Thực trạng và giải pháp nâng cao công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần trung đô
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Thực trạng và giải pháp nâng cao công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần trung đô
Thực trạng và giải pháp nâng cao công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần trung đô
B,0 c,0 thùc tEp tèt nghiOp 1PhỌn mè ®Cu1.tÝnh cÉp thiòt cha ®Ò tpiTrong bôi cảnh đối mới nên kinh tẽ và xu thê hội nhập kinh lẽ quốc tẽ các tố chức đ Thực trạng và giải pháp nâng cao công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần trung đô đêu có những biên động lớn. Một số doanh nghiệp nhờ có sự thích ứng với cơ chẽ đă có thê cạnh tranh, nâng cao hiệu quả trong sản xuãt kinh doanh cũng như củng cô vị thê nâng cao thương hiệu của mình. Có nhiêu yêu tố tạo nên sự thành công của doanh nghiệp, nguôn lực là một trong nhừng yếu tố đó. Nguồ Thực trạng và giải pháp nâng cao công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần trung đô n lực tài chính, nguồn lực nhân sự...Nguồn lực nào cùng quan trọng và cùng hô trợ cho nhau tạo nên sự thành công của doanh nghiệp ấy. Một doanh nghiệpThực trạng và giải pháp nâng cao công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần trung đô
cho dù có nguồn tài chính phong phú lớn mạnh cũng chi là vô nghĩa khi thiếu yếu tố con người. Công ty cô phân Trung Đô đã xác định con người là yêu tB,0 c,0 thùc tEp tèt nghiOp 1PhỌn mè ®Cu1.tÝnh cÉp thiòt cha ®Ò tpiTrong bôi cảnh đối mới nên kinh tẽ và xu thê hội nhập kinh lẽ quốc tẽ các tố chức đ Thực trạng và giải pháp nâng cao công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần trung đô phải là một con người chung chung mà là nói tới số lượng và chãi lượng hay chính là năng lực phẩm chất, công suất, hiệu quả làm việc của người lao động. Tất cả các hoạt động trong một doanh nghiệp đêu có sự tham gia trực liếp hay gián tiẽp của con người, nêu doanh nghiệp tạo lập sử dụng tốt nguồn n Thực trạng và giải pháp nâng cao công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần trung đô ày thì đó là một lợi thê rất lớn so với các doanh nghiệp khác trên thị trường.VỄy n^n t«i muèn ®Ò cẺp ®Õn vai trB to lín cha c«ng t,c QTNS trong c,c dThực trạng và giải pháp nâng cao công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần trung đô
oanh nghiõp hiỏn nay th«ng qua ®Ò t|_ii "Thùc tr*ng vụ gilìi ph'P n@ng cao c«ng t'C qulỉn trp nh<ẽ>n sù t1/ c«ng ty cao phỢn Trung §«". §Ó Ipm b,0 c,0B,0 c,0 thùc tEp tèt nghiOp 1PhỌn mè ®Cu1.tÝnh cÉp thiòt cha ®Ò tpiTrong bôi cảnh đối mới nên kinh tẽ và xu thê hội nhập kinh lẽ quốc tẽ các tố chức đ Thực trạng và giải pháp nâng cao công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần trung đô ra nhừng ưu điếm và những mặt còn tôn tại đế đê xuất một số biện pháp nhấm nâng cao hơn nừa chất lượng công tác tuyên dụng nhân sự, giúp cho doanh nghiệp có được đội ngũ lao động chất lượng cao.3.®èi tĩng§Ò tpi tỄp trung vpo nghiên C0U c«ng t,c quíln trP nh©n sù t1! c«ng ty cae phỌn Trung §«. Bao g Thực trạng và giải pháp nâng cao công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần trung đô ẳm tÉt c51 c,c hoxt ®éng tò ph©n tÝch c«ng viồc, tuyón dông, ®po tx0 ph,t trión còng nh ®,nh gi, ®-i ngé nguẳn nh©n lùcSVTHĨNg«Thp BD———I[Jp—K48 B2_QTThực trạng và giải pháp nâng cao công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần trung đô
