Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các đơn vị hành chính, sự nghiệp trực thuộc thành phố quy nhơn, tỉnh bình định
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các đơn vị hành chính, sự nghiệp trực thuộc thành phố quy nhơn, tỉnh bình định
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các đơn vị hành chính, sự nghiệp trực thuộc thành phố quy nhơn, tỉnh bình định
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐĂO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC QUY NHƠNNGUYỄN MINH HÁINÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN Lực TRONG CÁC ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH, sự NGHIỆP TRỰC THUỘC THÀNH Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các đơn vị hành chính, sự nghiệp trực thuộc thành phố quy nhơn, tỉnh bình định H PHỖ QUY NHƠN, TÍNH BÌNH ĐỊNHNgành: Quàn Trị Kinh DoanhMã ngành: 8340101Người hướng dẫn: TS. Đặng Thị Thanh LoanLỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đây là công (rình nghiên cún của riêng tôi dưới sụ’ hướng dân khoa học của TS. Đặng Thị Thanh Loan. Những số liệu trong các bảng biếu phục vụ cho việc phân tí Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các đơn vị hành chính, sự nghiệp trực thuộc thành phố quy nhơn, tỉnh bình định ch, nhận xét, đánh giá được chính tác giả thu thập tù’ các nguồn khác nhau có ghi rò trong phân tài liệu tham khảo.Nẽu phát hiện có bất kỳ sự gian lậnNâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các đơn vị hành chính, sự nghiệp trực thuộc thành phố quy nhơn, tỉnh bình định
nào tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung luận văn của mình.Tác giả luận văn1MỞ ĐẦU1. Tính cấp thiết cùa đẽ tàiViệt Nam đang bước vào thời kBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐĂO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC QUY NHƠNNGUYỄN MINH HÁINÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN Lực TRONG CÁC ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH, sự NGHIỆP TRỰC THUỘC THÀNH Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các đơn vị hành chính, sự nghiệp trực thuộc thành phố quy nhơn, tỉnh bình định thành được sự nghiệp CNH-HĐH đãt nước đòi hỏi nhiêu yêu tố và huy động, sử dụng có hiệu quả mọi nguồn lực của xà hội, trong đó nguồn lực vê con người có vai trò hết sức quan trọng với yêu tố hàng đâu là trí tuệ, chất xám có ưu thê nối bật ở chô nó không bị cạn kiệt nếu biết bồi dưỡng, khai thác và s Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các đơn vị hành chính, sự nghiệp trực thuộc thành phố quy nhơn, tỉnh bình định ử dụng hợp lý, còn các nguồn lực khác dù nhiêu đến đâu cũng chi là yếu tõ có hạn và chì phát huy được tác dụng khi kết hợp với nguồn nhân lực một cáchNâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các đơn vị hành chính, sự nghiệp trực thuộc thành phố quy nhơn, tỉnh bình định
có hiệu quả. Vì vậy, con người với tư cách là nguôn nhân lực, là chù thế sáng tạo, là yêu tô bản thân của quá trình sản xuất, là trung tâm của nội lựBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐĂO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC QUY NHƠNNGUYỄN MINH HÁINÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN Lực TRONG CÁC ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH, sự NGHIỆP TRỰC THUỘC THÀNH Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các đơn vị hành chính, sự nghiệp trực thuộc thành phố quy nhơn, tỉnh bình định coi sự phát triển chất lượng nguồn nhân lực (NNL) là quốc sách hàng đâu, trong đó có việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp (CQHCSN) các cap vàđược cụ thê hóa thông quaQuyết định số 136/2001/QĐ-TTg ngày 17/9/2001 của Thủ Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các đơn vị hành chính, sự nghiệp trực thuộc thành phố quy nhơn, tỉnh bình định tướng Chính phủ vê ban hành Chương trình tống thê cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2001-2010, Quyết định số 30c/20ỉl/QĐ-TTg ngày 08/11/2011 cùaNâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các đơn vị hành chính, sự nghiệp trực thuộc thành phố quy nhơn, tỉnh bình định
Thủ tướng Chính phủ ban hành Chương trình tống thế cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2011-2020.Qua quá trình triẽn khai thực hiện, mặc dù chất lBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐĂO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC QUY NHƠNNGUYỄN MINH HÁINÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN Lực TRONG CÁC ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH, sự NGHIỆP TRỰC THUỘC THÀNH Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các đơn vị hành chính, sự nghiệp trực thuộc thành phố quy nhơn, tỉnh bình định CVC chưa đáp ứng2được yêu câu của công việc, cơ sở vật chất phục vụ cho NNL CBCCVC còn hạn chẽ, đào tạo bôi dường NNL CBCCVC chưa gân với việc sủ’ dụng, chưa có chính sách thoà đáng đẽ thu hút NNL có trình độ cao vê công tác tại các CQHCSN các cãp... Trong quá trình chuyển đối sang nên kinh lẽ thị t Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các đơn vị hành chính, sự nghiệp trực thuộc thành phố quy nhơn, tỉnh bình định rường, cân có sự tha}' đối tạo ra sự thúc đấy mạnh mè đối với cái cách nên hành chính nhăm đáp ứng được yêu câu của thời kỳ mới. Bởi vậy, nâng cao chấNâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các đơn vị hành chính, sự nghiệp trực thuộc thành phố quy nhơn, tỉnh bình định
