Một số giải pháp cơ bản góp phần nâng cao năng lực trong công tác tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân lực của công ty
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Một số giải pháp cơ bản góp phần nâng cao năng lực trong công tác tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân lực của công ty
Một số giải pháp cơ bản góp phần nâng cao năng lực trong công tác tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân lực của công ty
Đại học Kinh tề Quốc dàn Hà NộiKhoa Khoa học Quán lýNen kinh tế Việt Nam đà và đang có những bước phát triển vượt bậc trong một vãi năm trờ lại đây. T Một số giải pháp cơ bản góp phần nâng cao năng lực trong công tác tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân lực của công tyTốc độ tăng trưởng cúa nen kinh tế khá cao và ôn định. GDP hãng năm tăng trên 7%. Có được kết quá như vậy lã do Nhà nước luôn chư động có nhũng thay đôi kịp thời các chính sách nhăm thúc đây và tạo điều kiện thuận lựi cho các nghành trước xu the phát iricn cua loàn xà hội. Những thuận lợi đó giúp cá Một số giải pháp cơ bản góp phần nâng cao năng lực trong công tác tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân lực của công tyc ngành mạnh dạn đâu tư và phát triền nhừng sản phàm mới nham dàp ứng nhu cầu của thị trưởng. Sự phát then của nen kinh te kéo theo nhu cầu cơ khi ngàMột số giải pháp cơ bản góp phần nâng cao năng lực trong công tác tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân lực của công ty
y một lớn vã có nhùng đòi hoi ngày càng cao.Công ly TNHH SÁN XUẤT & Thương mại Dírc Mạnh đưực thành lập dựa trên nhùng nhu cầu cùa thị ưường về những Đại học Kinh tề Quốc dàn Hà NộiKhoa Khoa học Quán lýNen kinh tế Việt Nam đà và đang có những bước phát triển vượt bậc trong một vãi năm trờ lại đây. T Một số giải pháp cơ bản góp phần nâng cao năng lực trong công tác tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân lực của công tyu 11 năm kẻ hr ngày (hành lập cho đen nay. nhùng dự án mà Công ly đà hoàn thiện có mặt nhiều nơi trong cà nước.Nhận thấy tầm quan trọng của công tác quân lý nguồn nhân lực. dược sự dong ỷ và hướng dần tận tình của thạc sỳ Nguyên Thị T.ệ Thuý cùng sự giúp đờ cua loàn thê cán bộ còng nhân viên công ty Một số giải pháp cơ bản góp phần nâng cao năng lực trong công tác tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân lực của công ty TNHH SÁN xu AT & ì hương mại Bức Mạnh, em xin dược chọn dề tài “Một số giãi pháp cư bàn góp phần nâng cao nàng lực trong công tác tuyên dụng, dào tạoMột số giải pháp cơ bản góp phần nâng cao năng lực trong công tác tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân lực của công ty
và đăi ngộ nhân lục cùa Công ty TNIin SAN XL A T & Thưưng mại Ị)ứcMạnh”.Kcl cấu bài làm cũa em ngoài lừi mờ đau. kết luận gôm 3 Chương:Chương 1: Cơ sĐại học Kinh tề Quốc dàn Hà NộiKhoa Khoa học Quán lýNen kinh tế Việt Nam đà và đang có những bước phát triển vượt bậc trong một vãi năm trờ lại đây. T Một số giải pháp cơ bản góp phần nâng cao năng lực trong công tác tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân lực của công tyiện công tác tuyến dụng, dào tạo và dãi ngộ nhàn sự('huyên đề tốt nghiệpILẽ Xiuìn Tuốn_K3óĐại học Kinh tề Quốc dán Hà NộiKhoa Khoa học Quản lý• • • • •* *CHƯƠNG I: Cơ SỞ LÝ LUẬN VÈ TUYẺN DỤNG, DÀO TẠO VÀ ĐÃI NGÔ NHÂN sự1.1.Khái niệm và nội dung quàn lý nhân sự1.1.ỉ. Khái niệmQuân lý nhân sự lã tat c Một số giải pháp cơ bản góp phần nâng cao năng lực trong công tác tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân lực của công tyá các hoạt dộng của tô chức dê thu hút. xây dựng, phát triền, sứ dụng, đánh giá, bao toàn và giừ gìn một lực lượng lao dộng phù hợp với yêu cầu của tôMột số giải pháp cơ bản góp phần nâng cao năng lực trong công tác tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân lực của công ty
