Đề tài quản lý nhân sự

➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạm

Loại tài liệu: WORD

Số trang: 49 Trang

Tài liệu: ✅ ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT

TẢI VỀ

Nội dung chi tiết: Đề tài quản lý nhân sự

Đề tài quản lý nhân sự

MỤC LỤCĐê tài: Quàn Ịý nhân sựLời nói đâuNgày nay Khoa Học - Công Nghệ rất phát triẽn, Tin hoc là một trong những yếu tô quan trọng không thê thiếu tr

Đề tài quản lý nhân sựrong sụ’ phát triển này. Chầng hạn, Internet là điếm đêh của nhừng nguồn sáng tạo các phân mềm, là nơi với nhiều chuyên mục mới chuyên tải những thông

tin Khoa học mang đến cho người dùng, tù’ đó người dùng có thế tìm tòi tri thức cùng như các lình vực khác cùa đời sống.Vì thế, Tin học hóa là vãn đê Đề tài quản lý nhân sự

rất cần thiết từ trẻ lần già, từ thành thị đến nông thôn và nhất là các cơ quan, công ty, xí nghiệp,các doanh nghiệp vừa và nhỏ... có nhừng cơ cấu tố

Đề tài quản lý nhân sự

chức, quàn lý rãt đa dạng, phong phú. Do vậy, đẽ nâng cao hiệu quà công việc, Tin học được ứng dụng vào việc quàn lý đó. Đặc biệt, các phần mêm quản

MỤC LỤCĐê tài: Quàn Ịý nhân sựLời nói đâuNgày nay Khoa Học - Công Nghệ rất phát triẽn, Tin hoc là một trong những yếu tô quan trọng không thê thiếu tr

Đề tài quản lý nhân sựp vụ quân lý nhân sự (thông tin vẽ nhân viên, tra cửu nhân viên, tiên lương, phép năm, chẫm công...). Bên cạnh đó, nó có thể giảm bớt nguồn nhân lực v

à tiết kiệm được thời gian mà vân mang lại hiệu quả xác thực.Các bộ phận sè tự động hóa cập nhật thông tin về nhân sự khi có bât kỳ nhìùig thay đối nà Đề tài quản lý nhân sự

o vê nhân sự và tạo một phong cách mới mang tính chuyên nghiệp hơn vê quàn lý cho bộ phận nhân sự.2Dề tài: Quán lý nhân sựCHƯƠNG I: TÕNG QUANI.Giới th

Đề tài quản lý nhân sự

iệu❖Quản lý nhân sự hay là Quản lý nguồn nhân lực là công tác quản lý các lực lượng lao động của một tõ chức, công ty, xã hội, nguồn nhân lực. Chịu tr

MỤC LỤCĐê tài: Quàn Ịý nhân sựLời nói đâuNgày nay Khoa Học - Công Nghệ rất phát triẽn, Tin hoc là một trong những yếu tô quan trọng không thê thiếu tr

Đề tài quản lý nhân sựợp với luật lao động và việc làm.❖Quàn lý nhân sự là một trong những cồng việc vô cùng quan trọng và thiết yẽu đối với mòi công ty từ trước đến nay.❖V

ới cách thức quản lý nhân sự như hiện nay, hâu hết các công ty vân còn sử dụng cách quản lý truyền thõng đó là sử dụng Word hoặc Exel nên vàn chưa đượ Đề tài quản lý nhân sự

c chuyên nghiệp , còn mắc phải nhiều hạn chê như khó kiếm soát dù’ liệu , không có lính bảo mật cao,...❖Nhận thức được điêu đó, khi được học môn lập t

Đề tài quản lý nhân sự

rình quàn lý và kiên thức về hệ quản trị cơ sỏ' dừ liệu SQL Sever em đà có ý tưởng xây dựng một phân mềm quàn lý nhân sự đơn giản đẽ có thẽ tháo gờ nh

MỤC LỤCĐê tài: Quàn Ịý nhân sựLời nói đâuNgày nay Khoa Học - Công Nghệ rất phát triẽn, Tin hoc là một trong những yếu tô quan trọng không thê thiếu tr

Đề tài quản lý nhân sựn sựSơ đò hoạt động cùa hệ thốngQuàn lý nhân sự❖ Quàn lý sơ yếu lí lịch:Với đẫy đủ thông tin như: Họ tên. bí danh, ngày sinh, nơi sinh, dân tộc, tôn g

iáo, số thẻ công ty, sô CMND, quê quán, nơi ở hiện tại, điện thoại liên hệ...❖Quân lý thành viên và trình độ cán bộVới các thông tin như: Thành phẫn b Đề tài quản lý nhân sự

ản thân của môi cán bộ, trình độ vãn hoá, chuyên môn, trình độ ngoại ngừ, trình độ nhận thức chính trị...❖Quản lý dièn biẽn quá trình đào tạoTrình độ

Đề tài quản lý nhân sự

học vân, trình độ ngoại ngừ, trình độ lí luận chính trị và quản lý các học hàm, học vị được phong tặng...❖Quân lý các diên biên công tác:Quá trình trư

MỤC LỤCĐê tài: Quàn Ịý nhân sựLời nói đâuNgày nay Khoa Học - Công Nghệ rất phát triẽn, Tin hoc là một trong những yếu tô quan trọng không thê thiếu tr

Đề tài quản lý nhân sựn sựhợp đồng lao động, quá trình nghỉ phép (tai nạn, nghỉ thai sản,...), quá trình được cử đi đào tạo, quá trình đi công tác trong và ngoài nước, quá

trình khen thưởng và kỉ luật...❖Quàn lý châm côngQuân lý gày công làm việc, phân ca làm việc, hồ trợ châm công theo ngày tháng hoặc bằng máy châm công Đề tài quản lý nhân sự

. Tùy theo từng ngày nghi mà công ty trả mức lương tương ứng cho nhân viên. Các mức lương tương ứng này tùy thuộc vào luật và chính sách của công ty n

Đề tài quản lý nhân sự

hập vào chương trình.

MỤC LỤCĐê tài: Quàn Ịý nhân sựLời nói đâuNgày nay Khoa Học - Công Nghệ rất phát triẽn, Tin hoc là một trong những yếu tô quan trọng không thê thiếu tr