Tìm hiểu chỉ số đánh giá hiệu quả kpi (kpi – key performance indicators) quản trị nguồn nhân lực
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Tìm hiểu chỉ số đánh giá hiệu quả kpi (kpi – key performance indicators) quản trị nguồn nhân lực
Tìm hiểu chỉ số đánh giá hiệu quả kpi (kpi – key performance indicators) quản trị nguồn nhân lực
MỤC LỤCLỜI Mớ ĐÀU............................................1CHƯƠNG 1 NHỮNG VẪN ĐỀ CHUNG VỀ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUÁ QUÁN TRỊ NGUÒN NHÂN Lực TRONG DOANH NGH Tìm hiểu chỉ số đánh giá hiệu quả kpi (kpi – key performance indicators) quản trị nguồn nhân lực HIỆP................................................3I.TỔNG QUAN VỀ QUÀN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực.................31.Khái niệm.......................................31.1.Khái niệm nguồn nhân lực.....................31.2.Khái niệm quán trị nguồn nhân lực............32.Chức năng của quán trị nguôn nhân lực. Tìm hiểu chỉ số đánh giá hiệu quả kpi (kpi – key performance indicators) quản trị nguồn nhân lực ..........42.1.Thu hút nguồn nhân lực.......................52.2.Đào tạo, phát triển nguồn nhàn lực..........132.3.Khuyến khích, động viên, duy trì ngTìm hiểu chỉ số đánh giá hiệu quả kpi (kpi – key performance indicators) quản trị nguồn nhân lực
uồn nhân lực.14II.TỐNG QUAN VỀ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ QUẢN TRỊNGUÔN NHÂN Lực TRONG DOANH NGHIỆP.......................181.Khái niệm........................MỤC LỤCLỜI Mớ ĐÀU............................................1CHƯƠNG 1 NHỮNG VẪN ĐỀ CHUNG VỀ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUÁ QUÁN TRỊ NGUÒN NHÂN Lực TRONG DOANH NGH Tìm hiểu chỉ số đánh giá hiệu quả kpi (kpi – key performance indicators) quản trị nguồn nhân lực chuẩn dánh giá........................214.Các phương pháp đánh giá chính.................224.1.Phương pháp dánh giá cho diềm...................234.2.Phương pháp quàn trị theo mục tiêu..............244.3.Phương pháp xếp hạng........................254.4.Phương pháp ghi chép các vụ việc quan trọng.254 Tìm hiểu chỉ số đánh giá hiệu quả kpi (kpi – key performance indicators) quản trị nguồn nhân lực .5.Phương pháp đánh giá theo tiêu chuẩn công việc.265.Một số vân đề cân lưu ý khi tiên hành đánh giá.26CHƯƠNG II TÌM HIẾU BỘ CHỈ SỐ KPI ĐÁNH GIÁ HIỆUQTìm hiểu chỉ số đánh giá hiệu quả kpi (kpi – key performance indicators) quản trị nguồn nhân lực
UÁ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực...............281I.TỔNG QUAN VỀ CÁC CHÌ SÕ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUÁHOẠT ĐỘNG.............................................281.Khái MỤC LỤCLỜI Mớ ĐÀU............................................1CHƯƠNG 1 NHỮNG VẪN ĐỀ CHUNG VỀ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUÁ QUÁN TRỊ NGUÒN NHÂN Lực TRONG DOANH NGH Tìm hiểu chỉ số đánh giá hiệu quả kpi (kpi – key performance indicators) quản trị nguồn nhân lực ...294.Phân loại các chi số KPI..........................314.1.Nhóm các chỉ số KPI dùng ưong các ngành kinh tê lớn. 314.2.Nhóm các chì sô KPI đánh giá quá trình hoạt dộng cùa tôchức.................................................32 Tìm hiểu chỉ số đánh giá hiệu quả kpi (kpi – key performance indicators) quản trị nguồn nhân lực MỤC LỤCLỜI Mớ ĐÀU............................................1CHƯƠNG 1 NHỮNG VẪN ĐỀ CHUNG VỀ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUÁ QUÁN TRỊ NGUÒN NHÂN Lực TRONG DOANH NGHGọi ngay
Chat zalo
Facebook