Luận văn giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty tnhh may tùng phương, thành phố thanh hoá
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Luận văn giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty tnhh may tùng phương, thành phố thanh hoá
Luận văn giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty tnhh may tùng phương, thành phố thanh hoá
Phần ĩ: Mờ dầu1.Tinh cấp thiết của đề tàiQuá trinh toàn cẩu hoá và hội nhập kinh tế quốc tề dã và dang diễn ra một cách nhanh chóng, mạnh mè và trớ th Luận văn giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty tnhh may tùng phương, thành phố thanh hoá hành xu thè phát triền không thê đáo ngược của nên kinh tế thế giới hiện nay. Nhận thức dược tầm quan trọng cua việc hội nhập vào khu vực kinh lê quốc le, Dáng và Chính Phũ đà đê ra quycl sách được thề hiện trong Nghị quyết dại hội dang lần thứ XI rằng: hội nhập kinh tế quốc tế luôn lá một nội dung Luận văn giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty tnhh may tùng phương, thành phố thanh hoá quan trọng trong cống cuộc đối mới cứa việt Nam và phái được thực hiện vLuận văn giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty tnhh may tùng phương, thành phố thanh hoá
Tô chức Thương mại The gũri (WTO) mang lại cho việt Naiwrfhieu cơ hội và thách thức mcýi, diều này dòi hói Việt Nam phái có những chính sách hợp lý nhPhần ĩ: Mờ dầu1.Tinh cấp thiết của đề tàiQuá trinh toàn cẩu hoá và hội nhập kinh tế quốc tề dã và dang diễn ra một cách nhanh chóng, mạnh mè và trớ th Luận văn giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty tnhh may tùng phương, thành phố thanh hoá ồn lực khác; và quan trị nguồn nhân lực là một hoạt động hết sức quan tron^ đóng'vai trò là chia khoá thành công Đê phát triền kinh tế. nâng cao năng suất lao dộng thì công tác tạo động lực làm việc cho cán bộ công nhân viên trong tò chức ơóng lã hết sức cần thiết, mang tinh -Sống còn vói hoạt động Luận văn giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty tnhh may tùng phương, thành phố thanh hoá của lô chứ ìộiíg lực làm việc vi như là một đòn bây mạnh mè thúc đấy người lao độnÀ c làm việc, cống hiến hết mình cho sự phát triển cùa tố chức, lừ đLuận văn giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty tnhh may tùng phương, thành phố thanh hoá
ó góp phân nâng cao hiệu quã sân xuàl kinh doanh của lô chức.I heo xu hướng phát triền cùa hâu het các ngành kinh lề khác, ngành dệt may vốn là một ngPhần ĩ: Mờ dầu1.Tinh cấp thiết của đề tàiQuá trinh toàn cẩu hoá và hội nhập kinh tế quốc tề dã và dang diễn ra một cách nhanh chóng, mạnh mè và trớ th Luận văn giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty tnhh may tùng phương, thành phố thanh hoá o ngành dệt may mà (’ông ly (’ồ phân chứng khoán FPÌ đà cồng bô, năm 2013 ngành dệt may Việt Nam dã xuất khấu dến 180 quốc gia và vũng lành thò vói kim ngạch xuâl khâu đạt 17,9 tỳ USD. chiêm 13,6% lông kim ngạch xuâl khâu Việt Nam và 10,5% GDP cà nước; đồng thòi tốc độ tâng trường dệt may trong giai Luận văn giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty tnhh may tùng phương, thành phố thanh hoá đoạn 2008-201? dạt 14.5% năm dưa Việt Nam trờ thành một trong nhùng quốc gia có tốc độ táng trường kim ngạch xuàt khâu dệt may nhanh nhat thè giới. VLuận văn giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty tnhh may tùng phương, thành phố thanh hoá
à (’ông ty mayTùng Phương là một trong nhửng doanh nghiệp lớn trên địa bàn thành phò Thanh Iloá với ngành nghề săn xuất các sán phàm từ may mặc. dóng Phần ĩ: Mờ dầu1.Tinh cấp thiết của đề tàiQuá trinh toàn cẩu hoá và hội nhập kinh tế quốc tề dã và dang diễn ra một cách nhanh chóng, mạnh mè và trớ th Luận văn giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty tnhh may tùng phương, thành phố thanh hoá ợc ban lãnh dạo Công ty hết sức quan tàm thực hiện trong nhiêu nàm qua. luy vậy, vần đê lạo động lực cho người lao dộng vần gặp một số tro ngại như năng suất lao dộng chưa cao và không ổnđịnh, Còng ly không thu hút được lao động hay không giừ chân được lao động có tay nghề và cho dến nay nỏ vần là m Luận văn giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty tnhh may tùng phương, thành phố thanh hoá ột vẩn dể cần giái quyết dươc dặt ra cho ban lành đạo công ty TNHH may rùng Phương. Xuàl phát lừ lý n lòi đà lựa chọn dề tài “Giải pháp tạo động lực lLuận văn giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty tnhh may tùng phương, thành phố thanh hoá
