(LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp nâng cao công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty tnhh mtv khai thác công trình thủy lợi lạng sơn
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: (LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp nâng cao công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty tnhh mtv khai thác công trình thủy lợi lạng sơn
(LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp nâng cao công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty tnhh mtv khai thác công trình thủy lợi lạng sơn
LÒ1 CAM DOANTác giã xin cam đoan đày là công trinh nghiên cứu cùa riêng tác gia. Kết qua nêu trong luận văn lã trung thực, không sao chép từ hai kỳ mộ (LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp nâng cao công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty tnhh mtv khai thác công trình thủy lợi lạng sơn ột nguồn nâo và dưới bất kỳ hình thức nào và chưa tửng dược còng bố trong bất kỷ còng trinh nghiên cứu não trước đáy. Các thòng tin. tài liệu trích dẫn trong luận vãn đã được ghi rò nguôn gòc tài liệu tham kháo hoàn loàn hựp lệ. đúng quy định.Tòi xin chịu trách nhiệm về dề tài nghiên cứu cua minh.Hà (LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp nâng cao công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty tnhh mtv khai thác công trình thủy lợi lạng sơn Nội, ngày tháng nãm2019l ác giàNông Duy ThànhLỜI CÁM ƠNĐược sự giúp dờ cùa các thầy, cò giáo trường Đại học Thúy lợi. đặc biệt là TS. Hoàng Văn Hoàn(LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp nâng cao công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty tnhh mtv khai thác công trình thủy lợi lạng sơn
cùng với sự nỏ lực cúa bân thân, đen nay. tác giâ đà hoàn thành luận vãn thạc sì. chuyên ngành Quàn lý kinh tế.Tãc gia xin bày to lòng biết ơn sâu sắcLÒ1 CAM DOANTác giã xin cam đoan đày là công trinh nghiên cứu cùa riêng tác gia. Kết qua nêu trong luận văn lã trung thực, không sao chép từ hai kỳ mộ (LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp nâng cao công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty tnhh mtv khai thác công trình thủy lợi lạng sơn h cam ơn các thầy, cô giáo thuộc Khoa Kinh tế và Quân lý, phòng Dào lạo Dại học và Sau Dại học trường Dại học Thủy lợi đà tạo mọi diều kiện thuận lợi cho tác gia hoãn thánh tốt luận vãn thạc sĩ cua minh.Tác gia chân thành căm ơn Ban lành dạo Còng ty TNIIII MTV Khai thác công irinh llhũy lợi Lạng Son (LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp nâng cao công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty tnhh mtv khai thác công trình thủy lợi lạng sơn , các anh chị, bạn bè. đông nghiệp và gia đình đà động viên, khích lệ tác gia học tập vã thực hiện luận vãn này.Tuy nhiên, trong khuôn khồ luận vãn, d(LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp nâng cao công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty tnhh mtv khai thác công trình thủy lợi lạng sơn
o diều kiện thời gian và trình dộ có hạn nên không ihế tránh khôi nhùng thiếu SÓI. lác giá rấl mong liếp Lục nhạn được Sự chi bao ciia các thầy cò cùnLÒ1 CAM DOANTác giã xin cam đoan đày là công trinh nghiên cứu cùa riêng tác gia. Kết qua nêu trong luận văn lã trung thực, không sao chép từ hai kỳ mộ (LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp nâng cao công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty tnhh mtv khai thác công trình thủy lợi lạng sơn ĐOAN..............................................................iLÒI CÁM ƠN...............................................................iiDANH MỤC HĨNH VÊ.........................................................viDANH MỤC BÀNG BIÊU......................................................viiDANH MỤ (LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp nâng cao công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty tnhh mtv khai thác công trình thủy lợi lạng sơn C CÁC TỪ VIẾT TẤT VÀ GIÃI THÍCH THUẬT NGỨ.......................viiiP1LÃN MO ĐẢƯ..............................................................1CHƯƠNG(LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp nâng cao công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty tnhh mtv khai thác công trình thủy lợi lạng sơn
I cơ SỜ LÝ LUÂN VÀ THỰC TIÊN VÊ CÔNG TẤC QUÁN TRỊ NGUỎNNHÀN Lực..................................................................51.1rông quan VC nguôLÒ1 CAM DOANTác giã xin cam đoan đày là công trinh nghiên cứu cùa riêng tác gia. Kết qua nêu trong luận văn lã trung thực, không sao chép từ hai kỳ mộ (LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp nâng cao công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty tnhh mtv khai thác công trình thủy lợi lạng sơn n nhân lực........................71.1.3Vai trò cũa nguồn nhânlực...................................81.1.4Nguôn nhân lực trong doanh nghiộp............................81.2Nhừng vấn dề cơ ban về quan trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp..91.2.1Khái niộm quán lý và quán Irị nguôn nhàn lục............ (LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp nâng cao công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty tnhh mtv khai thác công trình thủy lợi lạng sơn .....91.2.2Đặc diểm quan trị nguồn nhân lực............................101.3Nội dung của quân trị nguồn nhân lực Irong doanh nghiệp...........111.3.1K(LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp nâng cao công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty tnhh mtv khai thác công trình thủy lợi lạng sơn
ế hoạch hỏa nguồn nhãn lục và xác định nhu cầu nhàn lực....111.3.2Phân lích công việc.............................................12LÒ1 CAM DOANTác giã xin cam đoan đày là công trinh nghiên cứu cùa riêng tác gia. Kết qua nêu trong luận văn lã trung thực, không sao chép từ hai kỳ mộLÒ1 CAM DOANTác giã xin cam đoan đày là công trinh nghiên cứu cùa riêng tác gia. Kết qua nêu trong luận văn lã trung thực, không sao chép từ hai kỳ mộGọi ngay
Chat zalo
Facebook