chức cả về mặt so lượng và chắt lượng, quan lý nhân sự đóng vai trò trung làm trong việc thành lập các tò chức, giúp cho to chức ton tại và phát triềĐại học Kinh tề Quốc dàn Hà NộiKhoa Khoa học Quán lýNen kinh tế Việt Nam đà và đang có những bước phát triển vượt bậc trong một vãi năm trờ lại đây. T Một số giải pháp cơ bản góp phần nâng cao năng lực trong công tác tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân lực của công tych lã nơi cung cap sức lao động cho xà hội, nó bao gồm toàn bộ dân cư trong xà hội. Nguồn nhàn sự với tư cách là một nguồn lực cho sự phát triển kinh te xà hội, là khá nũng lao động cua xà hội được hicu theo nghía hẹp hơn. bao gom nhỏm dân cư trong dộ tuồi lao dộng có khá năng lao dộng. Nguồn nhân l Một số giải pháp cơ bản góp phần nâng cao năng lực trong công tác tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân lực của công tyực còn dược hiếu với tư cách là tong thè các yếu to về thẻ chắt vả tinh than dược huy dộng vào quá trinh lao dộng. Vời cách hiếu này nguồn nhân sự baoMột số giải pháp cơ bản góp phần nâng cao năng lực trong công tác tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân lực của công ty
gom những người bước vào dộ tuổi lao dộng trô lên có the tham gia vào nen san xuất xà hội.(trích giáo trinh quàn trị nhân lực - Trường DI1 Kinh tế quĐại học Kinh tề Quốc dàn Hà NộiKhoa Khoa học Quán lýNen kinh tế Việt Nam đà và đang có những bước phát triển vượt bậc trong một vãi năm trờ lại đây. T Một số giải pháp cơ bản góp phần nâng cao năng lực trong công tác tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân lực của công tyvề nguồn nhân sự đê đáp ứng mục ticu công việc cua tỏ chức và xây dựng các kế hoạch lao dộng đè dáp ứng dược các nhu cầu đó.Vai trỏ cùa kế hoạch hoá nguồn nhân sự : là trung lâm trong quan lý chiến lược nguồn nhân sự; có ảnh hưởng lớn den hiệu quà cúa tô chức ; lảChuyên dề tốt nghiệp2Lè Xnán Tuấn _K Một số giải pháp cơ bản góp phần nâng cao năng lực trong công tác tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân lực của công ty36Đại học Kinh tể Quốc dàn Hà NộiKhoa Khoa học Quản lýcơ sư cho các hoạt động biên che. đào tạo và phát triển nguồn nhàn sự ; điêu hoà các hoạt động nMột số giải pháp cơ bản góp phần nâng cao năng lực trong công tác tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân lực của công ty
guồn nhàn sự.Lập ke hoạch quan lý nhân sự gồm: ước tính xem cân có trinh độ lành nghe thích ứng đè thực hiện các nhiệm vụ dà đặt ra (Cầu nhàn sự); ƯớcĐại học Kinh tề Quốc dàn Hà NộiKhoa Khoa học Quán lýNen kinh tế Việt Nam đà và đang có những bước phát triển vượt bậc trong một vãi năm trờ lại đây. T Một số giải pháp cơ bản góp phần nâng cao năng lực trong công tác tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân lực của công tyh ứng trong lương lai.(trích giáo trình Quân trị nhân sự, nhà xuất bàn thong kê 1996 - trang 26) Quá trình kế hoạch hoá nguồn nhàn sự được thế hiện thông qua sơ đồ sau:l.i.2.2.Tuyến mộl uyến mộ nhân lực là quá trinh thu hút những người xin việc có trinh độ từ lực lượng lao động xà hội và lực lượng l Một số giải pháp cơ bản góp phần nâng cao năng lực trong công tác tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân lực của công tyao động bên trong tô chức. Mọi to chức phải có day dú khá năng dể thu hút dủ so lượng và chất lượng lao dộng dế nhằm dạt dược các mục tiêu của mình. 'Một số giải pháp cơ bản góp phần nâng cao năng lực trong công tác tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân lực của công ty
Tuyền mộ nhân sự ánh hường tói việc tuyền chọn vả các chúc năng khác của quán lý nguồn nhân sự như: Đánh giá tinh hình thực hiện công việc, thù lao laĐại học Kinh tề Quốc dàn Hà NộiKhoa Khoa học Quán lýNen kinh tế Việt Nam đà và đang có những bước phát triển vượt bậc trong một vãi năm trờ lại đây. T Một số giải pháp cơ bản góp phần nâng cao năng lực trong công tác tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân lực của công ty- 96)Chuyên dế tốt nghiệp3Lẽ Xuân Tuấn_K36Đại học Kinh tề Quốc dàn Hà NộiKhoa Khoa học Quán lýNen kinh tế Việt Nam đà và đang có những bước phát triển vượt bậc trong một vãi năm trờ lại đây. TGọi ngay
Chat zalo
Facebook