KDB,0 c,0 thùc tÉp tèt nghióp 24.ph-mg ph p nghiên C0UĐê nghiên cứu đề tài, các phương pháp nghiên cứu được sử dụng là: Phương pháp phân tích tống hợpB,0 c,0 thùc tEp tèt nghiOp 1PhỌn mè ®Cu1.tÝnh cÉp thiòt cha ®Ò tpiTrong bôi cảnh đối mới nên kinh tẽ và xu thê hội nhập kinh lẽ quốc tẽ các tố chức đ Thực trạng và giải pháp nâng cao công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần trung đô 1 : Tseng quan vò c«ng ty Cêe ph£n Trung §«PhCn 2 : Thùc tr*ng vp gilìi ph'P qulìn trp nh@n sù t1! c«ng ty cse phỌn Trung §«KÕt luỄnLíp:SVTH : Ng« ThP BĐK48 B2-QTKDB,0 c,0 thùc tẺp tèt nghiõp 3PHQN Nél DUNGPHQN 1: TaeNG QUAN VÒ CnNG TY Cae PHQN TRUNG §H1.1.qu, trxnh HxNh THpNH Vp PH,T TRIÓN CnNG TY Thực trạng và giải pháp nâng cao công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần trung đô Cae PHQN TRUNG §Hc«ng ty cae phỌn Trung §« Ip mét doanh nghiòp nhp níc hẰng nhẼt, Ip ®->n vh thpnh vi^n thuéc Taeng c«ng ty x©y dùng Hp Néi cà 50 n"mThực trạng và giải pháp nâng cao công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần trung đô
kinh nghiồm x©y dùng vp ph,t trión. Tión th©n cha c«ng ty cae phỌn Trung §« lp c«ng ty kiõn tróc Vinh ®íc thpnh lỄp theo NghP ®Pnh sè 230 BKT- TCCB nB,0 c,0 thùc tEp tèt nghiOp 1PhỌn mè ®Cu1.tÝnh cÉp thiòt cha ®Ò tpiTrong bôi cảnh đối mới nên kinh tẽ và xu thê hội nhập kinh lẽ quốc tẽ các tố chức đ Thực trạng và giải pháp nâng cao công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần trung đô Vinh víi c«ng suẼt thiõt kõ 8000 KW. §©y Ip ®oa con ®Ợu IBng cha ngpnh c«ng nghiỏp Nghồ An trong buaei ®Ọu x©y dùng vp kiòn thiõt ®Ét níc miòn b3/4C X' héi chh nghủa. Cuèi n"m 1959, sau khi c«ng trxnh Nhp m,y ®iồn Vinh hopn thpnh, nhiõm vô lìiịi Bé x©y dùng giao cho c«ng ty kiõn tróc Vinh Ip: Thi c Thực trạng và giải pháp nâng cao công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần trung đô «ng c,c c«ng trxnh d©n dông, c«ng nghiồp tr^n ®Pa bpn khu IV cò theo kõ ho^h 3 n”m c1ìi Vo vp bíc ®Ọu ph,t trión kinh tò v"n ho, miòn B3/4C. Trong giaThực trạng và giải pháp nâng cao công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần trung đô
i ®oxn npy, c,c c«ng trxnh: Trô sê UBND t0nh Nghỏ An, trêng §M hác s phrm Vinh, Giao tò Vinh, Bồnh viỏn h-ỉ-u nghp Viỏt Nam - Ba Lan, Doanh trxi Qu©n B,0 c,0 thùc tEp tèt nghiOp 1PhỌn mè ®Cu1.tÝnh cÉp thiòt cha ®Ò tpiTrong bôi cảnh đối mới nên kinh tẽ và xu thê hội nhập kinh lẽ quốc tẽ các tố chức đ Thực trạng và giải pháp nâng cao công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần trung đô sê vẺt chÉt, kũ thuÉt cha CNXH tr^n qu^ h-mg x« Viõt Nghồ TŨnh ®Óu do c«ng ty kiòn tróc Vinh thi c«ng.N”m 1973, sau khi ®ìc Nhp níc ®aai Vn Bé Kiõn tróc thpnh Bé x©y dùng, c«ng ty Kiõn tróc Vinh ®ĩc Bé ®aei t^n thpnh c«ng ty x©y dùng Vinh, ®,nh dÊu thêi kú míỉ, víi nhiồm vô x©y dùng c-« bíln lín gẺ Thực trạng và giải pháp nâng cao công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần trung đô p béi, cĩng topn ngpnh gãpSVTH : Ng« ThP BĐLíp :K48 B2_QTKDB,0 c„0 thùc tẺp tèt nghiỏp 4phỌn kh3/4C phôc hÉu qu1ì chiõn tranh, ®Èy rrPnh slìn xuẺt ê mThực trạng và giải pháp nâng cao công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần trung đô
iòn B%c, ra S0C chi viỏn cho tiòn tuyõn.Ngpy 15 th,ng 3 n"m 1976 VI Quyõt ®Pnh sè 249 -BXD -TC, Bé x©y dùng quyõt ®Pnh ®aei t^n c«ng ty kiõn tróc VinhB,0 c,0 thùc tEp tèt nghiOp 1PhỌn mè ®Cu1.tÝnh cÉp thiòt cha ®Ò tpiTrong bôi cảnh đối mới nên kinh tẽ và xu thê hội nhập kinh lẽ quốc tẽ các tố chức đ Thực trạng và giải pháp nâng cao công tác quản trị nhân sự tại công ty cổ phần trung đô ln xuẺt c«ng nghiỏp phôc vô n«ng nghiồp nh phỏc hẳl, mè réng c,c nhp m,y ®iồn Vinh, §-êng, GiẺy s«ng Lam ...B,0 c,0 thùc tEp tèt nghiOp 1PhỌn mè ®Cu1.tÝnh cÉp thiòt cha ®Ò tpiTrong bôi cảnh đối mới nên kinh tẽ và xu thê hội nhập kinh lẽ quốc tẽ các tố chức đGọi ngay
Chat zalo
Facebook