Luận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại công ty CP đầu tư và tư vấn gia linh
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Luận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại công ty CP đầu tư và tư vấn gia linh
Luận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại công ty CP đầu tư và tư vấn gia linh
MỜ ĐẦU1.Tính câp thiết cùa đề tàiMột doanh nghiệp cân những nguôn lực đê hoạt dộng, đó là: nguồn lực tài chính, nguồn lực vê tài sàn vật chất và năng Luận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại công ty CP đầu tư và tư vấn gia linh lực công nghệ; thương hiệu, uy tín của doanh nghiệp (tài sẩn hữu hình) và nguồn nhân lực.Đối với nhiêu doanh nghiệp, không phải nguồn lực tài chính mà chính là nguồn nhân lực được xem là nguồn lực cơ bản và quan trọng nhất của quá trình kinh doanh và phát triển của doanh nghiệp, tạo nên giá trị riê Luận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại công ty CP đầu tư và tư vấn gia linh ng biệt và độc đáo của doanh nghiệp không thế bị pha lân với bãt kỳ doanh nghiệp nào khác trên thị trường.Tuy nhiên, ờ Việt Nam, chất lượng nguồn nhânLuận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại công ty CP đầu tư và tư vấn gia linh
lực tương đối thấp, bởi chủ yếu là lao động nông nghiệp ờ khu vực nông thôn, chưa đáp ứng được yêu cầu phát triển trong thời đại công nghệ hiện nay. MỜ ĐẦU1.Tính câp thiết cùa đề tàiMột doanh nghiệp cân những nguôn lực đê hoạt dộng, đó là: nguồn lực tài chính, nguồn lực vê tài sàn vật chất và năng Luận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại công ty CP đầu tư và tư vấn gia linh t số ngành dịch vụ (ngân hàng, tài chính, thông tin viên thông, du lịch...) và công nghiệp mới.Tỷ lệ lao động được đào tạo nghê còn thấp, kỳ năng, tay nghê, thế lực và tác phong lao động công nghiệp còn yếu nên khả năng cạnh tranh thấp. Tình trạng thể lực của lao động Việt Nam ờ mức trung bình kém, Luận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại công ty CP đầu tư và tư vấn gia linh cà vê chiêu cao, cân nặng cũng như sức bẽn, sự dẻo dai, chưa đáp ứng được cường độ làm việc và những yêu câu trong sử dụng máy móc thiết bị theo tiêuLuận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại công ty CP đầu tư và tư vấn gia linh
chuẩn quốc tê.Tính đến quý 2/2020, dân số từ 15 tuối trở lên ước tính đạt gân 73,5 triệu người, trong đó 53,1 triệu người thuộc lực lưọ*ng lao động (cMỜ ĐẦU1.Tính câp thiết cùa đề tàiMột doanh nghiệp cân những nguôn lực đê hoạt dộng, đó là: nguồn lực tài chính, nguồn lực vê tài sàn vật chất và năng Luận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại công ty CP đầu tư và tư vấn gia linh ra nhưng đến nay lao động nông thôn ván được xem là đông đảo, hiện chiếm khoảng 66,5% lực lượng lao động (Báo cáo Lao động việc làm, quý 11/2020, Tống cục Thống kê)1Lao động có việc làm đã qua đào tạo tù’ trình độ “Sơ cấp” trở lên trong quý 11/2020 ước tính là 12,3 triệu người, chiêm 23,8% số lao đ Luận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại công ty CP đầu tư và tư vấn gia linh ộng có việc làm của toàn bộ nền kinh tê. Ngành nghê chỉ đòi hỏi lao động giàn đơn thu hút nhiêu lao động nhất trong thị trường lao động Việt Nam, chiếLuận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại công ty CP đầu tư và tư vấn gia linh
m 32,9% lao động có việc làm trên toàn quốc. Tỷ lệ người làm các công việc gián đơn còn cao trong bối cành đào tạo chuyên môn kỳ thuật (từ trình độ “SMỜ ĐẦU1.Tính câp thiết cùa đề tàiMột doanh nghiệp cân những nguôn lực đê hoạt dộng, đó là: nguồn lực tài chính, nguồn lực vê tài sàn vật chất và năng Luận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại công ty CP đầu tư và tư vấn gia linh huyên môn kỳ thuật bậc trung (1,761,100) và có chuyền môn kỳ thuật cao (4,405,300) chiêm tỷ lệ nhỏ, lân lượt là 3,22% và 8,06% trong tống sõ lao động từ 15 tuổi trở lên, trong khi lao động giản đơn là 18,198,500 chiếm 32,33%. (Phụ lục 1: Lao động có việc làm lừ 15 tuổi trờ lên chia theo giới tính, t Luận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại công ty CP đầu tư và tư vấn gia linh hành thị, nông thôn và nhóm nghê nghiệp). Một vân đề quan trọng liên quan đến nhân lực đó là chất lượng nhân lực là yếu tố trực tiếp quyết định năng sLuận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại công ty CP đầu tư và tư vấn gia linh
