CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC 2017: Hệ chính quy theo hệ thống tín chỉ ngành Quản trị nhân lực

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: WORD

Số trang: 62 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC 2017: Hệ chính quy theo hệ thống tín chỉ ngành Quản trị nhân lực

CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC 2017: Hệ chính quy theo hệ thống tín chỉ ngành Quản trị nhân lực

BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÀ HỘI CỘNG HOÀ XĂ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘIĐộc lập - Tự do - Hạnh phúcCHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO

CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC 2017: Hệ chính quy theo hệ thống tín chỉ ngành Quản trị nhân lực O TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌCHệ chính quy theo hệ thõng tín chi ngành Quân trị nhân lực (Ban hành theo Quyết định sõ 761/QĐ-ĐHLĐXH ngày 25 tháng 4 năm 2017 cùa H

iệu trường Trường Đại học Lao động - Xà hội)Tên ngành dào tạo Mã ngành Hình thức dào tạo IVình dộ dào tạo: Quân trị nhân lực: 52340404: Chính qui tập CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC 2017: Hệ chính quy theo hệ thống tín chỉ ngành Quản trị nhân lực

trung: Đại học1.MỤC TIÊU ĐÀO TẠO1.1.Mục tiêu chungChương trình đào tạo này nhâm cung câp đội ngũ cán bộ quản trị nhân lực ở trình độ đại học có đủ kiế

CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC 2017: Hệ chính quy theo hệ thống tín chỉ ngành Quản trị nhân lực

n thức, kỳ năng, phẩm chãi, thái độ đẽ đảm đương các công việc vê quản trị nhân lực, quản lý lao động trong cả phạm vi tố chức, doanh nghiệp và các cơ

CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC 2017: Hệ chính quy theo hệ thống tín chỉ ngành Quản trị nhân lực viên nhừng nội dung cơ bàn cùa Chủ nghía Mác-Lênin. Tư tường Hồ Chí Minh và đường lối cách mạng của Đảng cộng sàn Việt Nam, kiến thức đại cương vẽ to

án học, pháp luật đại cương, thõng kê toán, các nguyên lý cơ bán về kinh lẽ.Kiên thức cơ sở ngành và ngành: Trang bị cho sinh viên kiến thức pháp luật CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC 2017: Hệ chính quy theo hệ thống tín chỉ ngành Quản trị nhân lực

đại cương, pháp luật trong chuyên ngành quàn trị nhân lực, cách tra cứu, nghiên cứu đế vận dụng các qui định pháp lý liên quan: kiến thức vê tâm lý h

CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC 2017: Hệ chính quy theo hệ thống tín chỉ ngành Quản trị nhân lực

ọc, xà hội học, hành vi tố chức trong phân tích tâm lý, hành vi cùa người lao động.Kiên thức chuyên ngành: Trang bị cho sinh viên các lý thuyết, nguyê

CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC 2017: Hệ chính quy theo hệ thống tín chỉ ngành Quản trị nhân lực uõc gia, địa phương vê lao động-việc làm; bản chất, vai trò, phương pháp, quy trình, thú tục, trách nhiệm và cách thức triển khai các hoạt động cùa cô

ng tác quàn trị nhân lực; cách thức phân tích, đánh giá hiện trạng công tác quàn trị nhân lực trong các tó chức; cách thức tham mưu cho lành đạo cấp t CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC 2017: Hệ chính quy theo hệ thống tín chỉ ngành Quản trị nhân lực

rên trong công tác tó chức bộ máy và xây dựng hệ thống chính sách về nhân lực.Vê kỹ năng-Phân (ícl). đánh giá hiện (rạng công tác quản trị nhân lực tr

CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC 2017: Hệ chính quy theo hệ thống tín chỉ ngành Quản trị nhân lực

ong các lõ chức: tham mu'll cho lành đạo cấp trên trong công tác tõ chức bộ máy và xây thing chiến lược quàn trị nguồn nhân lực, mô hình quàn trị nhân

CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC 2017: Hệ chính quy theo hệ thống tín chỉ ngành Quản trị nhân lực o động/ sõ tay lao động, các loại quy chẽ về nhân sự; thiết kẽ, phân tích công việc; lõ chức lao động, lố chức ca, kíp: tõ chức nơi làm việc; tô chức

đội nhóm, định mức lao động; quản lý và đánh giá kẽt quá thực hiện công việc; thi đua, khen thưởng, kỷ luật; kẽ hoạch nhân lực; sử dụng nhân lực; quàn CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC 2017: Hệ chính quy theo hệ thống tín chỉ ngành Quản trị nhân lực

lý thông tin nhân sự; công tác cán bộ; quàn trị thù lao lao động: tiền lương, tiên công, tiên thường, bào hiẽm và các loại phúc lợi khác; tham gia gi

CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC 2017: Hệ chính quy theo hệ thống tín chỉ ngành Quản trị nhân lực

