Tuyển dụng nhân lực tập bài giảng

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 204 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Tuyển dụng nhân lực tập bài giảng

Tuyển dụng nhân lực tập bài giảng

TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI vụ HÀ NỘIĐoàn Văn Tình (Chủ hiên) Đỗ Thị Hải Hà, Nguyễn Thị Thu Hằng Nguyễn Thị Bích NgọcBÀI GIẢNGTUYỂN DỤNG NHÂN LỤCNHÀ XUẤT BẢN G

Tuyển dụng nhân lực tập bài giảng GIAO THÔNG VẬN TẢIHÀ NỒI - 2020LỜI MỎ ĐẦUNguồn nhân lực đóng vai trò trung tâm trong quá trinh hình thành và phát triển cua các tô chức. Đẻ có được ng

uồn nhân lực lot cần thực hiên dong bộ nhiều chức năng của quân trị nhân lực. Trong dó, tuyển dụng nhân lực là nhân tố quyết định số lượng, cơ cấu và Tuyển dụng nhân lực tập bài giảng

chất lượng nguồn nhân lực đầu vào của mỗi tổ chức. Vi vậy, Trường Đại học NỘI vụ llà Nội đưa học phần Tuyển dụng nhân lực vào chương trình dào lạo cứ

Tuyển dụng nhân lực tập bài giảng

nhân ngành Quàn Irị nhân lực, nham trang bị cho người học hộ thống kiến thức, rèn luyện kỹ năng tư duy, tác nghiệp về tuyến dụng nhân lực; hình thành

Tuyển dụng nhân lực tập bài giảng hần Tuyển dụng nhàn lire và đáp ứng nhu cầu nghiên cứu cua bạn đọc, đặc biệt là nhu cầu học tập của sinh vicn Trường Dại học Nội vụ Hà Nội, nhóm lác g

ià dà xây dựng “Bài giáng Tuyên dụng nhân ỉực \ Bài giang được tập thê nhỏm tác giá nghiên cứu, biên soạn, được thiết ké Làm 04 chương, vời nội dung c Tuyển dụng nhân lực tập bài giảng

ơ ban như sau:Chương I: “Tông quan về tuyển dụng nhân lực" do TlìS Nguyền Thị Bích Ngọc và IhS. Đoàn Văn linh biên soạn. Chương 1 cung cấp killing lý

Tuyển dụng nhân lực tập bài giảng

thuyết nền tang đế người học hiểu dược bản chất, vai Irò, nhưng nguyên lac cần luân thủ trong tuyển dụng nhân lực; vai trò của các ben lien quan trong

Tuyển dụng nhân lực tập bài giảng ực cua lổ chức.3Chương 2: “Tuyển mộ nhân lực” do ThS Nguyền Thị Thu Hằng và ThS. Đoàn Văn Tình biên soạn. Chương 2 nghiên cửu tập tiling nghiên cứu vấ

n đề lý luận và thực tiền về quy trình tuyển mộ; nguồn, kênh và phương pháp tuyền mộ nhân lực trong tồ chức.Chương 3: “Tuyên chọn, hội nhập và định hư Tuyển dụng nhân lực tập bài giảng

ớng nghề nghiệp” do ThS Đỗ Thị Hai Hà và ThS. Đoàn Vãn Tình biên soạn. Nội dung chương nghiên cứu các hình thức tuyền chọn nhân lực; phương pháp sàng

Tuyển dụng nhân lực tập bài giảng

lọc, đánh giá hồ sơ ứng tuyển; quy trình và các kỹ thuật phong vấn; các loại hình trắc nghiệm trong tuyên chọn nhân lực và hội nhập, định hướng nghề n

Tuyển dụng nhân lực tập bài giảng g vấn đề lý luận, pháp lý và thực tiễn về tuyền dụng cóng chức, viên chức. Trong đó, nội dung chương đi sâu phân tích khái niệm, điều kiện tuyển dụng,

hình thức và thấm quyền tuyền dụng công chức, viên chức; quy trình, thủ tục tuyển dụng công chức, viên chức trong khu vực công ở Việt Nam.Trong quá t Tuyển dụng nhân lực tập bài giảng

rình biên soạn bài giảng, các tác già đà có rất nhiều nỗ lực với tinh thần cầu thị, trách nhiệm, tiếp thu sự góp ý, phan biện cùa HỘI đồng khoa học, g

Tuyển dụng nhân lực tập bài giảng

iảng viên giảng dạy, sinh viên. Mặc dù vậy, bài giảng Tuyền dụng nhân lực khó tránh khỏi những thiếu sót nhất định, chúng tôi rất mong nhận dược những

Tuyển dụng nhân lực tập bài giảng CLỜI MỜ DẦU..................................................3Chương 1. TỐNG QUAN VÈ TƯYÉN DỤNG NHÂN Lực..............................................

..... 91.1.Một sổ khái niệm liên quan đến tuyên dụng nhânlực 91.1.1.Khái niệm tuyền dụng nhân lực.........................91.1.2.Khái niệm tuyền mộ n Tuyển dụng nhân lực tập bài giảng

hản lực..........................111.1.3.Khái niệm tuyền chọn nhân lực........................121.1.4.Mối quan hệ giừa tuyền mộ và tuyển chọn.........

Tuyển dụng nhân lực tập bài giảng

.....141.2.Vai trò tuyền dụng nhân lực..........................141.2.1.Vai trò cua tuyến dụng nhân lực đối với tố chức......141.2.2.Vai trò cua tuyến

Tuyển dụng nhân lực tập bài giảng 3.Nguyên tấc tuyền dụng nhân lực.......................161.3.1.Nguyên tắc đủng pháp luật............................161.3.2.Nguyên tác tuyền dụng theo

nhu cầu thực tiền.........191.3.3.Nguyên tắc phù họp...................................191.3.4.Nguyên tác công khai, minh bạch, khách quan..........2 Tuyển dụng nhân lực tập bài giảng