Việt Nam chi nhánh Hô Chí Minh.4.Phạm vi nghiênKHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP □Hk^TOẠrGơuã NHỆC úm M1LỜI Mở ĐÂU1.Lý do chọn đẽ tàiNguồn nhân lực là nguồn lực không thẽ (hiếu cùa mỏi doanh nghiệp, nó tạo nên GIẢI PHÁP NÂNG CAO LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN QUẢNG cáo CỔNG VIỆT NAM CHI NHÁNH THÀNH PHỐ hồ CHÍ MINH 0-2019.4.2.Không gian nghiên cứuCông ty Cố Phần Quảng Cáo Cỗng Việt Nam chi nhánh Thành Phố Hồ Chí Minh.4.3.Nội dung nghiên cứuCác yếu tố ành hường tới lòng trung thành cùa nhân viên tại Công ty Cỗ Phần Quảng Cáo Cõng Việt Nam chi nhánh Thành Phố Hồ Chí Minh.5.Phương pháp nghiên cứuNghiên cứu được t GIẢI PHÁP NÂNG CAO LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN QUẢNG cáo CỔNG VIỆT NAM CHI NHÁNH THÀNH PHỐ hồ CHÍ MINH iên hành thông qua hai bước hiệu chinh:-Bước 1: Sử dụng phương pháp thu thập số liệu, thông kê đê trình bày đặc điếmnguôn nhân lực và tinh hình nhân sGIẢI PHÁP NÂNG CAO LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN QUẢNG cáo CỔNG VIỆT NAM CHI NHÁNH THÀNH PHỐ hồ CHÍ MINH
ự tại công ty Cô phân Quảng cáo CõngViệtKHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP □Hk^TOẠrGơuã NHỆC úm M1LỜI Mở ĐÂU1.Lý do chọn đẽ tàiNguồn nhân lực là nguồn lực không thẽ (hiếu cùa mỏi doanh nghiệp, nó tạo nên KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP □Hk^TOẠrGơuã NHỆC úm M1LỜI Mở ĐÂU1.Lý do chọn đẽ tàiNguồn nhân lực là nguồn lực không thẽ (hiếu cùa mỏi doanh nghiệp, nó tạo nênGọi ngay
Chat zalo
Facebook