Thạc sĩ quản lý công, chính sách tuyển dụng viên chức tại đài phát thanh và truyền hình hà nội”
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Thạc sĩ quản lý công, chính sách tuyển dụng viên chức tại đài phát thanh và truyền hình hà nội”
Thạc sĩ quản lý công, chính sách tuyển dụng viên chức tại đài phát thanh và truyền hình hà nội”
Mớ ĐẦU1Lý do lựa chọn đê tàiờ Việt Nam, truyền thông đang Trong giai đoạn hiện nay, với sự phát triẽn như vũ bảo cùa cách mạng khoa học và công nghệ m Thạc sĩ quản lý công, chính sách tuyển dụng viên chức tại đài phát thanh và truyền hình hà nội” mà trước hết là cách mạng thông tin, truyền thông đă tác động mạnh mè tới mọi mặt của đời sõng xã hội. Sự phát triẽn của truyền thông đẵ trở thành một trong những tiêu chí thê hiện trình độ phát triẽn kinh tế xả hội cùa các quốc gia. Thu nhận và truyền phát thông tin là chức năng cơ bàn cùa truyền t Thạc sĩ quản lý công, chính sách tuyển dụng viên chức tại đài phát thanh và truyền hình hà nội” hông, là cửa sõ nhìn ra thế giới. Nguồn thông tin của truyền thông không chi đa dạng mà còn nhiêu cung bậc. Với các phương tiện như internet, phát thaThạc sĩ quản lý công, chính sách tuyển dụng viên chức tại đài phát thanh và truyền hình hà nội”
nh, truyền hình, báo giãy. Truyền thông có khá năng cung cấp thông tin cho công chúng một cách nhanh chóng, cập nhật từng ngày, (ừng giờ, thậm chí tùnMớ ĐẦU1Lý do lựa chọn đê tàiờ Việt Nam, truyền thông đang Trong giai đoạn hiện nay, với sự phát triẽn như vũ bảo cùa cách mạng khoa học và công nghệ m Thạc sĩ quản lý công, chính sách tuyển dụng viên chức tại đài phát thanh và truyền hình hà nội” c nhà đău tu’ thông qua quảng cáo và tiếp thị sàn phãm cùa mình.có sự thay đói nhanh chóng. Trước sức ép ngày càng tăng đến từ các phương thức truyền thông khác nhau đà đifa ngành vừa là dịch vụ công quan trọng vừa là ngành có thế hạch toán kinh doanh, nhất là lĩnh vực phát thanh và truyền hình.Phát Thạc sĩ quản lý công, chính sách tuyển dụng viên chức tại đài phát thanh và truyền hình hà nội” thanh và truyền hình Việt Nam đang trong cuộc cách mạng số hóa. việc đõi mới vè công nghệ là xu thê tãt yếu của các đài phát thanh truyền hình trên tThạc sĩ quản lý công, chính sách tuyển dụng viên chức tại đài phát thanh và truyền hình hà nội”
hê giới nói chung và Việt Nam nói riêng. Ngày 27/12/2011 Thù tướng Chính phù đả ký Quyẽt định số 2451/QĐ-TTg vè việc phê duyệt Đẽ án số hóa truyền dầnMớ ĐẦU1Lý do lựa chọn đê tàiờ Việt Nam, truyền thông đang Trong giai đoạn hiện nay, với sự phát triẽn như vũ bảo cùa cách mạng khoa học và công nghệ m Thạc sĩ quản lý công, chính sách tuyển dụng viên chức tại đài phát thanh và truyền hình hà nội” ng nghệ sõ theo hướng hiện đại, hiệu quà, thõng nhất về tiêu chuãn và công nghệ nhâm nâng cao chãt lượng dịch vụ, tăng sõ lượng kênh chương trình, nâng cao hiệu quà sừ dụng tần sõ truyền hình, đông thời giãi phóng một phân tài nguyên tần sõ đẽ phát triẽn các dịch vụ thông tin di động và vô tuyên băn Thạc sĩ quản lý công, chính sách tuyển dụng viên chức tại đài phát thanh và truyền hình hà nội” g rộng. Mờ rộng vùng phù sóng truyền hình số mặt đất nhâm phát triển kinh tế, văn hóa, xả hội, cung cấp các dịch vụ truyền hình đa dạng, phong phú, chThạc sĩ quản lý công, chính sách tuyển dụng viên chức tại đài phát thanh và truyền hình hà nội”
