Nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại khách sạn Thiên Hải Sơn ở đảo Phú Quốc
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại khách sạn Thiên Hải Sơn ở đảo Phú Quốc
Nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại khách sạn Thiên Hải Sơn ở đảo Phú Quốc
GVHD: Th.s. Lê Thị Ngọc Hăng SVTT: Huỳnh Ngọc YênLời mở đâu:1Lý do chọn đẽ tài:Trong thời kỳ hội nhập hiện nay ngoài yếu (ố vè tài chính, quy mô và dâ Nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại khách sạn Thiên Hải Sơn ở đảo Phú Quốc ây chuyền công nghệ thì yếu tố quyết định thành công hay lòn tại cùa một doanh nghiệp là yêu tõ con người và quân trị con người.Trong bất cứ một doanh nghiệp hay một tô chức nào dù nhỏ hay lớn và hoạt động trong bất cú' một lình vực nào thì việc sử dụng và sâp xếp và quàn lý con người hết sức cần th Nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại khách sạn Thiên Hải Sơn ở đảo Phú Quốc iết. Nêu như một doanh nghiệp hay một tố chức nào mà không có công tác quàn trị thì cùng như “một con thuyền không có thuyền trưởng” mãt phương hướng,Nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại khách sạn Thiên Hải Sơn ở đảo Phú Quốc
vô ký luật. Vì vậy nhận thây sự cân thiẽt và tâm quan trọng của công tác quân trị nhân sự trong bât cứ một doanh nghiệp nào nên em chọn đè tài: “NângGVHD: Th.s. Lê Thị Ngọc Hăng SVTT: Huỳnh Ngọc YênLời mở đâu:1Lý do chọn đẽ tài:Trong thời kỳ hội nhập hiện nay ngoài yếu (ố vè tài chính, quy mô và dâ Nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại khách sạn Thiên Hải Sơn ở đảo Phú Quốc nghi với môi trường kinh doanh luôn thay đối thì việc doanh nghiệp tự đối mới mình là rất cần thiết. Vận dụng với nhũmg kiến thức đà học tại trường, dựa trên cơ sờ lý thuyết phân tích các số liệu đưa ra thực trạng cùa doanh nghiệp, đi đến kẽt luận và đê xuât ý kiên.3Đổi tượng và Phạm vi nghiên cứu: Nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại khách sạn Thiên Hải Sơn ở đảo Phú Quốc Đối tượng nghiên cứu: nghiên cứu thực trạng quàn trị nhân sự tại Khách sạn Thiên Hài Sơn tại Đào Phú Quốc.Phạm vi nghiên cứu: phân tích thực trạng quảNâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại khách sạn Thiên Hải Sơn ở đảo Phú Quốc
n trị nhân sự tại Nhà hàng Khách sạn Thiên Hái Sơn ở Đảo Phú Quốc, đồng thời đưa ra một sô giải pháp tiêu biêu nhầm nâng cao hiệu quả công tác quàn trGVHD: Th.s. Lê Thị Ngọc Hăng SVTT: Huỳnh Ngọc YênLời mở đâu:1Lý do chọn đẽ tài:Trong thời kỳ hội nhập hiện nay ngoài yếu (ố vè tài chính, quy mô và dâ Nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại khách sạn Thiên Hải Sơn ở đảo Phú Quốc cùng như tham kháo tài liệu, số liệu của các năm mà công ty lưu giừ.Tham khảo tài liệu sách báo, giáo trình học tập, tạp chí cùng như mạnginternet.Phân tích số liệu bâng các phương pháp: tống hợp so sánh giữa các năm, kỳ vừa qua và đi đến kết luận.Kẽt hợp các số liệu và dạng biêu đồ nhằm trực quan Nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại khách sạn Thiên Hải Sơn ở đảo Phú Quốc hóa các sõ liệu đà thu thập và xứ lý.5Kẽt cấu:Chương 1: Cơ sờ lý luận vè quàn trị nhân sựChương 2: Thực trạng hiệu quà quàn trị nhân sự tại Khách sạnNâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại khách sạn Thiên Hải Sơn ở đảo Phú Quốc
Thiên Hài Sơn.Chương 3: Một sô biện pháp nhấm nâng cao hiệu quả quàn trị nhân sự tại Khách sạn Thiên Hái Soil.trang 2GVHD: Th.s. Lê Thị Ngọc HângSVTT:GVHD: Th.s. Lê Thị Ngọc Hăng SVTT: Huỳnh Ngọc YênLời mở đâu:1Lý do chọn đẽ tài:Trong thời kỳ hội nhập hiện nay ngoài yếu (ố vè tài chính, quy mô và dâ Nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại khách sạn Thiên Hải Sơn ở đảo Phú Quốc bô trí, sắp xếp nhân lực và tài nguyên hiệu quà hướng đêìi mục tiêu chung cùa một lõ chức.Theo James Stoner và Stephen Robbin: Quàn trị là tiến trình hoạch định, tõ chức, lành đạo và kiếm soát nhùng hoạt động của các thành viên trong tô chức và sù’ dụng tất cà các nguồn lực khác cùa tõ chức nhâm đạt Nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại khách sạn Thiên Hải Sơn ở đảo Phú Quốc được mục tiêu đà đề ra.1.1.2.Khái niệm nhân sựNhân sự là bao gồm tất cà các tiềm năng của con người trong một tố chức hay xà hội kẽ cả các thành viênNâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại khách sạn Thiên Hải Sơn ở đảo Phú Quốc
trong ban lành đạo doanh nghiệp. Tức là tãt cả các thành viên tham gia hoạt động cho tõ chức sứ dụng kiến thức, khả năng hành vi ứng xử và giá trị đạGVHD: Th.s. Lê Thị Ngọc Hăng SVTT: Huỳnh Ngọc YênLời mở đâu:1Lý do chọn đẽ tài:Trong thời kỳ hội nhập hiện nay ngoài yếu (ố vè tài chính, quy mô và dâ Nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại khách sạn Thiên Hải Sơn ở đảo Phú Quốc tôn tại và phát triển của bãt kỳ một doanh nghiệp nào. Vì vậy vân đê nhân sự luôn được xem trọng hàng đầu. Có rất nhiều cách phát biếu về quàn trị nhân sự:Theo giáo sư người Mỳ Dimock: “Quàn trị nhân sự bao gôm toàn bộ các biện pháp và thù tục áp dụng cho nhân viên cùa một tõ chức và giãi quyết tất Nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại khách sạn Thiên Hải Sơn ở đảo Phú Quốc cà các trường hợp xảy ra có liên quan đẽn một loại công việc nào đó”Theo giáo sư Felix Migro cho râng: “Quàn trị nhân sự là một nghệ thuật chọn lựa nNâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại khách sạn Thiên Hải Sơn ở đảo Phú Quốc
hân viên mới và sử dụng các nhân viên cù sao cho năng suất và chãt lượng công việc của mồi người đẽu đạt mức tôi đa có thế”GVHD: Th.s. Lê Thị Ngọc Hăng SVTT: Huỳnh Ngọc YênLời mở đâu:1Lý do chọn đẽ tài:Trong thời kỳ hội nhập hiện nay ngoài yếu (ố vè tài chính, quy mô và dâGVHD: Th.s. Lê Thị Ngọc Hăng SVTT: Huỳnh Ngọc YênLời mở đâu:1Lý do chọn đẽ tài:Trong thời kỳ hội nhập hiện nay ngoài yếu (ố vè tài chính, quy mô và dâGọi ngay
Chat zalo
Facebook