Phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã trên địa bàn huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã trên địa bàn huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình
Phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã trên địa bàn huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢODANH MUC CÁC BÁNGHình 2.1: Biếu đỏ thực trạng cơ cãu vè giới tính nguồn nhân lụt hành chính1. Lý do chọn đề tài luận vănMói Phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã trên địa bàn huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình i quõc gia muốn phát triẽn thì càn phải có các nguồn lực tài nguyên thiên nhiên, vốn, khoa học - công nghệ, con người. Trong tất cà các nguồn lực đó thì nguồn lực con người là quan trọng nhất, quyết định sự phát triẽn cùa mói quốc gia. Một quõc gia có tài nguyên thiên nhiên phong phú, nền khoa hoc k Phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã trên địa bàn huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình ỳ thuật liên tiến, nhưng yếu tố nguồn nhân lực chất lượng cao không đáp ứng thì khó có khả năng đạt được sự phát triển như mong muốn. Đẽ đạt được mụcPhát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã trên địa bàn huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình
tiêu đó, một trong những ưu tiên là phái phát triẽn nguồn nhân lực, trang bị và không ngìmg nâng cao trình độ nghê nghiệp cho người lao động, xem đó lDANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢODANH MUC CÁC BÁNGHình 2.1: Biếu đỏ thực trạng cơ cãu vè giới tính nguồn nhân lụt hành chính1. Lý do chọn đề tài luận vănMói Phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã trên địa bàn huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình cách, mờ cửa nhằm xày dựng đãt nước vi mục tiéu “Dán giàu, nước mạnh, dân chú, công bàng, văn minh "Trong sự nghiệp đối mới, Đảng và Nhà nước luôn quan tâm xây dựng độí ngũ cán bộ, công chức các câp. Đại hội Đại biểu toàn qũôc ĩân thứ XII của Đảng đã chỉ rõ "Đẩy mạnh dân chủ hóa cóng tác cán bộ". Ch Phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã trên địa bàn huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình ương trình tồng thể cải cách hành chinh nhã nước giai đoạn 2011 - 2020 cũng đẻ ra mục tiêu trọng tâm là: "Cải cách thể chẽ; xày dựng, nàng cao chãt lưPhát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã trên địa bàn huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình
ợng đội ngũ cán bộ, cóng chức, viên chức, chu trọng cải each chinh sách tiên lương nhằm tạo động lực thực sự để cán bộ, còng chức, viên chức thực thi DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢODANH MUC CÁC BÁNGHình 2.1: Biếu đỏ thực trạng cơ cãu vè giới tính nguồn nhân lụt hành chính1. Lý do chọn đề tài luận vănMói Phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã trên địa bàn huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình uyèn căp cơ sở vững mạnh là đoihòikhách quan, lànhiệm vụ vó cùngcấpbách, đặc biệt làcóng tác can bọ.Đây là điêu kiệnđảmbào sự thành côngcủasự nghiệp côngnghiệp hóa, hiẹnđạihóa đẩt nước.Hiệnnayca nước đangquan tâm đên vẩn để giáo dục, với mong muon nước ta sớm có được một nên giáo dục tiên tiên, dap Phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã trên địa bàn huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình ứng yêu câu phát triển ngày càng cao của đât nước. TrongDANH MIC BIÊU DÔđó, phát trien nguồn nhân lực đang trở thành đòi hỏi bức thiết hàng đầu trẽn cPhát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã trên địa bàn huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình
hặng đường công nghiệp hỏa. hiện đại hóa cùa đất nước, chặng đường nuức rút từ nay đến năm 2020.Thực trạng nguồn nhân lụt hiện nay khó cho phép tận dụDANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢODANH MUC CÁC BÁNGHình 2.1: Biếu đỏ thực trạng cơ cãu vè giới tính nguồn nhân lụt hành chính1. Lý do chọn đề tài luận vănMói Phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã trên địa bàn huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình ua những thách thức mới, sẽ kéo dài sự tụt hậu cùa đất nước với nhiêu hệ lụy nan giài.Huyện Quảng Ninh là cứa ngõ phía Nam của thành phố Đông Hói có vai trò quan trọng về chính trị, hành chính, kinh tẽ, văn hoá, an ninh, quốc phòng cùa tinh Quãng Bình. Tuy nhiên, nguôn nhân lực hành chính cãp xà huy Phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã trên địa bàn huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình ện Quãng Ninh còn nhiêu mặt hạn chẽ, chưa đáp ứng được yêu cầu trước mát, lâu dài và yêu câu đôi mới, phát triển kinh tẽ - xã hội của huyện nói riêngPhát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã trên địa bàn huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình
