Luận văn thạc sĩ UEH giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng 47 , luận văn thạc sĩ

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: PDF

Số trang: 106 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Luận văn thạc sĩ UEH giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng 47 , luận văn thạc sĩ

Luận văn thạc sĩ UEH giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng 47 , luận văn thạc sĩ

BỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẺ TP. Hố CHỈ MINH........LÊ DZU NHẶTGIẢI PHÁP HOÀN THIỆNCÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực TẠI CÔNG TY CÓ PH

Luận văn thạc sĩ UEH giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng 47 , luận văn thạc sĩHẢN XÂY DựNG 47LUẬN VÃN THẠC SỲ KINH TÉTP. HÒ CHÍ MINH - NĂM 2011DANH MỤC CÁC BẢNG, so ĐÒ, BIỂU ĐÒNội dưngTrangBảng 2.1Một vài số liệu minh họa tình h

ình hoạt động SXKD40Bâng 2.2Bâng cư cầu lao động cũa Công ty năm 201042Bâng 2.3Đánh giá chung mức độ hài lòng cúa CBCNV dôi với chính sách quân trị nh Luận văn thạc sĩ UEH giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng 47 , luận văn thạc sĩ

ân lực của ('ông ty53Bàng 2.4Phân tích nguồn tuyền dụng54Bảng 2.5Phàn tích mức độ hài lòng cua CBCNV đối với công lác đào tạo, huấn luyện vã chính sác

Luận văn thạc sĩ UEH giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng 47 , luận văn thạc sĩ

h thăng tiến55Báng 2.6Phàn lích mức độ hài lòng cũa CBCNV đối với chế độ liền lương56Băng 2.7Nhận xét, đánh giá VC thông lin. giao licp irong công ly5

BỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẺ TP. Hố CHỈ MINH........LÊ DZU NHẶTGIẢI PHÁP HOÀN THIỆNCÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực TẠI CÔNG TY CÓ PH

Luận văn thạc sĩ UEH giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng 47 , luận văn thạc sĩđánh giá thành lích làm việc cua CBCNV60Bâng 3.1Nhu cầu laơ dộng thực tế Công trình Thúy ĩ.ợi Sa ĩ .ung 201066Sơ dỗ 2.1.Cơ cấu tố chức bộ máy quân lý

cúa Công ty35Sơ dồ 3.1Qui trinh tuyên dụng dề xuất cho Còng ty69Biêu dồ 2.1Cơ cấu lao dộng cùa (’ông ty theo trình độ43Biêu dồ 2.2Cư cầu lao động cua Luận văn thạc sĩ UEH giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng 47 , luận văn thạc sĩ

Công ty theo lứa tuôi43MỤC LỤCNội dungTrangLòi mở đầu.....................................................................1Chương 1. Cơ sớ lý luận về

Luận văn thạc sĩ UEH giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng 47 , luận văn thạc sĩ

quán trị nguồn nhản lực.............................41.1.Khái niệm vã mục tiêu của quân trị nguôn nhân lực......................41.1.1.Khái niệm về qu

BỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẺ TP. Hố CHỈ MINH........LÊ DZU NHẶTGIẢI PHÁP HOÀN THIỆNCÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực TẠI CÔNG TY CÓ PH

Luận văn thạc sĩ UEH giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng 47 , luận văn thạc sĩ trị nguồn nhàn lực...............................61.2.Chức nãng cùa quàn (rị nguồn nhân lực .................................81.2.1.Nhóm chức nang ih

u hút nguồn nhân lực..............................81.2.2.Nhóm chúc nang đào lạo và phái Iriên nguồn nhân lục.............. 101.2.3.Nhóm chức năng duy Luận văn thạc sĩ UEH giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng 47 , luận văn thạc sĩ

ưi nguồn nhàn lực...............................121.3.Nhiệm vụ và nguyên lac cư bàn của quàn (rị nguồn nhàn lực.............131.3.1.Các nhiệm vụ chính

Luận văn thạc sĩ UEH giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng 47 , luận văn thạc sĩ

của công tảc quân trị nguồn nhàn lực............131.3.2.Nhùng nguyên lắc cơ ban trong việc quàn irị nguồn nhân lực........171.4.Các nhân to ành hường

BỌ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẺ TP. Hố CHỈ MINH........LÊ DZU NHẶTGIẢI PHÁP HOÀN THIỆNCÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực TẠI CÔNG TY CÓ PH