uất lao động.Trong Công ty CP Đâu tư và Tư vãn Gia Linh cũng đâ luôn tập trung chú ý đên việc QTNL tại doanh nghiệp cùa mình nhằm phát huy cao độ đượcMỜ ĐẦU1.Tính câp thiết cùa đề tàiMột doanh nghiệp cân những nguôn lực đê hoạt dộng, đó là: nguồn lực tài chính, nguồn lực vê tài sàn vật chất và năng Luận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại công ty CP đầu tư và tư vấn gia linh nay, sự cạnh tranh giừa các doanh nghiệp cùng lĩnh vực hoạt động với Công ty là hết sức khốc liệt. Bên cạnh chiến lược phát triển doanh nghiệp thì việc QTNL hiệu quả cùng đem lại những lợi thế cạnh tranh cao, giúp doanh nghiệp khắng định được vị thế và ngày càng phát triển.Vì những lý do trên, tôi Luận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại công ty CP đầu tư và tư vấn gia linh xin chọn luận văn: “Quán trị nhãn lực tại Công ty CP Đâu tư và tư vân Gia Linh”.2.Tình hình nghiên cứu liên quan đến dề tàiHiện cả trong nước và quốcLuận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại công ty CP đầu tư và tư vấn gia linh
tẽ đà có rất nhiêu nghiên cứu vê quản trị nhân lực.2-Nguyền Thê Công (2015) (1) với nghiên cứu “QTNL của các doanh nghiệp Việt Nam trong giai đoạn hộiMỜ ĐẦU1.Tính câp thiết cùa đề tàiMột doanh nghiệp cân những nguôn lực đê hoạt dộng, đó là: nguồn lực tài chính, nguồn lực vê tài sàn vật chất và năng Luận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại công ty CP đầu tư và tư vấn gia linh ừa rộng với thê giới. Nghiên cứu cùng đánh giá thực trạng và đưa ra một sổ vân đê còn tồn tại vê quán trị nhân lực tại một số doanh nghiệp Việt Nam và đưa ra giải pháp đê cải thiện việc QTNL trong doanh nghiệp đế đàm bảo đáp ứng các yêu cầu và tiêu chuẩn quốc (ẽ.-Nghiên cứu: “Tác động của quàn trị n Luận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại công ty CP đầu tư và tư vấn gia linh hân lực đêìi dự hài lòng trong công việc của nhân viên” đẽ cập đến ý nghía, vai trò của QTNL trong việc đáp ứng nguyện vọng, mong muốn, nhu câu cùa nhLuận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại công ty CP đầu tư và tư vấn gia linh
ân viên, tù’ đó tạo được động lực làm việc và mong muôn được cống hiên cho công việc của cán bộ công nhân viên trong doanh nghiệp.-Còn Vỗ Đình Việt (2MỜ ĐẦU1.Tính câp thiết cùa đề tàiMột doanh nghiệp cân những nguôn lực đê hoạt dộng, đó là: nguồn lực tài chính, nguồn lực vê tài sàn vật chất và năng Luận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại công ty CP đầu tư và tư vấn gia linh ợng phù hợp với mục tiêu chiến lược phát triển của công ty.-Lê Thị Hà (2011) (7): “Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty xây dựng Lũng Lô” đà nghiên cứu chuyên sâu về thực trạng và hiệu quả, tác dụng của công tác đào tạo nhân viên trong việc phát triển chất lượng nguồn Luận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại công ty CP đầu tư và tư vấn gia linh nhân lực.Vân đê quàn trị nhân lực đà được nghiên cứu nhiêu, tuy nhiên, tôi lựa chọn việc quàn trị nhân lực tại Công ty CP Đâu tư và tư vãn Gia Linh vLuận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại công ty CP đầu tư và tư vấn gia linh
ừa có ý nghía lý luận, thực tiên vừa mang lại hiệu quà trong việc xây dựng, quản trị nhân lực và phát triển của doanh nghiệp.3.Mục đích và nhiệm vụ ngMỜ ĐẦU1.Tính câp thiết cùa đề tàiMột doanh nghiệp cân những nguôn lực đê hoạt dộng, đó là: nguồn lực tài chính, nguồn lực vê tài sàn vật chất và năng Luận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại công ty CP đầu tư và tư vấn gia linh y.33.2Mục tiêu cụ thêTừ mục tiêu chung, Luận văn đưa ra một số mục tiêu cụ thế:-Hệ thống hóa cơ sở lý luận vẽ QTNL-Đánh giá thực trạng QTNL tại Công ty CP Đâu tư và tư vân Gia Linh-Đê xuất các giài pháp nhâm hoàn thiện hoạt động QTNL tại Công ty CP Đâu tư và tư vân Gia Linh4.Đỗi tượng và phạm vi ngh Luận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại công ty CP đầu tư và tư vấn gia linh iên cứu4.1Đôi tượng nghiên cứu-QTNL tại Công ty CP Đâu tư và tư vân Gia Linh và các giải pháp nhảm hoàn thiện hoạt động QTNL tại Công ty CP Đâu tu’ vàLuận văn thạc sỹ quản trị nhân lực tại công ty CP đầu tư và tư vấn gia linh
tu’ vãn Gia Linh.4.2Không gian nghiên cứu-Đê tài được thực hiện tại Công ty CP Đẫu tu’ và lu’ vấn Gia Linh4.3Thòi gian nghiên cứuMỜ ĐẦU1.Tính câp thiết cùa đề tàiMột doanh nghiệp cân những nguôn lực đê hoạt dộng, đó là: nguồn lực tài chính, nguồn lực vê tài sàn vật chất và năng MỜ ĐẦU1.Tính câp thiết cùa đề tàiMột doanh nghiệp cân những nguôn lực đê hoạt dộng, đó là: nguồn lực tài chính, nguồn lực vê tài sàn vật chất và năngGọi ngay
Chat zalo
Facebook