t lượng NNL CBCCVC luôn là nhân tố được quan tâm phát triển nhiêu nhất trong các CQHCSN các cấp, đó là quá trình biến đối vê số lượng, chất lượng và cBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐĂO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC QUY NHƠNNGUYỄN MINH HÁINÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN Lực TRONG CÁC ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH, sự NGHIỆP TRỰC THUỘC THÀNH Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các đơn vị hành chính, sự nghiệp trực thuộc thành phố quy nhơn, tỉnh bình định n với đặc thù là đô thị loại I, là tiling tâm kinh tế, chính trị, văn hóa, khoa học kỳ thuật của tinh Bình Định và được Chính phù xác định nầm trong nhóm đô thị lớn, cực lớn và là một trong 12 đô thị trung tâm cấp vùng của cả nước; là một trong 3 trung tâm thương mại và du lịch của vùng Duyên hải Na Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các đơn vị hành chính, sự nghiệp trực thuộc thành phố quy nhơn, tỉnh bình định m trung bộ, có vị trí quan trọng trong giao Ill’ll với khu vực và quốc tế, điếm chốt cuối cùng của hành lang kinh lê Đông - Tây hướng ra biến, cửa ngõNâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các đơn vị hành chính, sự nghiệp trực thuộc thành phố quy nhơn, tỉnh bình định
quan trọng của vùng Duyên hài miên Trung và Tây nguyên, có khu kinh tẽ Nhơn Hội và Cảng biên nước sâu nên tõc độ công nghiệp hóa -hiện đại hóa ngày cBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐĂO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC QUY NHƠNNGUYỄN MINH HÁINÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN Lực TRONG CÁC ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH, sự NGHIỆP TRỰC THUỘC THÀNH Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các đơn vị hành chính, sự nghiệp trực thuộc thành phố quy nhơn, tỉnh bình định ân dân và ủy ban nhân dân thành phố Quy Nhơn đà xác định phát triển NNL của thành phố trong giai đoạn hiện nay là hết sức cân thiết, trong đó chú trọng phát triền chất lượng NNL CBCCVC trong các CQHCSN thành phố chiêm vị trí trọng tâm trong chiến lược phát triền KT-XH của địa phương. Đây cùng là nhâ Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các đơn vị hành chính, sự nghiệp trực thuộc thành phố quy nhơn, tỉnh bình định n tố quan trọng đẽ đưa thành phố Quy Nhơnphát triẽn xứng tâm với các đô thị vùng, đồng thời tạo sức hấp dân đối với các nhà dẫu tư trong và ngoài nướcNâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các đơn vị hành chính, sự nghiệp trực thuộc thành phố quy nhơn, tỉnh bình định
.3Trong giai đoạn phát triển hiện nay, thành phố Quy Nhơn cân một nên hành chính chuyên nghiệp, chính quy, hiện đại; tuy nhiên với NNL CBCCVC trong cáBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐĂO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC QUY NHƠNNGUYỄN MINH HÁINÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN Lực TRONG CÁC ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH, sự NGHIỆP TRỰC THUỘC THÀNH Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các đơn vị hành chính, sự nghiệp trực thuộc thành phố quy nhơn, tỉnh bình định ợc yêu cầu công việc, vị trí việc làm theo tiêu chuẩn, vân còn một SO CBCCVC trình độ chuyên môn yếu, linh thân trách nhiệm trong thực thi nhiệm vụ không cao, chưa hiếu hết chức năng, nhiệm vụ, quyền hạncủa các CQHCSN các cẩp. Điêu đó dần đến chất lượng trong công tác tham mưu giải quyết công việc c Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các đơn vị hành chính, sự nghiệp trực thuộc thành phố quy nhơn, tỉnh bình định ủa một số CBCCVC chưa tốt, gây bức xúc trong nhân dân, dần đến tình trạng khiếu kiện tập thê, vượt cãp. Nguyên nhân của lình trạng trên có cà chù quanNâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các đơn vị hành chính, sự nghiệp trực thuộc thành phố quy nhơn, tỉnh bình định
