(Luận văn TMU) hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực tại bệnh viện c thái nguyên
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: (Luận văn TMU) hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực tại bệnh viện c thái nguyên
(Luận văn TMU) hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực tại bệnh viện c thái nguyên
LÕI CẢM ƠNTrước liên, em xin chân thành cám ơn Thầy cỏ trường Đại học Thương mại. Thầy Cô Khoa Khách sạn Đu lịch đà dạy dờ. quan lâm. giúp đờ. rèn luy (Luận văn TMU) hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực tại bệnh viện c thái nguyên yện chơ em nhùng kiến thức, kinh nghiệm trong bổn nãm học tập tại trường. F.m xin cám ơn thầy Tô Ngọc Thịnh dà hướng dần trực tiếp cho bài khóa luận tốt nghiệp cùa em. Và cm xin câm ơn Tập thè cản bộ nhân viên cúa Bệnh viện c Thái Nguyên dà góp ý, bò sung thêm kiến thức, lilt kinh nghiệm, cung cấp s (Luận văn TMU) hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực tại bệnh viện c thái nguyên ơ liệu, tạo diều kiện cho cm tiếp xúc với nhùng vấn dề thực tố cúa bệnh viện, phục vụ cho hướng di dứng de hoàn thành khóa luận tốt nghiệp.Quá trình h(Luận văn TMU) hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực tại bệnh viện c thái nguyên
ọc tập tại nường Dại học Thương mại vã thực tặp thực tế tại Bệnh viện c Thái Nguyên là khoảng thời gian quỷ báu dể cho cm học hói những kinh nghiệm baLÕI CẢM ƠNTrước liên, em xin chân thành cám ơn Thầy cỏ trường Đại học Thương mại. Thầy Cô Khoa Khách sạn Đu lịch đà dạy dờ. quan lâm. giúp đờ. rèn luy (Luận văn TMU) hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực tại bệnh viện c thái nguyên sót. Em mong nhận được sự đóng góp cua các Thầy cò Trường Đại học Thương mại và cán bộ nhân viên cúa Bệnh viện c Thái Nguyên.Sinh viênNguyền Thị HàMỤC LỤCLỜI CẢM ƠNMỤC LỤCDANH MỤC BÀNG BIỂUDANH MỤC Sơ ĐỒ, HÌNH VẺ MỜ ĐẤU.................................................................11Tính cấp thiế (Luận văn TMU) hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực tại bệnh viện c thái nguyên t nghiên cứu để tài..........................................12Mục tiêu và nhiệm vụ của nghiên cứu đề tài................................23Phạm vi ngh(Luận văn TMU) hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực tại bệnh viện c thái nguyên
iên cứu đề tài.................................................24Tình hình nghiên cứu dề tài.........................................25Kết cấu khóa luLÕI CẢM ƠNTrước liên, em xin chân thành cám ơn Thầy cỏ trường Đại học Thương mại. Thầy Cô Khoa Khách sạn Đu lịch đà dạy dờ. quan lâm. giúp đờ. rèn luy (Luận văn TMU) hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực tại bệnh viện c thái nguyên .................................41.1.Khái luận về quàn tộ nhân lực trong bệnh viện.....................4ỉ. ỉ. ỉ. Khái niệm, chức nũng và phân loại bệnh viện...................4ỉ. 1.2. Dặc điềm nhân lực trong bệnh viện..............................4ỉ. 1.3. Nội dưng cơ bản cùa quán trị nhân lực trong (Luận văn TMU) hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực tại bệnh viện c thái nguyên bệnh viện..........61.2.Nội dung nghiên cứu chính sách đăi ngộ nhân lực trong bệnh viện.........81.2.1.Khái niệm và vai trờ cưa chinh sách đũi ngộ nh(Luận văn TMU) hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực tại bệnh viện c thái nguyên
ân lực trong bệnh viện..81.2.2.Các chinh sách đũi ngộ nhân lực trong bệnh viện.................81.2.3.Nội dưng xây dựng và triển khai thực hiện chính LÕI CẢM ƠNTrước liên, em xin chân thành cám ơn Thầy cỏ trường Đại học Thương mại. Thầy Cô Khoa Khách sạn Đu lịch đà dạy dờ. quan lâm. giúp đờ. rèn luy (Luận văn TMU) hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực tại bệnh viện c thái nguyên ngộ nhân lực trong bệnh viện.121.3.1.Nhóm nhân tố chừ quan.................................................121.3.2.Nhóm nhân tố khách quan........................................12CHƯƠNG 2: THựC TRẠNG CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỌ NHÂN Lực TẠI BỆNH VIỆN c THÁI NGUYÊN............................................ (Luận văn TMU) hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực tại bệnh viện c thái nguyên ........142.1.Phuong pháp nghiên cửu các vấn để................................142.1.1.Phương pháp thư thập dữ liệu...................................(Luận văn TMU) hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực tại bệnh viện c thái nguyên
142.1.2.Phương pháp phân tích dữ liệu..................................142.2.Tông quan tinh hình và ành hưõng của các nhân tổ môi trường đên chinhsáchLÕI CẢM ƠNTrước liên, em xin chân thành cám ơn Thầy cỏ trường Đại học Thương mại. Thầy Cô Khoa Khách sạn Đu lịch đà dạy dờ. quan lâm. giúp đờ. rèn luy (Luận văn TMU) hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực tại bệnh viện c thái nguyên ơ dồ cơ cáu bộ máy tồ chức Bệnh viện c Thái Nguyên................17LÕI CẢM ƠNTrước liên, em xin chân thành cám ơn Thầy cỏ trường Đại học Thương mại. Thầy Cô Khoa Khách sạn Đu lịch đà dạy dờ. quan lâm. giúp đờ. rèn luyGọi ngay
Chat zalo
Facebook