Những hạn chế trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở công ty sông đà i 37
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Những hạn chế trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở công ty sông đà i 37
Những hạn chế trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở công ty sông đà i 37
Phần mờ đâu.Thực t iền đời sống kinh tế - xã hội ở nước ta thời gian qua đã cho thãy, trong điều kiện nên kinh tẽ thị trường luôn có sự cạnh tranh gay Những hạn chế trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở công ty sông đà i 37 y gắt thì công tác quản lý nguồn nhân lực trong mỗi tố chức, đã có một vị trí rất quan trọng, nó quyết định sự tồn tại và phát triển cùa tổ chức đó.Trước đày, sự cạnh tranh giữa các tổ chức sàn xuất kinh doanh, thậm chí cà giữa các quốc gia ban đẵu, chì là cạnh tranh về quy mô vốn, sau đó chuyến san Những hạn chế trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở công ty sông đà i 37 g yếu tố công nghệ. Ngày nay, với xu the khu vực hoá toàn càu hoá thì sự cạnh tranh gay gắt nhất, mang tính chiến lược giữa các tổ chức, giữa các quốcNhững hạn chế trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở công ty sông đà i 37
gia là cạnh tranh về yẽu tố con người.Ngày nay, nguồn nhàn lực đã thực sự trở thành thứ tài sản quý giá nhất, là chiếc chìa khoá dẫn đến thành công cPhần mờ đâu.Thực t iền đời sống kinh tế - xã hội ở nước ta thời gian qua đã cho thãy, trong điều kiện nên kinh tẽ thị trường luôn có sự cạnh tranh gay Những hạn chế trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở công ty sông đà i 37 ý phài giải quyết tốt được các vãn để đặt ra trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhàn lực hiện có trong các tổ chức, vi vậy, công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đã có vai trò quantrọng đối với hoạt động sản xuãt kinh doanh của mỗi doanh nghiệp.Trong bối cành đó, công ty sòng Đà I đã Những hạn chế trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở công ty sông đà i 37 khắc phục mọi khó khăn trước mắt, vững bước vào thể kỳ 21.Trong những giai đoạn xây dựng và phát triển Công ty sông Đà I luôn luôn chú trọng tới côngNhững hạn chế trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở công ty sông đà i 37
tác đào tạo và phát triển nguồn nhàn lực cùa tồ chức mình, luôn coi đây là một yếu tố co bản dẫn dến sự thành công.Tuy nhiên, công tác đào tạo và pháPhần mờ đâu.Thực t iền đời sống kinh tế - xã hội ở nước ta thời gian qua đã cho thãy, trong điều kiện nên kinh tẽ thị trường luôn có sự cạnh tranh gay Những hạn chế trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở công ty sông đà i 37 o tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công công ty Sông Đà I. Đày Chĩnh là ván đè sẽ được bàn tới trong đè tài này.* Mục đích nghiên cứu của đè tài này là:Đưa ra phương hướng nhằm nàng cao hiệu quà công tácđào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty sông Đà I, tạo cho công ty có một đội ngũ cá Những hạn chế trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở công ty sông đà i 37 n bộ công nhàn viên chức có trình độ chuyên môn vững vàng.*Phạm vi nghiên cứu và đối tượng nghiên cứu.Lãy cơ sở thực tiễn quá trình hoạt độg sản xuấtNhững hạn chế trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở công ty sông đà i 37
kinh doanh, hoạt động đào tạo và phát triến nguồn nhân lực cùng các hoạt động bồ trợ khác để nghiên cứu các mối quan hệ giữa chúng đề đưa ra các hình Phần mờ đâu.Thực t iền đời sống kinh tế - xã hội ở nước ta thời gian qua đã cho thãy, trong điều kiện nên kinh tẽ thị trường luôn có sự cạnh tranh gay Những hạn chế trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở công ty sông đà i 37 ... Ngoài ra, chuyên đề cò sử dụng một số phương pháp khác để phân tích mặt mạnh, mặt yếu, cơ hội và nguy cơ của doanh nghiệp, kết hợp với số liệu khào sát , thống kê báo cảo của doanh nghiệp3Phân Inhững nội dung cơ bản về đào tạo và phát triển nguỗn nhân lực trong doanh nghiệpI.các khái niệm cơ bán Những hạn chế trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở công ty sông đà i 37 và các hình thúc đào tạo và phát triến nguồn nhàn lực.Đào tạo: Là quá trình học tập làm cho người lao động có thể thực hiện được chức năng, nhiệm vụNhững hạn chế trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở công ty sông đà i 37
