(LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố tác động đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên ngân hàng thương mại cổ phần quân đội khu vực TP HCM
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố tác động đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên ngân hàng thương mại cổ phần quân đội khu vực TP HCM
(LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố tác động đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên ngân hàng thương mại cổ phần quân đội khu vực TP HCM
yifBõ GIÁO DỤC VÀ DÀO TAO • • •TRƯỜNG BẠI HOC KIMI TẾ IP. IICMNGUYÊN PHÚC MIMI TIIƯCÁC YÉU TÓ TÁC DỌNG ĐẾN sự C AM KÉT GẮN BÓ VỚI TO CHỨC CỬA NHÂN VIÊ (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố tác động đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên ngân hàng thương mại cổ phần quân đội khu vực TP HCM ÊN NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỎ PHẤN QUÂN DỌI KHU vực TP.HCMChuyên ngành : Quàn Trị Kỉnh Doanh Mà số: 60340102LUẬN VÀN THẠC sĩ KINH TÉNGƯỜI HƯỚNG DẲN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN MIMI TUẤNTp. Hồ ('hi Minh, năm 20ĩ4https://khothu vien .comLỜI CAM DOANĩ.ời dầu tiên, tôi xin cam đoan bài nghiên cửu này lả kết quá l (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố tác động đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên ngân hàng thương mại cổ phần quân đội khu vực TP HCM àm việc cùa chính cá nhân lôi dưới sự hướng đản lận linh cùa liến sì Nguyen Minh lưắn Giảng viên Trường Dại học Kinh tế Thảnh phố ĩĩồ Chi Minh.Trong q(LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố tác động đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên ngân hàng thương mại cổ phần quân đội khu vực TP HCM
uá trình thực hiện vã trình bày kết quả bãi nghiên cứu. Do hạn chế về mậl ihời gian, sổ liệu, kiến thức và kinh nghiệm cũa chính lòi nen chắc chan khôyifBõ GIÁO DỤC VÀ DÀO TAO • • •TRƯỜNG BẠI HOC KIMI TẾ IP. IICMNGUYÊN PHÚC MIMI TIIƯCÁC YÉU TÓ TÁC DỌNG ĐẾN sự C AM KÉT GẮN BÓ VỚI TO CHỨC CỬA NHÂN VIÊ (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố tác động đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên ngân hàng thương mại cổ phần quân đội khu vực TP HCM ể lôi có the nghiên cứu tốt hơn nừa.Tp. Hồ Chi Minh, ngày.tháng 08 năm 2014TÁC GIÀMỤC LỤCTrang phụ bìaLời cam đoanMục lụcDanh mục viết tắtDanh mục các bangDanh mục các hình vẻCHƯƠNG I: MỞ ĐÀU....................................................11.1.Cơ sở hình thành đề tài............................. (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố tác động đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên ngân hàng thương mại cổ phần quân đội khu vực TP HCM ..........11.2.Mục tiêu nghiên cứu...........................................51.3.Đối tượng vã phạm vi nghiên cứu...............................51.4.P(LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố tác động đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên ngân hàng thương mại cổ phần quân đội khu vực TP HCM
hương pháp nghiên cứu........................................51.5.Ỷ nghĩa thực tiễn cùa nghiên cứu..............................61.6.Cấu trúc của báo yifBõ GIÁO DỤC VÀ DÀO TAO • • •TRƯỜNG BẠI HOC KIMI TẾ IP. IICMNGUYÊN PHÚC MIMI TIIƯCÁC YÉU TÓ TÁC DỌNG ĐẾN sự C AM KÉT GẮN BÓ VỚI TO CHỨC CỬA NHÂN VIÊ (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố tác động đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên ngân hàng thương mại cổ phần quân đội khu vực TP HCM ...............................82.1.1.Quan niệm về Cam kết gẳn bó với tố chúc......................82.1.2.Các thành phần cũa sự cam kết gắn bó với tổ chức.............92.1.3.Các yếu tố tác động đến cam kết gắn bó với tố chức..........102.2.Các lý thuyết nghiên cún.................................... (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố tác động đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên ngân hàng thương mại cổ phần quân đội khu vực TP HCM .122.2.1.Thuyết cấp bậc nhu cầu cùa Maslow (1943)................... 12yifBõ GIÁO DỤC VÀ DÀO TAO • • •TRƯỜNG BẠI HOC KIMI TẾ IP. IICMNGUYÊN PHÚC MIMI TIIƯCÁC YÉU TÓ TÁC DỌNG ĐẾN sự C AM KÉT GẮN BÓ VỚI TO CHỨC CỬA NHÂN VIÊyifBõ GIÁO DỤC VÀ DÀO TAO • • •TRƯỜNG BẠI HOC KIMI TẾ IP. IICMNGUYÊN PHÚC MIMI TIIƯCÁC YÉU TÓ TÁC DỌNG ĐẾN sự C AM KÉT GẮN BÓ VỚI TO CHỨC CỬA NHÂN VIÊGọi ngay
Chat zalo
Facebook