àm việc cho người lao độ Công ty TNHH may Tùng Phuvng, thành phố Thanh Hoá” đề tl 1 tyoa luận tốt nghiệp của minh.2.Mục tiêu nghiên cứu2.1.Mục tiêu chPhần ĩ: Mờ dầu1.Tinh cấp thiết của đề tàiQuá trinh toàn cẩu hoá và hội nhập kinh tế quốc tề dã và dang diễn ra một cách nhanh chóng, mạnh mè và trớ th Luận văn giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty tnhh may tùng phương, thành phố thanh hoá c cho người yTuSg Phương, đẻ tài dề xuất một số giãi pháp iẹ^cho người lao động tại Công ty trong bối canh únh tế quốc tế.- Ilệ thòng hổ»cơ sờ lý luận vè tạo động lực Làm việc cho người lao dộng các doanh nghiệp.-Phân lích thực trạng cùa việc lạo động lực làm việc cho người l.ao động tại Còng tyTNII Luận văn giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty tnhh may tùng phương, thành phố thanh hoá II may Tùng Phương.-Phân lích các nhân lò ánh hướng đen động lực làm việc cho người lao độngtại Công ty.- Để xuất một số giai pháp nhẩm nâng cao dộngLuận văn giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty tnhh may tùng phương, thành phố thanh hoá
lực lâm việc cho người Lao dộng tại Còng ty TNIIII may Túng Phương.3.Đối tượng và phạm vi nghiên cứu3.1.Đối tượng nghiên cứuLã nhưng vần dể liên quan Phần ĩ: Mờ dầu1.Tinh cấp thiết của đề tàiQuá trinh toàn cẩu hoá và hội nhập kinh tế quốc tề dã và dang diễn ra một cách nhanh chóng, mạnh mè và trớ th Luận văn giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty tnhh may tùng phương, thành phố thanh hoá ương linh Thanh Hoá.*về mặt thời gian: Các số liệu thứ cấp dược thu 1 gian lừ nám 2011 đến 2013; ('ác số liệu sơ cấp được lie phong vần và quan sát dược thực hiện từ tháng 8 và thế)hạm vi thôi•iệc điều tra, 2014.4.Phương pháp nghiên cứu4.1.Nguồn số liệu*Đối với số liệu thứ cắp: số hệu2li^jầp được th Luận văn giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty tnhh may tùng phương, thành phố thanh hoá u thập từ các báo cáo tàichính về tinh hình tâi sán. nguồn vốn^.laồNỊỘòg. hoạt động sân xuất kinh doanh, nội quỵ. quỵ chế... của Công ty TN tỵ Tùng PhLuận văn giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty tnhh may tùng phương, thành phố thanh hoá
ương. Ngoài ra. các số liệu hên quan đen tinh hình tông quanthập lừ các niên giám thống kê. sách báo, tạpchí chuyên ngành hên quail đến động lực hàm vPhần ĩ: Mờ dầu1.Tinh cấp thiết của đề tàiQuá trinh toàn cẩu hoá và hội nhập kinh tế quốc tề dã và dang diễn ra một cách nhanh chóng, mạnh mè và trớ th Luận văn giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty tnhh may tùng phương, thành phố thanh hoá ời lao động đang lâm việc lại công ly TNHH máy rùng Phương về lình hình lạo đọng lực lâm việc của công ly.4.2.Phương pháp xừ lý số liệuPhương pháp thống kê: Dược sứ dụng đề phàn lích mô lá vấn đề nghiền cứu và kiếm dịnli các mối quan hệ giừa dộng lực lãm việc cùa người lao dộng với các đặc diêm nhàn Luận văn giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty tnhh may tùng phương, thành phố thanh hoá chúng học và vị Irí việc làm cùng như chính sách ưu đài cua doanh nghiệp...Phương pháp phân tích nhân tố: Dược SŨ dụng đê phân lích các nhân lo ánh hLuận văn giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty tnhh may tùng phương, thành phố thanh hoá
ường dến dộng lực lao dộng cùa người lao dộng trong doanh nghiệp, cỏ thê mô tà như sau:Phân tích nhân té khám phá dùng đề rút gọn một tập họp nhiều biPhần ĩ: Mờ dầu1.Tinh cấp thiết của đề tàiQuá trinh toàn cẩu hoá và hội nhập kinh tế quốc tề dã và dang diễn ra một cách nhanh chóng, mạnh mè và trớ th Luận văn giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty tnhh may tùng phương, thành phố thanh hoá ờng thăng gợi là nhân tố (factor). ít biến hơn nhùng vần chứa đựng những thông tin cua tập biến ban đầu. [19.]Kích thước mầu tổi thiếu là 50 quan sát. nhưng tốt nhất lã lớn hơn 125 Kinh nghiệm của một số nhà nghiên cửu cho biết: sổ quan sát cần lớn hơn it nhất 4 hay 5 lần số biến trong phân tích nhâ Luận văn giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty tnhh may tùng phương, thành phố thanh hoá n tố.[19]Phần ĩ: Mờ dầu1.Tinh cấp thiết của đề tàiQuá trinh toàn cẩu hoá và hội nhập kinh tế quốc tề dã và dang diễn ra một cách nhanh chóng, mạnh mè và trớ thPhần ĩ: Mờ dầu1.Tinh cấp thiết của đề tàiQuá trinh toàn cẩu hoá và hội nhập kinh tế quốc tề dã và dang diễn ra một cách nhanh chóng, mạnh mè và trớ thGọi ngay
Chat zalo
Facebook