và khách quan, vê khách quan là do các quy định pháp luật của nhà nước chưa thực sự thúc đây, động viên CBCCVC nồ lực, có động lực thực sự vươn lên tBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐĂO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC QUY NHƠNNGUYỄN MINH HÁINÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN Lực TRONG CÁC ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH, sự NGHIỆP TRỰC THUỘC THÀNH Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các đơn vị hành chính, sự nghiệp trực thuộc thành phố quy nhơn, tỉnh bình định iá phân loại CBCCVC và sự rò ràng vê vị trí công việc giừa các chức danh còn bãt cập... Vê chủ quan, thành phô Quy Nhơn đà thực hiện các giải pháp đế quản lý, sử dụng NNL CBCCVC nhưng hiệu quả thực hiện chưa cao, chưa có sự gân kết chặt chè, sâu chuôi thành hệ thống; một bộ phận CBCCVC thiếu tinh th Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các đơn vị hành chính, sự nghiệp trực thuộc thành phố quy nhơn, tỉnh bình định ân, trách nhiệm, ý chí phẩn đãu không cao, né tránh, đùn đấy công việc làn nhau... Những hạn chế đó đang tạo ra nhừng khó khăn trong cải cách các thủNâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các đơn vị hành chính, sự nghiệp trực thuộc thành phố quy nhơn, tỉnh bình định
lục hành chính, thu hút đâu tư, quan hệ hợp tác tạo nên những lực cản đối với quá trình phát triển kinh tê -văn hoá - xã hội của thành phố.Nhận thức đBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐĂO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC QUY NHƠNNGUYỄN MINH HÁINÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN Lực TRONG CÁC ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH, sự NGHIỆP TRỰC THUỘC THÀNH Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các đơn vị hành chính, sự nghiệp trực thuộc thành phố quy nhơn, tỉnh bình định hính trị, phẩm chất đạo đức tõt, trách nhiệm cao đáp ứng yêu câu phát triển kinh tẽ - xã hội của địa phương hiện nay cũng như4tăng cường thu hút đâu tư và hội nhập quốc tê và với kinh nghiệm nhiêu năm là công chức làm việc tại ƯBND thành phố Quy Nhơn, tôi nhận thấy căn phải có một nghiên cún một các Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các đơn vị hành chính, sự nghiệp trực thuộc thành phố quy nhơn, tỉnh bình định h khách quan, loàn diện vê chất lượng NNL CBCCVC trong các CQHCSNtại thành phố Quy Nhơn. Vì vậy, tôi lựa chọn vần đề “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lNâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các đơn vị hành chính, sự nghiệp trực thuộc thành phố quy nhơn, tỉnh bình định
ực trong các đơn vị hành chính sự nghiệp trực thuộc thành phố Quy Nhơn” làm đê tài luận vãn thạc sĩ của mình.2. Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐĂO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC QUY NHƠNNGUYỄN MINH HÁINÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN Lực TRONG CÁC ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH, sự NGHIỆP TRỰC THUỘC THÀNH Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các đơn vị hành chính, sự nghiệp trực thuộc thành phố quy nhơn, tỉnh bình định y dựng, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu câu của sự nghiệp dãy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đât nước và hội nhập quốc tê hiện nay nên vẫn đê chất lượng NNL nói chung và nguồn nhân lực CBCCVC trong khu vực công được các nhà khoa học, các nghiên cứu sinh đặc biệt quan tâm, n Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các đơn vị hành chính, sự nghiệp trực thuộc thành phố quy nhơn, tỉnh bình định ghiên cứu. Trong đó có thê kể đẽn một số nghiên cứu của các lác giả có liên quan đê tài:Theo nhóm lác già Thang Văn Phúc và Nguyền Minh Phương với đềNâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các đơn vị hành chính, sự nghiệp trực thuộc thành phố quy nhơn, tỉnh bình định
tài “Cơ sở tý luận và thực tiền xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức” đã nghiên cứu việc xây dựng NNL CBCC gắn với xây dụYig nhà nước pháp quyền xà hội BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐĂO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC QUY NHƠNNGUYỄN MINH HÁINÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN Lực TRONG CÁC ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH, sự NGHIỆP TRỰC THUỘC THÀNH Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các đơn vị hành chính, sự nghiệp trực thuộc thành phố quy nhơn, tỉnh bình định xã hội chủ nghĩa. Đồng thời, các tác giả cũng phân lích thực trạng của NNL CBCC nước ta hiện nay và kinh nghiệm xây dựng NNL CBCC của một số nước trên thê giới. Tuy nhiên, các tác giả vân chưa quan tâm nhiều đến nghiên cứu chất lượng NNL CBCC, chưa đánh giá được chất lượng theo các tiêu chí đo lường Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các đơn vị hành chính, sự nghiệp trực thuộc thành phố quy nhơn, tỉnh bình định . Do vậy, trong nghiên cứu của mình, các tác già cũng chưa đưa ra được những giâi pháp mang tính sát thực cho việc nâng cao chất lượng NNL CBCC [29].BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐĂO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC QUY NHƠNNGUYỄN MINH HÁINÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN Lực TRONG CÁC ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH, sự NGHIỆP TRỰC THUỘC THÀNHGọi ngay
Chat zalo
Facebook