Luận văn thạc sỹ hoàn thiện hệ thống quản lý thành tích tại công ty cổ phần thương mại đầu tư HB
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Luận văn thạc sỹ hoàn thiện hệ thống quản lý thành tích tại công ty cổ phần thương mại đầu tư HB
Luận văn thạc sỹ hoàn thiện hệ thống quản lý thành tích tại công ty cổ phần thương mại đầu tư HB
MỞ ĐÂU1.Tính cãp thiết của đề tàiĐánh giá nhân sự là một hoạt động quan trọng và luôn tồn tại trong tất cà các tố chức. Đánh giá nhân sự thường được h Luận văn thạc sỹ hoàn thiện hệ thống quản lý thành tích tại công ty cổ phần thương mại đầu tư HB hiểu là sự đánh giá có hệ thõng và chính thức tinh hình thực hiện công việc cùa người lao động trong quan hệ so sánh với các tiêu chuẩn đã được xây dựng và thảo luận về sụ’ đánh giá đó với người lao động (Nguyền Ngọc Quân và Nguyên Vân Điềm, 2012). Đánh giá nhân sự là một trong nhừng công cụ hiệu qu Luận văn thạc sỹ hoàn thiện hệ thống quản lý thành tích tại công ty cổ phần thương mại đầu tư HB à nhất mà các tõ chức thường sừ dụng đẽ duy trì, thúc đấy hiệu suất làm việc và nhầm đạt đến mục tiêu chiên lược của tô chức. Ngoài ra, đánh giá nhânLuận văn thạc sỹ hoàn thiện hệ thống quản lý thành tích tại công ty cổ phần thương mại đầu tư HB
sự còn được sừ dụng làm công cụ đẽ củng cố và phát triẽn văn hóa, giá trị cùa tõ chức.Đánh giá thực hiện công việc là một trong những nội dung quan trMỞ ĐÂU1.Tính cãp thiết của đề tàiĐánh giá nhân sự là một hoạt động quan trọng và luôn tồn tại trong tất cà các tố chức. Đánh giá nhân sự thường được h Luận văn thạc sỹ hoàn thiện hệ thống quản lý thành tích tại công ty cổ phần thương mại đầu tư HB iệc đà được xây dựng và thào luận, phàn hôi với người lao động. Trong tố chức, đánh giá thực hiện công việc phục vụ nhiều mục tiêu quàn lý và tác động trực tiẽp tới cả người lao động và tố chức nói chung, sư dụng hệ thõng đánh giá thực hiện công việc một cách khoa học, hợp lý có ảnh hưởng lớn tới vi Luận văn thạc sỹ hoàn thiện hệ thống quản lý thành tích tại công ty cổ phần thương mại đầu tư HB ệc phát triển năng lực cùa người lao động và bâu không khí tõ chức.Nhân tố then chốt liên quan đến thành công trong dài hạn cùa một lố chức là khả nănLuận văn thạc sỹ hoàn thiện hệ thống quản lý thành tích tại công ty cổ phần thương mại đầu tư HB
g đo lường mức độ thực hiện công việc của nhân viên. Đánh giá thực hiện công việc là một trong những công cụ hùTi dụng nhất mà một tõ chức thường sừ dMỞ ĐÂU1.Tính cãp thiết của đề tàiĐánh giá nhân sự là một hoạt động quan trọng và luôn tồn tại trong tất cà các tố chức. Đánh giá nhân sự thường được h Luận văn thạc sỹ hoàn thiện hệ thống quản lý thành tích tại công ty cổ phần thương mại đầu tư HB g việc đàm bào hành vi mà nhân viên thực hiện trên công việc nhãt quán với chiẽn lược của công ty. Đánh giá thực hiện công việc còn là một công cụ được sử dụng đê củng cõ giá trị và văn hoá tõ chức. Trong khi tất cà chúng ta đều tập trung vào nhừng tiến trình, thù tục đánh giá chính thức thì tiến tr Luận văn thạc sỹ hoàn thiện hệ thống quản lý thành tích tại công ty cổ phần thương mại đầu tư HB ình quân lý và đánh giá thực hiện công việc còn có thê liến hành theo nhừng cách không chính thức. Hầu hết các nhà quàn lý đều giám sát cách thức làmLuận văn thạc sỹ hoàn thiện hệ thống quản lý thành tích tại công ty cổ phần thương mại đầu tư HB
