Thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức tại Vụ Công tác miền Trung và Tây Nguyên.
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức tại Vụ Công tác miền Trung và Tây Nguyên.
Thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức tại Vụ Công tác miền Trung và Tây Nguyên.
Đê tài: Thực trạng công tác đào tạo, bôi dưỡng cán bộ công chức tại Vụ Công tác miên Trung và Tây Nguyên.1MỞ ĐÂU1Lý do chọn đẽ tàiTrong giai đoạn hiện Thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức tại Vụ Công tác miền Trung và Tây Nguyên. n nay (ình hình quốc (ế, khu vực đà và đang có những diên biết hêt sức phức tạp, khó lường. Đât nước đang đứng trước nhiêu vân đê mới, có cả nhừng thuận lợi, thời cơ đan xen khó khăn, thách thức gay gât. Cùng với nhiều chiến lược, chủ trương định hướng lớn cho việc xây dựng và phát triẽn đãt nước, Đ Thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức tại Vụ Công tác miền Trung và Tây Nguyên. áng và Nhà nước ta đã đề ra chù trương cài cách hành chính nhâm xây dụng một nhà nước trong sạch, vùng mạnh, từng bước hiện đại, trong đó việc xây dụnThực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức tại Vụ Công tác miền Trung và Tây Nguyên.
g đội ngù cán bộ, công chức có đù phãm chất và năng lực là một nội dung quan trọng hiện nay. Vì đội ngũ cán bộ, công chức là nguồn nhân lực nòng cõt tĐê tài: Thực trạng công tác đào tạo, bôi dưỡng cán bộ công chức tại Vụ Công tác miên Trung và Tây Nguyên.1MỞ ĐÂU1Lý do chọn đẽ tàiTrong giai đoạn hiện Thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức tại Vụ Công tác miền Trung và Tây Nguyên. c phát triền, nâng cao chãt lượng nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao là một trong những yếu tố quyết định sự phát triển nhanh, bền vừng đât nước” [6]. Vì vậy, phải “Tạo chuyến biến sâu sắc trong công tác đào tạo bôi dường” nhâm “xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức trong sạch, có nă Thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức tại Vụ Công tác miền Trung và Tây Nguyên. ng lực đáp ứng yêu câu của tình hình mới” [6]. Đội ngũ cán bộ, công chức là một bộ phận của nền hành chính nhà nước; có vai trò rất quan trọng trong vThực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức tại Vụ Công tác miền Trung và Tây Nguyên.
iệc hoạch định và quyết định sự thành công hay thât bại đường lối, chính sách; là lực lượng trực tiẽp thực thi các chính sách, kẽ hoạch cùa cơ quan, (Đê tài: Thực trạng công tác đào tạo, bôi dưỡng cán bộ công chức tại Vụ Công tác miên Trung và Tây Nguyên.1MỞ ĐÂU1Lý do chọn đẽ tàiTrong giai đoạn hiện Thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức tại Vụ Công tác miền Trung và Tây Nguyên. nét chuyên biến tích cực, góp phần nâng cao trinh độ, kỳ năng giải quyết công việc đội ngũ cán bộ, công chức. Tuy nhiên, theo xu thế hội nhập quốc tẽ, sự phát triẽn không ngùìig cùa khoa học và công nghệ, tình hình chính trị - kinh tẽ - xà hội trên thẽ giới luôn biên động và mối quan hệ giừa các quố Thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức tại Vụ Công tác miền Trung và Tây Nguyên. c gia ngày càng phức tạp đòi hòi đội ngù này phải có đù trình độ, năng lực thích úng với xu thế mới. Đó là phái giỏi vê chuyên môn, hiếu biết và cập nThực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức tại Vụ Công tác miền Trung và Tây Nguyên.
hật nhùng kiến thức mới, hiện đại mang tính quốc tẽ đẽ thực hiện hiệu quà các nhiệm vụ chính trị tại đơn vị, có khả năng nắm bắt và xử lý được các thôĐê tài: Thực trạng công tác đào tạo, bôi dưỡng cán bộ công chức tại Vụ Công tác miên Trung và Tây Nguyên.1MỞ ĐÂU1Lý do chọn đẽ tàiTrong giai đoạn hiện Thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức tại Vụ Công tác miền Trung và Tây Nguyên. ay. Vì vậy, công tác đào tạo, bôi dường nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, công chức là hết sức cần thiết.2Thời gian qua, công (ác đào (ạo, bồi dường CBCC cùa Vụ Công tác miền Trung và Tây Nguyên đà đạt được những thành tựu đáng kẽ, góp phân nâng cao chất lượng cùa đội ngù CBCC tcông tác (ạị Vụ ngày Thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức tại Vụ Công tác miền Trung và Tây Nguyên. càng được nâng cao, các hoạt động quàn lý trong Vụ trở nên thuận lợi và hiệu quả. Tuy nhiên, trong thực tẽ, do một sõ nguyên nhân khác nhau, công (ácThực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức tại Vụ Công tác miền Trung và Tây Nguyên.