ất lượng cao, phù hợp với nhu cầu và thu nhập cùa người dân và đám bão thực hiện tõt nhiệm vụ chính trị, quốc phòng, an ninh cùa Đãng và Nhà nước.Đẽ tMớ ĐẦU1Lý do lựa chọn đê tàiờ Việt Nam, truyền thông đang Trong giai đoạn hiện nay, với sự phát triẽn như vũ bảo cùa cách mạng khoa học và công nghệ m Thạc sĩ quản lý công, chính sách tuyển dụng viên chức tại đài phát thanh và truyền hình hà nội” , trong đó nhân tố con người là đặc biệt quan trọng. Họ cần là nhũng người có trình độ chuyên môn tốt, được đào tạo bài bân, tốt nghiệp1https://khothuvien.cori!tại các trường đại học có chuyên ngành báo chí, điện ảnh, phát thanh truyền hình, quay phim, công nghệ thông tin... có kỳ năng làm việc chuy Thạc sĩ quản lý công, chính sách tuyển dụng viên chức tại đài phát thanh và truyền hình hà nội” ên nghiệp. Tuy nhiên, các đài phát thanh truyền hình nói chung và Đài Phát thanh và Truyền hình Hà Nội nói riêng đang gặp phái rãt nhiêu khó khăn tronThạc sĩ quản lý công, chính sách tuyển dụng viên chức tại đài phát thanh và truyền hình hà nội”
g việc tuyên dụng viên chức. Công tác tuyến dụng viên chức chưa đáp t'fng kịp nhu cầu phát triển, việc tuyến dụng viên chức chi là tìm kiếm và tuyên cMớ ĐẦU1Lý do lựa chọn đê tàiờ Việt Nam, truyền thông đang Trong giai đoạn hiện nay, với sự phát triẽn như vũ bảo cùa cách mạng khoa học và công nghệ m Thạc sĩ quản lý công, chính sách tuyển dụng viên chức tại đài phát thanh và truyền hình hà nội” hiện chức năng đặc biệt quan trọng: Cơ quan báo chí cùa Đàng bộ, chính quyền Thành phố Hà Nội. Bời vậy, việc lựa chọn nguồn nhân lực có chãi lượng cùa nhà Đài nhầm đáp ứng được đòi hòi ngày càng cao vê tuyên truyền chính sách, phàn ánh sự vận động, phát triển nhanh chóng kinh tê - xã hội cùa đất nướ Thạc sĩ quản lý công, chính sách tuyển dụng viên chức tại đài phát thanh và truyền hình hà nội” c cùa Thủ đô. là tiếng nói cùa Thù đô, diên đàn dẽ bày tò tâm tư, nguyện vọng cùa nhân dán Thù đô trờ nên vô vùng bức thiết.Xuãt phát từ vai trò của cThạc sĩ quản lý công, chính sách tuyển dụng viên chức tại đài phát thanh và truyền hình hà nội”
ông các tuyên dụng viên chức, tác giã đã lựa chọn đê tài “Chính sách tuyến dụng viên chức tại Đài phát thanh và Truyền hình Hà Nội” nhâm tìm hiẽu, đánMớ ĐẦU1Lý do lựa chọn đê tàiờ Việt Nam, truyền thông đang Trong giai đoạn hiện nay, với sự phát triẽn như vũ bảo cùa cách mạng khoa học và công nghệ m Thạc sĩ quản lý công, chính sách tuyển dụng viên chức tại đài phát thanh và truyền hình hà nội” ả có nhiều nghiên cứu vè công lác luyến dụng thuộc các khu vực, các đơn vị khác nhau. Từ các cơ quan đơn vị sự nghiệp nhà nước đẽn các doanh nghiệp ngoài quốc doanh thuộc các thành phân kinh tẽ khác nhau. Đièu này là do công các tuyến dụng ngày càng được chú trọng quan lâm nhiêu hơn.Cụ thê, bài viết Thạc sĩ quản lý công, chính sách tuyển dụng viên chức tại đài phát thanh và truyền hình hà nội” "Vai trò của công tác tuyên dụng nhân lực trong tô chức” của tác giá Nguyền Chơn Trung trường Đại học Đà Nâng đuỢc đảng trên lạp chí khoa học trườngThạc sĩ quản lý công, chính sách tuyển dụng viên chức tại đài phát thanh và truyền hình hà nội”