việc của nhân viên và định lượng như thê nào đó đẽ kiêm soát cách thức làm việc cùa nhân viên phù hợp với nhừng yêu cầu của tõ chức. Họ đã tạo cho nhâMỞ ĐÂU1.Tính cãp thiết của đề tàiĐánh giá nhân sự là một hoạt động quan trọng và luôn tồn tại trong tất cà các tố chức. Đánh giá nhân sự thường được h Luận văn thạc sỹ hoàn thiện hệ thống quản lý thành tích tại công ty cổ phần thương mại đầu tư HB ánh giá đạt hiệu quà cao, các nhà quàn lý (hường áp dụng cà hai hình thức đánh giá chính thức và không chính thức.1Tuy nhiên, hiện nay nhiêu doanh nghiệp đâ phải hứng chịu hậu quá vì thiêu kinh nghiệm xây dựng và duy trì một hệ thống đánh giá và phát triển nguồn nhân lực một cách có hệ thõng, chặt c Luận văn thạc sỹ hoàn thiện hệ thống quản lý thành tích tại công ty cổ phần thương mại đầu tư HB hè và khoa học: Cán bộ chủ chốt bãt mãn nghi việc, nhân viên cấp dưới hoang mang; mất khách hàng do chất lượng dịch vụ giảm sút; sàn phẩm bị lồi nhiêuLuận văn thạc sỹ hoàn thiện hệ thống quản lý thành tích tại công ty cổ phần thương mại đầu tư HB
làm lãng chi phí... Đánh giá hiệu quá công việc của nhân viên là công việc nhạy cám vi kẽt luận này ảnh hường nhiêu nhãt đẽn quyền lợi của họ, từ việMỞ ĐÂU1.Tính cãp thiết của đề tàiĐánh giá nhân sự là một hoạt động quan trọng và luôn tồn tại trong tất cà các tố chức. Đánh giá nhân sự thường được h Luận văn thạc sỹ hoàn thiện hệ thống quản lý thành tích tại công ty cổ phần thương mại đầu tư HB quy hoạch nhân sự sè chính xác hơn, nhờ đó họ có thẽ phát huy năng lực cùa mình một cách cao nhất. Người được đánh giá đúng kết quà sẽ hài lòng vì được công nhận. Họ sẽ làm việc hãng say hơn, năng suãt lao động tăng cao, góp phần làm giảm chi phí. Bên cạnh đó, vè phía Công ty, một khi đà đánh giá đ Luận văn thạc sỹ hoàn thiện hệ thống quản lý thành tích tại công ty cổ phần thương mại đầu tư HB úng người sè giám được rất nhiều thời gian và tiên bạc trong việc xác định nhu câu đào tạo nhân viên cũng như các cơ chê lương, thường...phù hợp. NgượLuận văn thạc sỹ hoàn thiện hệ thống quản lý thành tích tại công ty cổ phần thương mại đầu tư HB
c lại, nêu việc đánh giá không được thực hiện một cách khoa học, công bâng, mình bạch thì có thế dân tới các mâu thuằn trong nội bộ tõ chức, giừa lãnhMỞ ĐÂU1.Tính cãp thiết của đề tàiĐánh giá nhân sự là một hoạt động quan trọng và luôn tồn tại trong tất cà các tố chức. Đánh giá nhân sự thường được h Luận văn thạc sỹ hoàn thiện hệ thống quản lý thành tích tại công ty cổ phần thương mại đầu tư HB hừng lợi ích của việc đánh giá thực hiện công việc nêu trên, đẽ đàm bào hoạt động kinh doanh hiệu quá và ngày càng phát triển, qua tìm hiếu, tham khảo các đề tài nghiên cún khoa học, tác già nhận thấy vãn đê đánh giá thực hiện công việc cùa nhân viên mặc dù đà được nghiên cứu nhiêu nhưng nhiêu doanh Luận văn thạc sỹ hoàn thiện hệ thống quản lý thành tích tại công ty cổ phần thương mại đầu tư HB nghiệp còn lúng túng trong thực hiện, chưa tìm ra được hệ thõng đánh giá đặc thù phù hợp với mục tiêu chiến lược cùng như đặc thù sàn xuất, kinh doanLuận văn thạc sỹ hoàn thiện hệ thống quản lý thành tích tại công ty cổ phần thương mại đầu tư HB