đào (ạo và bôi dường CBCC ở Vụ vản còn những hạn chế nhãt định, ảnh hưởng tới việc xây dựng và phát triên đội ngũ CBCC của Vụ nói riêng và cùa Văn phòĐê tài: Thực trạng công tác đào tạo, bôi dưỡng cán bộ công chức tại Vụ Công tác miên Trung và Tây Nguyên.1MỞ ĐÂU1Lý do chọn đẽ tàiTrong giai đoạn hiện Thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức tại Vụ Công tác miền Trung và Tây Nguyên. ế nhâm nâng cao chất lượng đào tạo và bồi dường đội ngũ CBCC của Vụ Công tác miền Trung và Tây Nguyên, tôi quyết định lựa chọn đê tài “Thực trạng công tác đào tạo, bồi dường cán bộ công chức tại Vụ Công tác miên Trung và Tây Nguyên ” đẽ làm báo cáo thực tập trong thời gian thực tập tại đơn vị.2Mục t Thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức tại Vụ Công tác miền Trung và Tây Nguyên. iêu nghiên cứuTrên cơ sở nghiên cứu lý luận về đào tạo, bồi dường cán bộ công chức (rong các cơ quan nhà nước và phân tích thực trạng công tác đào tạoThực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức tại Vụ Công tác miền Trung và Tây Nguyên.
, bôi dường CBCC tại Vụ Công (ác miền Trung và Tây Nguyên, đề tài đề xuất một số giài pháp có tính thực tiên và khá thi nhằm hoàn thiện công tác đào tĐê tài: Thực trạng công tác đào tạo, bôi dưỡng cán bộ công chức tại Vụ Công tác miên Trung và Tây Nguyên.1MỞ ĐÂU1Lý do chọn đẽ tàiTrong giai đoạn hiện Thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức tại Vụ Công tác miền Trung và Tây Nguyên. trạng công tác đào tạo và bồi dường đội ngũ CBCC tại Vụ Công (ác miền Trung và Tây Nguyên, tiếp cận quan diêm quán trị nhân lực.Phạm vi về (hời gian và không gian: Đề tài tập trung nghiên cứu thực trạng công tác đào tạo và bôi dường đội ngũ CBCC tại Vụ Công tác miền Trung và Tây Nguyên trong giai đo Thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức tại Vụ Công tác miền Trung và Tây Nguyên. ạn từ năm 2015 đến năm 2017.4Vân đề nghiên cứuLà những vãn đề lý luận và thực tiên liên quan đến công (ác đào tạo và bồi dường CBCC tại Vụ công tác miThực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức tại Vụ Công tác miền Trung và Tây Nguyên.
ền Trung và Tây Nguyên, Văn phòng Quốc hội.Các vấn đẽ cụ thẽ bao gồm: Các cơ sở lý luận vẽ CBCC và đào tạo bồi dường đội ngũ CBCC trong cơ quan nhà nưĐê tài: Thực trạng công tác đào tạo, bôi dưỡng cán bộ công chức tại Vụ Công tác miên Trung và Tây Nguyên.1MỞ ĐÂU1Lý do chọn đẽ tàiTrong giai đoạn hiện Thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức tại Vụ Công tác miền Trung và Tây Nguyên. 17; đẽ xuãt các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCC tại Vụ Công tác miền Thing và Tây Nguyên trong thời gian tới.5Phường pháp nghiên cứu*Phương pháp nghiên cứu lý luận:Báo cáo kiến tập dựa trên cơ sờ lý luận từ chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tường Hồ Chí Minh, vận dụng nhừng Thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức tại Vụ Công tác miền Trung và Tây Nguyên. quan diêm, đường lôi, chủ trương của Đảng và Nhà nước đối với việc sử dụng, đào lạo và bôi dưỡng đội ngũ cán bộ công chức.*Phương pháp nghiên cứu tàiThực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức tại Vụ Công tác miền Trung và Tây Nguyên.
