THỰC TRẠNG TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY VIỄN THÔNG VIETTEL
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: THỰC TRẠNG TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY VIỄN THÔNG VIETTEL
THỰC TRẠNG TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY VIỄN THÔNG VIETTEL
MỤC LỤCMỞ ĐÀUHiện nay, Việt Nam đang (hực hiện chuyến đối nền kinh tê từ cơ chê kẽ hoạch hóa tập tiling sang nên kinh tê thị trường, do vậy trình độ q THỰC TRẠNG TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY VIỄN THÔNG VIETTEL quàn trị doanh nghiệp nói chung và đặc biệt là trình độ quán trị nhân lực trong doanh nghiệp còn nhiều yếu kém. Trong đó, hệ thông trà công lao động trong doanh nghiệp chủ yêu vân dựa vào cách tính trà theo hệ thống thang bâng lương nhà nước.Bân chất tiên lương cũng thay đôi tùy theo điêu kiện phát THỰC TRẠNG TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY VIỄN THÔNG VIETTEL triển kinh tê - xà hội và nhận thức của con người, với việc áp dụng quàn trị nguồn nhân lực vào trong doanh nghiệp, tiên lương không phải đơn thuần chTHỰC TRẠNG TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY VIỄN THÔNG VIETTEL
i là giá cá sức lao động, quan hệ giừa người sừ dụng lao động và người lao động đà có nhừng thay đổi cãn bản, quan hệ này có thế chuyên từ hình thức bMỤC LỤCMỞ ĐÀUHiện nay, Việt Nam đang (hực hiện chuyến đối nền kinh tê từ cơ chê kẽ hoạch hóa tập tiling sang nên kinh tê thị trường, do vậy trình độ q THỰC TRẠNG TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY VIỄN THÔNG VIETTEL vân đê đòi hỏi phái được tiếp tục nghiên cứu. phát triển.Câu hòi đặt ra ở đây là: Các nhân tô nào ảnh hường đên trà công lao động? Tìm hiểu, nghiên cứu các nhân tõ ảnh hưởng đến trà công lao động ngoài việc giúp các doanh nghiệp có thê ùm ra các biện pháp giừ chân người lao động thì nó còn giúp các THỰC TRẠNG TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY VIỄN THÔNG VIETTEL doanh nghiệp thu hút nhừng người lao động giỏi, vậy trà lương thế nào, trà lương bao nhiêu là đủ, dựa trên sự ảnh hường các nhân tó đà tác động làm đTHỰC TRẠNG TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY VIỄN THÔNG VIETTEL
ến việc trã công cho người lao động như thẽ nào? Nhận thức được tâm quan trọng nhùng nhân tõ đó đôi với việc trá công cho người lao động đặc biệt tronMỤC LỤCMỞ ĐÀUHiện nay, Việt Nam đang (hực hiện chuyến đối nền kinh tê từ cơ chê kẽ hoạch hóa tập tiling sang nên kinh tê thị trường, do vậy trình độ q THỰC TRẠNG TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY VIỄN THÔNG VIETTEL y là gắn với tập đoàn Viettel làm đề tài tháo luận với mục đích làm rõ việc phân tích các yếu tô ành hưởng đến trà công lao động giúp cho các doanh nghiệp nắm bắt được các nhân tô cốt lõi ánh hưởng đến việc trả công đẽ từ đó có nhùng chính sách trà công hợp lý cho người lao động đê họ an tâm gắn bó THỰC TRẠNG TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY VIỄN THÔNG VIETTEL lâu dài với doanh nghiệp.CHƯƠNG I. Cơ SỞ LÝ LUẬN1.1.Khái niệm trà công lao độngTrá công lao động trong doanh nghiệp là việc trà tiên, hiện vật hay dịcTHỰC TRẠNG TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY VIỄN THÔNG VIETTEL
h vụ cùa người sừ dụng lao động cho người lao động theo hợp đồng lao động vê một công việc mà người lao động thực hiện.Các bộ phận câu thành trá công MỤC LỤCMỞ ĐÀUHiện nay, Việt Nam đang (hực hiện chuyến đối nền kinh tê từ cơ chê kẽ hoạch hóa tập tiling sang nên kinh tê thị trường, do vậy trình độ q THỰC TRẠNG TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY VIỄN THÔNG VIETTEL ền khai chính sách tiên công và hệ thông tiên công cùa doanh nghiệp cần phải tính đến tình hình cung cầu vê lao động trên thị trường và mức lương đối với các chức danh công việc cúa doanh nghiệp cùng ngành, đế có những chính sách tiên công thích hợp đàm bảo thu hút phù hợp với người tài, đàm bào tín THỰC TRẠNG TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY VIỄN THÔNG VIETTEL h cạnh tranh giá cá sinh hoạt và sức mua của đồng tiên, tiên công có chức năng đâm báo tái2sàn xuất sức lao dộng, lái sân xuất mờ rộng sức lao động chTHỰC TRẠNG TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY VIỄN THÔNG VIETTEL