h cùa doanh nghiệp.Do đó, với mong muốn góp phân nâng cao chất lượng đánh giá thực hiện công việc ở một doanh nghiệp cụ thế, tác giả quyết định chọn đMỞ ĐÂU1.Tính cãp thiết của đề tàiĐánh giá nhân sự là một hoạt động quan trọng và luôn tồn tại trong tất cà các tố chức. Đánh giá nhân sự thường được h Luận văn thạc sỹ hoàn thiện hệ thống quản lý thành tích tại công ty cổ phần thương mại đầu tư HB iều năm nhâm hoàn thiện hệ thống Quản trị Nguồn nhân lực, góp phân nâng cao chất lượng nguồn lực đê nâng cao sức cạnh tranh cùa Công ty.2.Tình hình nghiên cứu liên quan đến đẽ tàiĐánh giá nhân sự là một nội dung quan trọng trong quân lý nhân sự, có ý nghĩa to lớn trong việc sừ dụng và phát triển nhâ Luận văn thạc sỹ hoàn thiện hệ thống quản lý thành tích tại công ty cổ phần thương mại đầu tư HB n lực cùa tõ chức. Kết quà đánh giá sè cho thấy năng lực, kỳ năng và phãm chất cùa nhân viên trong thực hiện công việc2được giao, đông thời làm cơ sởLuận văn thạc sỹ hoàn thiện hệ thống quản lý thành tích tại công ty cổ phần thương mại đầu tư HB
đẽ đài ngộ, đê bạt, đào tạo, bôi dường, khen thưởng, kỳ luật nhân viên. Với ý nghía nêu trên, có nhiều tài liệu nước ngoài đã đê cập (ới vấn đề đánh gMỞ ĐÂU1.Tính cãp thiết của đề tàiĐánh giá nhân sự là một hoạt động quan trọng và luôn tồn tại trong tất cà các tố chức. Đánh giá nhân sự thường được h Luận văn thạc sỹ hoàn thiện hệ thống quản lý thành tích tại công ty cổ phần thương mại đầu tư HB i ích mà nó đem lại cho tố chức, giới thiệu các hình thức đánh giá nhân viên và đẽ thực hiện đánh giá cân thực hiện các công việc như xác định vai trò của cãp đánh giá, hiêu được vai trò cùa nhân viên được đánh giá, giúp nhân viên chuãn bị đánh giá... Trong nội dung đánh giá, cuốn sách tập trung chủ Luận văn thạc sỹ hoàn thiện hệ thống quản lý thành tích tại công ty cổ phần thương mại đầu tư HB yếu vào đánh giá hiệu quả công việc thông qua xem xét bàn mô tà công việc, đánh giá sụ’ tiến bộ trên co’ sở thực hiện kế hoạch, xem xét sự phát triẽnLuận văn thạc sỹ hoàn thiện hệ thống quản lý thành tích tại công ty cổ phần thương mại đầu tư HB
, xác định nguyên nhân khi các hoạt động phát triẽn đà được thông qua nhưng không được thực hiện. Cuôn sách cùng giới thiệu quy trình đánh giá nhân viMỞ ĐÂU1.Tính cãp thiết của đề tàiĐánh giá nhân sự là một hoạt động quan trọng và luôn tồn tại trong tất cà các tố chức. Đánh giá nhân sự thường được h Luận văn thạc sỹ hoàn thiện hệ thống quản lý thành tích tại công ty cổ phần thương mại đầu tư HB m sát việc thực hiện kẽ hoạch và các mục tiêu công việc.Một giác độ nghiên cứu khác về công tác đánh giá được đẽ cập trong cuốn: “The Performance appraisal question and answer book, a survial guide for manager” cùa Dick Grote (2002), trong đó đề cập đến công tác đánh giá là một quy trình quản lý bao Luận văn thạc sỹ hoàn thiện hệ thống quản lý thành tích tại công ty cổ phần thương mại đầu tư HB gôm lập kê hoạch, tổ chức thực hiện, giám sát và đánh giá kết quá. Cuôn sách làm rõ khái niệm, tâm quan trọng của đánh giá thực thi và sử dụng nó đêLuận văn thạc sỹ hoàn thiện hệ thống quản lý thành tích tại công ty cổ phần thương mại đầu tư HB