Đại học Đà Nàng số 7, tháng 8 năm 2011, đà khâng định công lác tuyến dụng nhân lực là một công tác quan trọng hàng đầu trong quân trị nhân lực, là điêMớ ĐẦU1Lý do lựa chọn đê tàiờ Việt Nam, truyền thông đang Trong giai đoạn hiện nay, với sự phát triẽn như vũ bảo cùa cách mạng khoa học và công nghệ m Thạc sĩ quản lý công, chính sách tuyển dụng viên chức tại đài phát thanh và truyền hình hà nội” lực trong lõ chức, tử đó thấy được tâm quan trọng của công tác tuyến dụng và cần thiết phài xây dựng một quy trình tuyên dụng bài bân, phù hợp. Bài viết của tác giã nghiên cứu công tác tuyên dụng của tô chức nói chung, không phán loại từng loại hình doanh nghiệp khác nhau có những cách thức tuyến d Thạc sĩ quản lý công, chính sách tuyển dụng viên chức tại đài phát thanh và truyền hình hà nội” ụng khác nhau nên việc ứng dụng vào các doanh nghiệp cụ thẽ chưa thực sự hiệu quà.2Luận án Tiến sĩ chuyên ngành Quàn lý Hành chính công. Học viện HànhThạc sĩ quản lý công, chính sách tuyển dụng viên chức tại đài phát thanh và truyền hình hà nội”
chính Quốc gia, 2015 của lác giá Trân Văn Trung ‘'Chinh sách phái iriến nguồn nhân lực Iré vùng Tây Bác Việt Nam hiện nay”. Iren cơ sờ làm rõ những vMớ ĐẦU1Lý do lựa chọn đê tàiờ Việt Nam, truyền thông đang Trong giai đoạn hiện nay, với sự phát triẽn như vũ bảo cùa cách mạng khoa học và công nghệ m Thạc sĩ quản lý công, chính sách tuyển dụng viên chức tại đài phát thanh và truyền hình hà nội” t trien nguôn nhân lực Iré vùng Tây Bắc đồng thời (lưa ra nhưng giái pháp co' bán nhầm hoàn thiện hệ thống c hính sác h phái iriến nguồn nhãn lực: Iré vùng Tây Bắc.Luận án lien sĩ chuyên ngành Quàn lý Hành chính công. Học viện Hành chính Quôc gia. 2015 c úa lác giá Trần Văn Ngợi “Thu húl và trọng dụ Thạc sĩ quản lý công, chính sách tuyển dụng viên chức tại đài phát thanh và truyền hình hà nội” ng người có lùi trong co' quan Hãnh chính Nhà nưởc”. Mục đích cúa luận án là làm rò một sc5 vấn dề lý luận và thực liên vê ihu hút, trọng dụng người cThạc sĩ quản lý công, chính sách tuyển dụng viên chức tại đài phát thanh và truyền hình hà nội”
ó tài năng; de xuãt quan diem, giài pháp thu hút và trọng dụng người có tài năng trong các cơ quan hành chính nhà nước ở Việt Nam hiện nay. Đe dạt đượMớ ĐẦU1Lý do lựa chọn đê tàiờ Việt Nam, truyền thông đang Trong giai đoạn hiện nay, với sự phát triẽn như vũ bảo cùa cách mạng khoa học và công nghệ m Thạc sĩ quản lý công, chính sách tuyển dụng viên chức tại đài phát thanh và truyền hình hà nội” ng thu hút và trọng dụng người có tài năng trong các cơ quan hành chính nhà nước, chì ra những kẽt quả, hạn chẽ và nguyên nhân của những hạn chẽ, vướng mác; đê xuất quan điẽm và giát pháp thu hút, trọng dụng người có tài năng trong cơ quan hành chính nhà nước ở Việt Nam.Luận án Tiến sì chuyên ngành Thạc sĩ quản lý công, chính sách tuyển dụng viên chức tại đài phát thanh và truyền hình hà nội” Kinh tế Chính trị, Đại học Kinh tế, Đại học Quốc gia Hà Nội, 2014 cùa tác giã Kim Ngọc Anh “Phát triển nguồn nhân lực phát thanh - truyền hình Việt NaThạc sĩ quản lý công, chính sách tuyển dụng viên chức tại đài phát thanh và truyền hình hà nội”