o người lao động. Do đó tiên công được đâm bão chú trọng đến điêu kiện sinh hoạt; việc trả công lao động phải lính đen giá cà hàng hóa dịch vụ, khi giMỤC LỤCMỞ ĐÀUHiện nay, Việt Nam đang (hực hiện chuyến đối nền kinh tê từ cơ chê kẽ hoạch hóa tập tiling sang nên kinh tê thị trường, do vậy trình độ q THỰC TRẠNG TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY VIỄN THÔNG VIETTEL gười lao dộng Irong doanh nghiệp.1.2.2Các yêu ró kinh tề vì môa)Tăng trướng, suy thoái kinh tẽ hay lạm phátKhi nền kinh tế tăng nướng thì cầu lao động gia tăng do đó giá cá cúa lao động theo dó củng lãng ihco. Trong nên kinh lố suy ihoái các doanh nghiệp thường cắl giâm lao động, cung lao động nên t THỰC TRẠNG TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY VIỄN THÔNG VIETTEL hị nường lao động tăng do đó doanh nghiệp có xu hướng giàm tiên công và khi lạm phái dân dên sự suy giàm về sức mua dông lien. Do đó Nhà nước và các dTHỰC TRẠNG TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY VIỄN THÔNG VIETTEL
oanh nghiệp phái điêu chính chính sách tiên công đẻ đám báo tiên công thực tế có khà năng duy trì ồn dịnh cuộc sông cùa người lao dộng.b)Thê chê chínhMỤC LỤCMỞ ĐÀUHiện nay, Việt Nam đang (hực hiện chuyến đối nền kinh tê từ cơ chê kẽ hoạch hóa tập tiling sang nên kinh tê thị trường, do vậy trình độ q THỰC TRẠNG TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY VIỄN THÔNG VIETTEL ị cùng là yêu tố quan trọng đến sự ổn định kinh tế xà hội và do đó ảnh hưởng tích cực đến tiên công lao động. Chính sách pháp luật đôi với ngưòi lao động về tiền công là cơ sờ đê các doanh nghiệp triên khai xây dựng chính sách liên công và hệ thống tiên công.1.3 Các yêu tô bên trong1.3.1 Yêu tô công THỰC TRẠNG TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY VIỄN THÔNG VIETTEL việc cùa người ìao độngTrá công lao động cao hay thấp phụ thuộc vào giá trị cúa công việc như độ phức tạp cùa công việc, irách nhiệm dổi với công việTHỰC TRẠNG TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY VIỄN THÔNG VIETTEL
c, lầm quan Irọng cùa công việc và diêu kiện thực hiện công việc.Công việc có dộ phức lạp cao dôi hỏi người lao dộng phài có Irình dộ kỳ năng mới có tMỤC LỤCMỞ ĐÀUHiện nay, Việt Nam đang (hực hiện chuyến đối nền kinh tê từ cơ chê kẽ hoạch hóa tập tiling sang nên kinh tê thị trường, do vậy trình độ q THỰC TRẠNG TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY VIỄN THÔNG VIETTEL hức và kỳ năng nghê nghiệp ihì người lao dộng cùng cân phài có những phấm chấl nghê nghiệp và trách nhiệm đỗi với công việc đó.Ngưực lại công việc dơn giàn không dòi hòi người lao dộng phài có Irình dộ, có kinh nghiệm và phẩm chất nghề nghiệp do đó trá cống ớ đó sè thấp. Tầm quan trọng cúa công việc THỰC TRẠNG TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY VIỄN THÔNG VIETTEL phàn ánh giá irị cùa công việc dó. Các công việc quan trọng, ành hường lớn đến kểt quá, hiệu quá sè được trá công cao hơn do đòi hói người lao động pTHỰC TRẠNG TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY VIỄN THÔNG VIETTEL
hái có nhừng nỏ lực cố gang nhiều hơn khi thực hiện công việc31.3.2Bán thân người lao độnga)Mức độ hoàn (hành công việc nhiệm vụMục tiêu và nguyên tắcMỤC LỤCMỞ ĐÀUHiện nay, Việt Nam đang (hực hiện chuyến đối nền kinh tê từ cơ chê kẽ hoạch hóa tập tiling sang nên kinh tê thị trường, do vậy trình độ q THỰC TRẠNG TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY VIỄN THÔNG VIETTEL nhận. Điêu đó vừa đàm bào tính công bang đóng góp nhiều lương nhiêu, đóng góp ít lương ít. Người có năng suất chất lượng hiệu quã cao trong công việc được trả lương cao hơn và ngược lại. Việc trà công theo kết quả hoàn thành công việc nhằm kích thích người lao động phải nò lực hoàn thành (ốt công vi THỰC TRẠNG TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY VIỄN THÔNG VIETTEL ệc nhiệm vụ.b)Nãng lực kinh nghiệmMỤC LỤCMỞ ĐÀUHiện nay, Việt Nam đang (hực hiện chuyến đối nền kinh tê từ cơ chê kẽ hoạch hóa tập tiling sang nên kinh tê thị trường, do vậy trình độ qMỤC LỤCMỞ ĐÀUHiện nay, Việt Nam đang (hực hiện chuyến đối nền kinh tê từ cơ chê kẽ hoạch hóa tập tiling sang nên kinh tê thị trường, do vậy trình độ qGọi ngay
Chat zalo
Facebook