xác định thông tin phàn hồi cho công việc được thực hiện, đẽ xác định nhu cầu đào tạo, và là một công cụ quan trọng trong lập kê hoạch.Bên cạnh các tàMỞ ĐÂU1.Tính cãp thiết của đề tàiĐánh giá nhân sự là một hoạt động quan trọng và luôn tồn tại trong tất cà các tố chức. Đánh giá nhân sự thường được h Luận văn thạc sỹ hoàn thiện hệ thống quản lý thành tích tại công ty cổ phần thương mại đầu tư HB n Hừu Thân đê cập đẽn tỗng thẽ các hoạt động liên quan đẽn quản trị nhân sự trong các doanh nghiệp, trong đó chương 9 được dành làm rô nhừng vấn đè quan trọng trong đánh giá thành tích công tác như quy trình đánh giá, phỏng vân đánh giá, trách nhiệm đánh giá, phương pháp đánh giá và những vãn đẽ cần Luận văn thạc sỹ hoàn thiện hệ thống quản lý thành tích tại công ty cổ phần thương mại đầu tư HB quan tâm khi thực hiện đánh giá thành tích công tác. Tác giá Trần Kim Dung trong cuốn: “Quăn trị nguồn nhân lực” cùng đẽ cập đẽn vãn đề đánh giá kếtLuận văn thạc sỹ hoàn thiện hệ thống quản lý thành tích tại công ty cổ phần thương mại đầu tư HB
quả hoạt động của quân trị nguồn nhân lực ờ chương 12, trong đó nêu rõ vai trò và nhùng yêu cầu đặt ra khi thực hiện đánh giá kết quả hoạt động, mô táMỞ ĐÂU1.Tính cãp thiết của đề tàiĐánh giá nhân sự là một hoạt động quan trọng và luôn tồn tại trong tất cà các tố chức. Đánh giá nhân sự thường được h Luận văn thạc sỹ hoàn thiện hệ thống quản lý thành tích tại công ty cổ phần thương mại đầu tư HB o lường kết quà thực hiện công việc với các nhóm chì số được3xây dụng nhằm phục vụ các mục đích khác nhau trong tuyên dụng, bõ trí, đào tạo, lương thưởng, phúc lợi... Đây là nhùng khía cạnh quan trọng trong nghiên cún đê lun ý đêìi vấn đề xây dụng các chì số đo lường mang tính định lượng cao.Ngoài r Luận văn thạc sỹ hoàn thiện hệ thống quản lý thành tích tại công ty cổ phần thương mại đầu tư HB a, còn có một số công trình luận văn về chủ đẽ đánh giá nhân sự, như: Luận văn cùa Nguyền Đình Xuân (2015) đề cập đến chù đề: “Đớn/ỉ giá thành tích nhLuận văn thạc sỹ hoàn thiện hệ thống quản lý thành tích tại công ty cổ phần thương mại đầu tư HB
ân viên tại Kho bạc nhà nước Đấc Lâk” đà phân tích thực trạng công tác đánh giá nhân sự tại đơn vị này và đưa ra một sõ giải pháp hoàn thiện công tác MỞ ĐÂU1.Tính cãp thiết của đề tàiĐánh giá nhân sự là một hoạt động quan trọng và luôn tồn tại trong tất cà các tố chức. Đánh giá nhân sự thường được h Luận văn thạc sỹ hoàn thiện hệ thống quản lý thành tích tại công ty cổ phần thương mại đầu tư HB n Quang Quõc (2012) đà thực hiện luận vãn "Đánh giá thành tích cán bộ công nhân viên tại công ty TNHH một thành viên cao su Quảng Nam” đẽ chi ra nhừng vãn đê còn tồn tại trong hệ thống đánh giá nhân viên tại đơn vị này và đề xuất một sõ giải pháp hoàn thiện công tác này như hoàn thiện phương pháp đá Luận văn thạc sỹ hoàn thiện hệ thống quản lý thành tích tại công ty cổ phần thương mại đầu tư HB nh giá, xác định đối tượng đánh giá phù hợp...Có thê thây, các công trình nói trên tiẽp cận hoạt động đánh giá ở một sô nội dung khác nhau như tiêu chLuận văn thạc sỹ hoàn thiện hệ thống quản lý thành tích tại công ty cổ phần thương mại đầu tư HB
uãn, phương pháp, quy trình thực hiện có giá trị kế thừa thiêt thực. Tuy nhiên, đối với công ty Cô phân Thương mai đâu tư HB thì việc xem xét lại hệ tGọi ngay
Chat zalo
Facebook