ài quyết các chẽ độ, chính sách cho người lao động; tạo động lực lao động; đào tạo phát triẽn nhân lực; tuyến dụng; an toàn-vệ sinh lao động: đối thoạ

CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC 2017: Hệ chính quy theo hệ thống tín chỉ ngành Quản trị nhân lực trong đánh giá hiệu quà các hoạt động vê quàn trị nhân lực.-Kỳ năng phỏng vân. thuyết phục, động viên, khích lệ, giãi quyết xung đột, kỳ năng giao tiế

p, kỳ năng lập kẽ hoạch, quân lý thời gian, có khả năng làm việc độc lập đòng thời có kỳ năng làm việc nhóm và tõ chức làm việc nhóm.-Kiêm tra, giám s CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC 2017: Hệ chính quy theo hệ thống tín chỉ ngành Quản trị nhân lực

át vân dê thực thi pháp luật vẽ lao động trong các tô chức, đơn vị. Phân tích được tình hình dân sõ. nguồn nhân lực. theo dõi diền biến và đánh giá đư

CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC 2017: Hệ chính quy theo hệ thống tín chỉ ngành Quản trị nhân lực

ợc thị trường lao động làm căn cứ đế tham mưu, đề xuất với cấp trên những ý kiến nhảm tãng cường quàn lý nhà nước về lao động.Trinh độ ngoại ngừ và ti

CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC 2017: Hệ chính quy theo hệ thống tín chỉ ngành Quản trị nhân lực 0, có thẽ đọc và hiểu cơ bàn các thuật ngừ, tài liệu và văn bản thuộc vê chuyên ngành; có khả năng ứng tin học vào công lác chuyên môn, có thể sứ dụng

internet, MS Word, MS Excel, MS Access, MS PowerPoint và các phân mêm chuyên dùng trong quân trị nhân lực;Vé thái độSinh viên tốt nghiệp chương trình CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC 2017: Hệ chính quy theo hệ thống tín chỉ ngành Quản trị nhân lực

đào tạo bậc đại học chuyên ngành Quàn trị nhân lực sè có có những phãm chất tích cực: Tôn trọng pháp luật, lối sõng tích cực, có tinh thân hướng về t

CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC 2017: Hệ chính quy theo hệ thống tín chỉ ngành Quản trị nhân lực

ập thế; biết láng nghe và quan tâm đên những người xung quanh; cầu thị, lự tin, điềm lình, sáng lạo, có bản lình; có trách nhiệm, gương mầu và phong c

CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC 2017: Hệ chính quy theo hệ thống tín chỉ ngành Quản trị nhân lực ủ trương, đường lõi, chính sách của Đàng, pháp luật của Nhà nước.Vị tri làm việc sau khi tót nghiệp-Trọ' lý nhân sự. tống hợp nhân sự, tiên lương và c

ác chính sách phúc lợi cho người lao động, quàn lý thông tin nhân lực, tuyến dụng nhân lực. quàn lý và đánh giá kếtquâ thực hiện công việc, công tác c CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC 2017: Hệ chính quy theo hệ thống tín chỉ ngành Quản trị nhân lực

án bộ,... tại Vụ Tõ chức cán bộ, phòng Tô chức, ban Nhân sự, phòng Lao động - Tiên lương, phòng Tó chức - hành chinh. Vãn phòng, phòng Tổng hợp...cúa

CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC 2017: Hệ chính quy theo hệ thống tín chỉ ngành Quản trị nhân lực

các tó chức, doanh nghiệp;-Các vị ui việc lãm lien quan đen chức năng chính cúa Tiling (âm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cúa các ngành.-VỊ Irí

CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC 2017: Hệ chính quy theo hệ thống tín chỉ ngành Quản trị nhân lực à Xã hội , sở Nội vụ, Bộ I .ao dộng-Thương binh và xă hội , Bộ Nội vụ).-Tư vãn nghe nghiệp, giới thiệu việc làm tại các Tiling tâm dịch vụ việc lãm. c

òng ty' cung ứng nhân lực. công ty xuất khấu lao động.-Nghiên cứu. tư vấn. Dội ngũ giáng viên giáng dạy vê nhân sự tại các Trường cao đảng, đại học ve CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC 2017: Hệ chính quy theo hệ thống tín chỉ ngành Quản trị nhân lực

kinh tế và QTKD. QTNL. các viện nghiên cứu, học viện ve Kinh tế Lao dộng, nguồn nhân lực, các công ty tư vãn về nhân lực.2.THỜI GIAN ĐÀO TẠO: 4 nãm3.

CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC 2017: Hệ chính quy theo hệ thống tín chỉ ngành Quản trị nhân lực

KHỐI LƯỢNG KIẾN THỨCKhối lượng kiến thức toàn khóa là 130 tín chí. không bao gôm 05 TC Giáo dục thể chất, 08 TC Giáo dục quốc phòng và an ninh