m đáp ứng yêu câu của quá trình hội nhập quôc tẽ”. Trên cơ sở xây dựng khung khô lý luận và thực tiền về phát triển nguồn nhân lực phát thanh - truyềnMớ ĐẦU1Lý do lựa chọn đê tàiờ Việt Nam, truyền thông đang Trong giai đoạn hiện nay, với sự phát triẽn như vũ bảo cùa cách mạng khoa học và công nghệ m Thạc sĩ quản lý công, chính sách tuyển dụng viên chức tại đài phát thanh và truyền hình hà nội” ng bõi cành hội nhập quỗc tẽ.Bãi viết “Nâng cao hiệu quá (hu hút, sứ dụng nhân tài”cúa lác giá I.ê Quang, số 8/2013 dược dăng trên lạp chí xây dựng Dàng dã di vào phân tích thực nạng việc thu hút. sử dụng người tài non cà nước, nêu những bãt cập dặt ra cân giải quyet về nhận thức như quan niệm VC nh Thạc sĩ quản lý công, chính sách tuyển dụng viên chức tại đài phát thanh và truyền hình hà nội” ân tài còn có nhiêu cách hiếu khác: nhau, chưa có liêu chi cụ thế đế nhận biết và tiêu c huấn đánh giã nhân lài, không tháy dược vai trò cùa yếu tố xãThạc sĩ quản lý công, chính sách tuyển dụng viên chức tại đài phát thanh và truyền hình hà nội”
hội, giáo dục. cơ chẽ. chính sách dõi với sự xuãt hiện và phát tricn nhân tài.Đài Tiêng nói Việt Nam (dịch), Cấm nang quán lý phát thanh truyền hình Mớ ĐẦU1Lý do lựa chọn đê tàiờ Việt Nam, truyền thông đang Trong giai đoạn hiện nay, với sự phát triẽn như vũ bảo cùa cách mạng khoa học và công nghệ m Thạc sĩ quản lý công, chính sách tuyển dụng viên chức tại đài phát thanh và truyền hình hà nội” chức và những vân đê cân lim ý khi xây dựng Luật Viên chức” của tác giã Văn Tất Thu được đăng tài trẽn Tạp chí Quàn lý Nhà nước số 10 và sõ 11 năm 2010.Bài viết "Một sô giái pháp phát hiện và sử dụng nhân tài ở nước ta hiện nay” của Tiẽn sĩ Nguyền Minh Phương. Viện Khoa học Tô chức Nhà nước được đăn Thạc sĩ quản lý công, chính sách tuyển dụng viên chức tại đài phát thanh và truyền hình hà nội” g tài trên Tạp chí Tõ chức Nhà nước số 4 năm 2010 đà nêu nên quan niệm vè nhân tài và tiêu chí phát hiện nhân lài. Đồng thời đè xuất một số giải phápThạc sĩ quản lý công, chính sách tuyển dụng viên chức tại đài phát thanh và truyền hình hà nội”
nhàm thu hút và sử dụng nhân tài ở nuức ta hiện nay, góp phần vào việc xây dựng chính sách dõi với người tài năng theo tinh thần của Điều 6, Luật Cán Mớ ĐẦU1Lý do lựa chọn đê tàiờ Việt Nam, truyền thông đang Trong giai đoạn hiện nay, với sự phát triẽn như vũ bảo cùa cách mạng khoa học và công nghệ m Thạc sĩ quản lý công, chính sách tuyển dụng viên chức tại đài phát thanh và truyền hình hà nội” Tiến Long Giám đốc Trung lâm đào tạo và bôi dưỡng - Đài Tiêng nói Việt Nam. Công trình này chi dừng lại ở nội dung nghiên cứu trong lình vực đào lạo bôi dường ờ phạm vi nghiên cứu là Đài Tiếng nói Việt Nam.Nhìn chung, các bài viết, các công trình khoa học đà tập trung nghiên cứu vè viên chức, tuyến Thạc sĩ quản lý công, chính sách tuyển dụng viên chức tại đài phát thanh và truyền hình hà nội” dụng viên chức tại nhiêu khía cạnh theo sự thay đôi của pháp luật về đội ngũ này. Tuy nhiên, vãn đè chính sách tuyến dụng viên chức ngành thông tin vThạc sĩ quản lý công, chính sách tuyển dụng viên chức tại đài phát thanh và truyền hình hà nội”
à truyền thông vần chưa được nghiên cứu sâu cà vè lý luận lần thực liên. Với mong muốn nghiên cứu sâu nhửng vấn đè về chính sách tuyến dụng viên chứcGọi ngay
Chat zalo
Facebook