liệu:Phương pháp phân tích tài liệu là phương pháp chính được sử dụng khi nghiên cứu báo cáo này. Trong quá trình thực hiện đề tài tôi đã tìm hiẽu mộĐê tài: Thực trạng công tác đào tạo, bôi dưỡng cán bộ công chức tại Vụ Công tác miên Trung và Tây Nguyên.1MỞ ĐÂU1Lý do chọn đẽ tàiTrong giai đoạn hiện Thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức tại Vụ Công tác miền Trung và Tây Nguyên. ăm 2010 của Bộ Tài ChínhQuy định việc lập dự toán, quản lý và sử dụng kinh phí từ ngân sách nhà nước dành cho công tác đào tạo. bồi dường cán bộ, công chức; Quyẽt định số 05/2007/QĐ-BNV ngày 17 tháng 04 năm 2016 cũa Bộ Nội vụ vẽ quy chê đào tạo bôi dường công chức viên chức; Nghị Định số 101/2017/NĐ Thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức tại Vụ Công tác miền Trung và Tây Nguyên. -CP ngày 01 tháng 09 năm 2017 cùa Chính phủ vẽ đào tạo, bồi dường CBCC.*Phương pháp quan sát:Trong thời gian nghiên cún tôi chủ động quan sát nhùng vãThực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức tại Vụ Công tác miền Trung và Tây Nguyên.
n đê liên quan tới đê tài nghiên cún như: Quá trình xác định mục tiêu đào tạo, cách thức lựa chọn đối tượng đào tạo, bồi dường, xây dụng chương trinh Đê tài: Thực trạng công tác đào tạo, bôi dưỡng cán bộ công chức tại Vụ Công tác miên Trung và Tây Nguyên.1MỞ ĐÂU1Lý do chọn đẽ tàiTrong giai đoạn hiện Thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức tại Vụ Công tác miền Trung và Tây Nguyên. h ĐTBD CBCC tại Vụ.*Phương pháp luận khoa học:Thực hiện báo cáo, đề tài sử dụng phương pháp luận khoa học tiẽp cận vấn đề quàn trị nhân lực nói chung, vãn đề đào tạo, bồi dường CBCC tại Vụ Công tác miền Trung và Tây Nguyên nói riêng.Đẽ tài còn sừ dụng các phương pháp thống kê, tõng hợp, phương pháp Thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức tại Vụ Công tác miền Trung và Tây Nguyên. so sánh, đối chiêu, phân tích sõ liệu... để làm nối rõ thực trạng công tác đào tạo và bồi dường CBCC tại Vụ Công tác miền Trung và Tây Nguyên.46Ý nghíThực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức tại Vụ Công tác miền Trung và Tây Nguyên.
a cùa đe tài*Vẽ lý luậnHệ thống hóa cơ sở lý luận về đào tạo, bồi dường CBCC và bõ sung một vài lý luận về đào tạo, bôi dường CBCC tại Vụ Công tác miêĐê tài: Thực trạng công tác đào tạo, bôi dưỡng cán bộ công chức tại Vụ Công tác miên Trung và Tây Nguyên.1MỞ ĐÂU1Lý do chọn đẽ tàiTrong giai đoạn hiện Thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức tại Vụ Công tác miền Trung và Tây Nguyên. xác định được những thuận lợi, khó khăn và các yêu tô ảnh hưởng đẽn thực trạng hoạt động đào tạo bôi dường CBCC tại Vụ Công tác miền Trung và Tây Nguyên trong giai đoạn hiện nay như: Cơ chẽ, chính sách, cách thức quản lý cùng nhu’ các điẻu kiện phục vụ đào tạo bôi dường... thông qua việc khảo sát ho Thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức tại Vụ Công tác miền Trung và Tây Nguyên. ạt động các hoạt động đào lạo bồi dưỡng.Đê tài: Thực trạng công tác đào tạo, bôi dưỡng cán bộ công chức tại Vụ Công tác miên Trung và Tây Nguyên.1MỞ ĐÂU1Lý do chọn đẽ tàiTrong giai đoạn hiệnĐê tài: Thực trạng công tác đào tạo, bôi dưỡng cán bộ công chức tại Vụ Công tác miên Trung và Tây Nguyên.1MỞ ĐÂU1Lý do chọn đẽ tàiTrong giai đoạn hiệnGọi ngay
Chat zalo
Facebook