cũng như tinh Quãng Bình nói chung.Trước yêu câu thực tẽ của công cuộc đối mới, dãy mạnh sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tẽ, DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢODANH MUC CÁC BÁNGHình 2.1: Biếu đỏ thực trạng cơ cãu vè giới tính nguồn nhân lụt hành chính1. Lý do chọn đề tài luận vănMói Phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã trên địa bàn huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình thừa, phát trién, khắc phục nhùìig hạn chê, yếu kém của thời gian qua là vân đê vô cùng cãp thiết, có ý nghĩa lý luận và thực tiên câp bách. Chính vì vậy, tôi đă chọn đê tài: “Phát triẽn nguôn nhân lực hành chính cáp xã trên địa bùn huyện Quáng Ninh, tinh Quáng Bình " làm luận văn Thạc sĩ chuyên ngà Phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã trên địa bàn huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình nh Quàn lý công vớihy vọng góp phàn bõ sung và hoàn thiện lý luận vẽ phát triẽn nguồn nhân lực hành chính cãp xã và đề xuất các giài pháp phát triẽn nPhát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã trên địa bàn huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình
guồn nhân lực hành chính nhà nước cấp xã trẽn địa bàn huyện Quàng Ninh, tình Quàng Bình đáp úììg yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.2Tình hình nghiêDANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢODANH MUC CÁC BÁNGHình 2.1: Biếu đỏ thực trạng cơ cãu vè giới tính nguồn nhân lụt hành chính1. Lý do chọn đề tài luận vănMói Phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã trên địa bàn huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình hân lực hãnh chính cấp xả nói riêng. Tuy nhiên, các nghiên cứu đó Ihưừng đề cập đến phái Irién nguồn nhãn lực ờ lăm vì mô, quốc gid, cấp linh, vãn côn i( đề lài đề cập Irực liếp lời phái IriỂn nguồn nhãn lực hãnh chinh cấp xà cho một huyện. Chú đè phát Iriến nguồn nhân lực trong các lổ chức: mặc dù Phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã trên địa bàn huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình đà đưực nghiên cứu nhiêu trên Ihế giời vã Việt Ndm, luy nhiên ờ lính Quáng Bĩnh đó vẫn còn Id mộl đề tái khá hấp dân, còn cĩưực nghiên cứu nhiêu. TronPhát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã trên địa bàn huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình
g các nghiên cứu liên C|udn đến đề tài luận văn, nói bật có một số công Irinh Sdu:Bùi Đình Phong: “lư tường lỉỏ chí Minh về cán bộ và công rác cán bộ DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢODANH MUC CÁC BÁNGHình 2.1: Biếu đỏ thực trạng cơ cãu vè giới tính nguồn nhân lụt hành chính1. Lý do chọn đề tài luận vănMói Phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã trên địa bàn huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình uyên dụng, bố tn. sir dụng, đào tạo. nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ.Tư tường chủ đạo cùa Người trong công tác cán bộ là phải xây dụìig đội ngũ cán bộ còng chức (CBCC) thực sự là “công bộc cùa dân, vì nhân dân mà phục vụ”.Lê Anh Cường: “Phương pháp và kỹ nàng quán lý nhân s Phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã trên địa bàn huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình ự", Viện Nghiên cứu và Đào tạo về quán lý, Nhà xuất bàn Lao động Xả hội, Hà Nội - 2004. Cuốn sách chuyên khầođã nghiên cứu các biện pháp quán lý nhânPhát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã trên địa bàn huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình
sự hiện đại, nhãn mạnh bí quyết dê thu hút,sử dụng nhân tài. khuyên khích và tạo môi trường làm dê họ phát triên năng lực.Paul Hersey và Ken Blanc HarDANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢODANH MUC CÁC BÁNGHình 2.1: Biếu đỏ thực trạng cơ cãu vè giới tính nguồn nhân lụt hành chính1. Lý do chọn đề tài luận vănMói Phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã trên địa bàn huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình học hành vi. Các tác già tập tiling nhãn mạnh vai trò cùa tạo dộng lực làm việc, trên cơ sò' nghiên cứu thực nghiệm và dưa ra các ví dụ diên hình giúp nhà quàn lý áp dụng và phân tích, tìm hiêu hành vi cùa người lao dộng.DANH MỤC Bl£v dỡ- Nguyên Phú Trong vờ Trần Xuân Sàm: “Luân cứ khóa học cho việ Phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã trên địa bàn huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình c nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức trong (hời kỳ đấy mạnh công nghiệp hóa - hiện đại học đât nước ”, Nhà .xuất bàn Chính tri Quốc gia, HàPhát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã trên địa bàn huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình
Nôi ■ 2001. Trong công trình nghiên cứu này, các tác già dỏ hê thõng hóa các cùn cứ khoa hoc cùa viêc nâng cao chất lương đói ngũ cán bó công chức từDANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢODANH MUC CÁC BÁNGHình 2.1: Biếu đỏ thực trạng cơ cãu vè giới tính nguồn nhân lụt hành chính1. Lý do chọn đề tài luận vănMói Phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã trên địa bàn huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình i của công cuôc CNH. HĐH đãt nước.Đề tài khoa học "Xây difng đội ngũ cán bộ, công chức dáp ứng đòi hói của Nhà nước pháp quyên xà hội chú nghĩa của dân, do dân, vì dân” cùa TS. Thang Văn Phúc và TS. Nguyền Minh Phương, Nhà xuất bân Chính trị Quốc gia, Hà Nội - 2005. Các tác giã đà nghiên cứu các qua Phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã trên địa bàn huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình n điếm cơ bán cùa chù nghĩa Mác - Lê nin, tư tường Hô Chí Minh và cùa Đảng cộng sàn Việt Nam về vai trò, vị trí người cán bộ cách mạng cũng như yêu cầPhát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã trên địa bàn huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình
u đào tạo, xây dựng đội ngũ CBCC. Thông qua các bài học kinh nghiệm vê việc tuyển chọn và sử dụng nhân tài trong suốt quá trình lịch sử dựng nước và gDANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢODANH MUC CÁC BÁNGHình 2.1: Biếu đỏ thực trạng cơ cãu vè giới tính nguồn nhân lụt hành chính1. Lý do chọn đề tài luận vănMói Phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã trên địa bàn huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình ệ thống các yêu câu, tiêu chuãn cùa CBCC, đáp ứng đòi hỏi cùa nhà nước pháp quyền xã hội chù nghĩa cùa nhân dân. do nhân dân và vì nhân dân.Có ché nói vẩn đè phát triẽn nguồn nhân lực hành chính được các nhà nghiên cứu, nhà quàn lý liếp cận tù’ nhiều góc độ khác nhau. Các công trình nghiên cứu đả đề Phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã trên địa bàn huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình cập đẽn nhiều biện pháp đẽ phát triẽn nguồn nhân lực hành chính các cãp.Bên cạnh những công trinh nghiên cứu khoa học nêu trên, hiện nay vãn đề này đPhát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã trên địa bàn huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình
ang thu hút sự nghiên cứu cùa nhiều học viên cao học quàn lý hành chính, cụ thể:https://khothuvien.cori!DANH MUC CÁC BÀNGLuận văn thạc sì kinh tế, chuDANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢODANH MUC CÁC BÁNGHình 2.1: Biếu đỏ thực trạng cơ cãu vè giới tính nguồn nhân lụt hành chính1. Lý do chọn đề tài luận vănMói Phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã trên địa bàn huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình Quốc gia, năm 2012. Luận văn đâ hệ thõng hóa các vãn đè lý luận cơ bàn vè đào tạo nguồn nhân lực đối với cãp xã; phân tích thực trạng công tác đào tạo đội ngũ CBCC hành chính cãp xã thành phố Quv Nhơn thời gian qua. Trên cơ sờ đó tác giãi đầ đề xuất giài pháp đào lạo đội ngũ cán bộ, công chức hành Phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã trên địa bàn huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình chính cấp xả tại thành phố Quy Nhơn trong thời gian đẽn.Luận văn thạc sĩ kinh tẽ, chuyên ngành kinh tẽ phát triên: "Đào tạo và phát triển nguồn nhân lPhát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã trên địa bàn huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình
ực quản lý cap xở trên đợi bàn huyện Hoài Nhơn, tinh Bình Định ” của Cao Thanh Hương, Học viện hành chính Quốc gia, nãm 2011. Tác giã luận văn đã hệ tDANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢODANH MUC CÁC BÁNGHình 2.1: Biếu đỏ thực trạng cơ cãu vè giới tính nguồn nhân lụt hành chính1. Lý do chọn đề tài luận vănMói Phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã trên địa bàn huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình lực quân lý cãp xà trên địa bàn huyện Hoài Nhon. Luận văn đà đê xuất giãi pháp đê hoàn thiện công tác đào tạo và phát triên nguồn nhân lực quàn lý câp xã trên địa bàn huyện trong thời gian tới.Nguyên Thị Minh Thư (2013): Nâng cao chât lượng nguồn nhân lực quán lý tụi Trung cám Điện toán và Truyẽn sõ Phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã trên địa bàn huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình liệu Khu vực / - VDC1. Đẽ lài đâ đi sâu vào phân tích chất lượng nguồn nhân lực quàn lý cùa trung tâm trên cơ sở lý thuyết cùa việc đánh giá chất lượPhát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã trên địa bàn huyện Quảng Ninh, tỉnh Quảng Bình
ng nguồn nhân lụt quàn lý nói chung, trên cơ sở đả đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực quàn lý tại VDC1. Phương pháp nghiên cứu được sử dụngGọi ngay
Chat zalo
Facebook