có hiệu quả hơn trong cóng tác cùa họ.Giáo dục: Là quá trình học tập đẽ chuẩn bị con người cho tương lai có thế cho người đó chuyến sang công việc mớiPhần mờ đâu.Thực t iền đời sống kinh tế - xã hội ở nước ta thời gian qua đã cho thãy, trong điều kiện nên kinh tẽ thị trường luôn có sự cạnh tranh gay Những hạn chế trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở công ty sông đà i 37 chức.Nền kinh tế nước ta đang trải qua những thay đổi to lớn thông qua tiến bộ vê công nghệ đang làm biến đồi vè cơ cáu kinh tế. Đào tạo và phát triển nhàn lức trong doanh nghiệp thuộc mọi thành phàn kinh tế trở nên ngày càng quan trọng dõi với ngươi lao động, nhằm từng bước phát triển và nâng cao c Những hạn chế trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở công ty sông đà i 37 huyên môn nghiệp vụ cùa người laođộng một các có hệ thống thông qua quá trình làm việc, trên cơ sở đó đánh giá khà năng cùa họ một cách toàn diện tronNhững hạn chế trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở công ty sông đà i 37
g từng giai đoạn, xuất phát từ lợi ích và yêu cầu đó, đòi hỏi mỗi người lao động càn phải có một trình độ đáp ứng yêu càu còng việc và để có đội ngũ nPhần mờ đâu.Thực t iền đời sống kinh tế - xã hội ở nước ta thời gian qua đã cho thãy, trong điều kiện nên kinh tẽ thị trường luôn có sự cạnh tranh gay Những hạn chế trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở công ty sông đà i 37 àn sau:Đào tạo tại chỗ là một trong các hình thức đào tạo trong doanh nghiệp. Người lao động sản xuất, dưới sự hướng dẫn, giúp đỡ của cán bộ chỉ đạo trực tiếp hoặc thợ lành nghè.Đào tạo ngoài doanh nghiệp.Chọn ra một số người lao động ưu tú cho đi đào tạo ờ các trung tàm đào tạo, các doanh nghiệp kh Những hạn chế trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở công ty sông đà i 37 ác, các trường đại học, cao đẳng, trung cấp và ở nước ngoài.Tuỳ đối tượng mà doanh nghiệp xác định phương thức đào tạo nàng cao trình độ chuyên món chNhững hạn chế trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở công ty sông đà i 37
o phù hợp.II. Những nội dung cơ bàn cùa công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.5l.Yêu cầu đặt ra khi đánh giá công tác đào tPhần mờ đâu.Thực t iền đời sống kinh tế - xã hội ở nước ta thời gian qua đã cho thãy, trong điều kiện nên kinh tẽ thị trường luôn có sự cạnh tranh gay Những hạn chế trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở công ty sông đà i 37 g, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ, trình độ quản lý của cán bộ nhân viên trươc và sau quá trình đào tạo, đêm lại hiệu quả kinh tế kẽt hợp với các hoạt động bố trợ khác như: hoạt động tài chính, hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, phát hiện ra những sai sót càn được khắc Những hạn chế trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở công ty sông đà i 37 phụ, cài tiến trong khoá đào tạo và phát triền nguồn nhân lực, phụ vụ mục tiêu và chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp, chính vì lẽ đó, các khoá đàNhững hạn chế trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở công ty sông đà i 37
o tạo và phát triển nguồn nhàn lực cùa doanh nghiệp thì khâu đánh giá hiệu quả đào tạo và phát triển là một việc là càn thiết và có ý nghĩa rát quan tPhần mờ đâu.Thực t iền đời sống kinh tế - xã hội ở nước ta thời gian qua đã cho thãy, trong điều kiện nên kinh tẽ thị trường luôn có sự cạnh tranh gay Những hạn chế trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở công ty sông đà i 37 à cụ thể, chưa đưa ra các chỉ tiêu sát thực tế để đánh giá hiệu quả đào tạo một cách cụ thể và chính xác.Kết quà kinh doanh của doanh nghiệp cho chung ta biết mục tiêu kinh doanh mà doanh nghiệp đạt Những hạn chế trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở công ty sông đà i 37 Phần mờ đâu.Thực t iền đời sống kinh tế - xã hội ở nước ta thời gian qua đã cho thãy, trong điều kiện nên kinh tẽ thị trường luôn có sự cạnh tranh gayGọi ngay
Chat zalo
Facebook