Đề tài vận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Đề tài vận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam
Đề tài vận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam
BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯƠNG đại học THƯƠNG mại-----0O0-----BÁO CÁO TỐNG KÉTBẺ TÀI NGHIÊN CÍiìl KHOA HỌC CẤP TRƯỜNGVẬN DỤNG LÝ THUYẾT PHÁT TRI ÉN VĂN Đề tài vận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam N HÓA DOANH NGHIỆP CHO MỌT SÓ DOANH NGHIỆP MẸT NAMCHÍT NHIỆM DẺ TÀI: ThS. TRẤN THỊ HOÀNG HÀHà Nội, nấm 2Ơ17PHẢN MỞ ĐẢU1.Tín 11 cấp thiết cua dề tàiVãn hoá dược hiểu như một hệ thống nhừng chuẩn mục và giá trị mà nhùng thành viên trong cộng dồng tác dộng lẫn nhau, thực hiện và sự tác dộng ấy lạo nên Đề tài vận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam một sự khác biệt. Và, cùng như nhà xà hội học Anh, Tỵlor cuối thể kỳ 19 cho rằng, Văn hoá được hiểu như là một sự vãn minh mà trong dó nõ chứa dựng caĐề tài vận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam
về nhùng vấn dề trí thức, luật lệ. nghệ thuật, nhân ban. niềm tin và lất ca nhừng khà mãng mà nhừng người trong cộng đồng đó lĩnh hội và thực hành.NếBỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯƠNG đại học THƯƠNG mại-----0O0-----BÁO CÁO TỐNG KÉTBẺ TÀI NGHIÊN CÍiìl KHOA HỌC CẤP TRƯỜNGVẬN DỤNG LÝ THUYẾT PHÁT TRI ÉN VĂN Đề tài vận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam chuẩn mực hay nhừng giá trị mà nhừng người trong công tỵ cùng dược chia sè và luân thú theo. Tuy vậy. một van đề phái được hiếu ràng, văn hóa doanh nghiệp không có nghía rằng nó phai bền vừng, hay bất di bất dịch, mà nó cởi mớ. luôn luôn dược lĩnh hội. trau dồi, và dôi kill bị mất di. Tức là có một Đề tài vận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam sự giao thoa về vãn hoá.Văn hóa doanh nghiệp rất cần thiết cho một doanh nghiệp, nó có thể làm cho một lố chức doanh nghiệp phái triển, và nếu thiếuĐề tài vận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam
nó. sè làm cho công ly lụi làn. Theo nhùng nghiên cứu cùa nhùng nhà xã hội học Mỹ thì nhừng công ty tuân thủ và thực hiện mộl văn hỏa doanh nghiệp chiBỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯƠNG đại học THƯƠNG mại-----0O0-----BÁO CÁO TỐNG KÉTBẺ TÀI NGHIÊN CÍiìl KHOA HỌC CẤP TRƯỜNGVẬN DỤNG LÝ THUYẾT PHÁT TRI ÉN VĂN Đề tài vận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam outhwest Airline. ConAgra, IBM....Vãn hoá doanh nghiệp còn dược coi là nền lãng dế phái triền doanh nghiệp, dược cấu thành bới mục đích kinh doanh và phương pháp kinh doanh, l.à tông hoà các quan niệm về giá trị dược tạo ra lừ dạo dửc, ỷ tưởng kinh doanh, triếl lý kinh doanh, mục đích kinh doanh, ph Đề tài vận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam ương pháp kinh doanh và hiệu quá phục vụ cho chính nhùng con người cần củ lao dộng sáng tạo dề lạo ra ngày càng nhiều cùa cãi vật chất cho xã hội... DĐề tài vận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam
ù có diễn giái thế nào thì vàn hoá doanh nghiệp vẫn phái dựa trên cơ sớ là cách thức ứng xữ cùa mỗi thành viên trong doanh nghiệp mà biếu hiện của nó BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯƠNG đại học THƯƠNG mại-----0O0-----BÁO CÁO TỐNG KÉTBẺ TÀI NGHIÊN CÍiìl KHOA HỌC CẤP TRƯỜNGVẬN DỤNG LÝ THUYẾT PHÁT TRI ÉN VĂN Đề tài vận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam và cũa hiệp hội ngành nghề nói riêng.Phát triển vãn hóa doanh nghiệp là việc tạo lập và duy trì các lớp văn hóa doanh nghiệp, thông qua đó phát huy hiệu quã hiệu ứng tích cực của văn hóa doanh nghiệp lới kết quà hoạt dộng kinh doanh của doanh nghiệp. Phát (riếu vãn hóa doanh nghiệp là một quá trình Đề tài vận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam liên tục, lâu dài. do vậy cằn có mô hình đề đánh giá các mức độ phát triển văn hóa doanh nghiệp, thục hiện so sánh mức độ phát tnên văn hóa doanh nghiĐề tài vận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam
ệp trong bôi cánh phát triên chung cùa cộng đông doanh nghiệp, thực hiện so sánh phát triển văn hòa doanh nghiệp qua lửng giai doạn dế có nhưng diều cBỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯƠNG đại học THƯƠNG mại-----0O0-----BÁO CÁO TỐNG KÉTBẺ TÀI NGHIÊN CÍiìl KHOA HỌC CẤP TRƯỜNGVẬN DỤNG LÝ THUYẾT PHÁT TRI ÉN VĂN Đề tài vận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam kết cấu cua học phần hiện nay. học phần có 4 chương. Trong dó. chương 4 có nội dung là “Xây dựng và phát Iriên vãn hóa doanh nghiệp”. I rong quá trinh giáng dạy nội dung chương 4. một số vấn dề dược dặt ra như: Thế nào lã xây dựng vãn hóa doanh nghiệp, the nào là phát triền vãn hóa doanh nghiệp, làm Đề tài vận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam the nào đe đánh giá sự phát men vãn hóa doanh nghiệp. Bèn cạnh dô. hoạt dộng giang dạy luôn dòi hoi phai bố sung thông tin thực liền, nhám giúp sinhĐề tài vận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam
viên có cái nhìn đầy đũ hcm và có khá nấng liếp cận vói thực tiễn tối hon.Xuất phái lừ nhùng phân lích Irên lác gia chọn nghiên cứu dề tài "Vận dụng ỉBỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯƠNG đại học THƯƠNG mại-----0O0-----BÁO CÁO TỐNG KÉTBẺ TÀI NGHIÊN CÍiìl KHOA HỌC CẤP TRƯỜNGVẬN DỤNG LÝ THUYẾT PHÁT TRI ÉN VĂN Đề tài vận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam drian Goslish (2014). Xây Dựng Vãn Hóa Doanh Nghiệp. NXB Thanh Hóa. Cuốn sách tiếp cận dựng văn hóa như một nội dung cũa chiến lược kinh doanh. Tác gia coi dày lã nội dung mà đa sổ các nhà lành đạo hàng đầu thế giới sứ dụng dế lạo ra thành tựu vượt trội. Khi mọi yell tố hò trợ cho việc xây dựng văn Đề tài vận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam hóa tích cực trong tố2chức đà sần sàng, công việc hiển nhiên sè trờ nên thú vị và hiệu quá. Cuốn sách đưa ra lộ trinh 7 bước này dể cãi thiện vãn hóaĐề tài vận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam
của bất kỳ tố chứcEdar.H.Schein (2012), Vãn hóa doanh nghiệp và sự lành đạo, NXB Thời đại. Cuốn sách tập trung nhiều vào các thực trạng phức tạp trongBỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯƠNG đại học THƯƠNG mại-----0O0-----BÁO CÁO TỐNG KÉTBẺ TÀI NGHIÊN CÍiìl KHOA HỌC CẤP TRƯỜNGVẬN DỤNG LÝ THUYẾT PHÁT TRI ÉN VĂN Đề tài vận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam dạo khi ứng dụng những nguyên tẳc vãn hóa để đạt được các mục tiêu về tồ chúc.Tác giá đà nghiên cứu tìm hiểu xem công tác lãnh đạo và vãn hóa lố chức về cãn ban dà hòa quện gắn kết với nhau như thế nào. cho thấy một số kết qua quan trọng, bao gom:-Nhùng nhà lãnh đạo là các doanh nhân và là nhà thiế Đề tài vận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam t kế chú đạo của văn hóa tô chức-Một khi văn hóa dà dược hình thành, nó sè anh hướng dến việc xác dịnh loại hình lãnh đạo nào là khá thi trong lố chứcĐề tài vận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam
.Neu các yếu to cùa văn hóa trớ nên không còn phù hợp nừa, trách nhiệm cùa người lãnh đạo là tiến hành nhừng hoạt động nhất định đề đẩy nhanh quá trìnBỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯƠNG đại học THƯƠNG mại-----0O0-----BÁO CÁO TỐNG KÉTBẺ TÀI NGHIÊN CÍiìl KHOA HỌC CẤP TRƯỜNGVẬN DỤNG LÝ THUYẾT PHÁT TRI ÉN VĂN Đề tài vận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam gia và dân tộc dến vãn hóa vi mô mang lính dội nhóm.2.2 Những nghiên cứu ờ trong nướcPGS.TS Nguyền Mạnh Quán (2015), Giáo trình dạo dức kinh doanh và văn hóa công ty. NXB Kinh tế quốc dân. Cuốn sách mô tà các yếu tố cấu thành vãn hóa doanh nghiệp theo 2 nhóm: các biêu hiện trực quan và phi tnrc quan Đề tài vận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam . Cuốn sách tập trung vào sự khó khăn của việc quân lý một lô chức "đa sỡ hửu. tham gia điều hành và trực tiếp kiềm soát” ơ các công ly lớn ớ Mỹ và sụĐề tài vận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam
trì trệ trong việc chuyến dối cơ cấu tố chức và chậm chạm trong việc vận dụng cơ chế quán lý phú hợp đã đây các công ty rất lớn với3nhừng danh tiếng BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯƠNG đại học THƯƠNG mại-----0O0-----BÁO CÁO TỐNG KÉTBẺ TÀI NGHIÊN CÍiìl KHOA HỌC CẤP TRƯỜNGVẬN DỤNG LÝ THUYẾT PHÁT TRI ÉN VĂN Đề tài vận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam i Hoài(201l). Giáo (rình vãn hóa doanh nghiệp. NXB Tài chính. Cuốn sách này tác giã trình bày rõ the nào là văn hóa doanh nghiệp và các yếu tố cấu (hành vãn hóa doanh nghiệp Đồng thời lác gia cho rằng cẩn phai có nhùng cách thức để thay đối văn hóaPGS, TS Dương Thị Lieu (2012), (háo trình van hóa ki Đề tài vận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam nh doanh, NXB Kinh lể quốc dân. Vãn hóa là một lĩnh vực da dạng và phức tạp. Có rầt nhiều quan điểm khác nhau VC văn hóa nên việc nghiền cứu và lựa chĐề tài vận dụng lý thuyết phát triển văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp việt nam
ọn một cách liềp cận ván hóa có ý nghía quan trọng cho việc tiếp cận nhưng nội dung tiếp theo liên quan dến văn hóa kinh doanh. Cuón sách nghiên cứu vBỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯƠNG đại học THƯƠNG mại-----0O0-----BÁO CÁO TỐNG KÉTBẺ TÀI NGHIÊN CÍiìl KHOA HỌC CẤP TRƯỜNGVẬN DỤNG LÝ THUYẾT PHÁT TRI ÉN VĂNBỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯƠNG đại học THƯƠNG mại-----0O0-----BÁO CÁO TỐNG KÉTBẺ TÀI NGHIÊN CÍiìl KHOA HỌC CẤP TRƯỜNGVẬN DỤNG LÝ THUYẾT PHÁT TRI ÉN VĂNGọi ngay
Chat zalo
Facebook