CÁC yếu tố tác ĐỘNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN NGHIÊN cứu THỰC NGHIỆM tại NGÂN HÀNG TMCP đầu tư và PHÁT TRIỂN VIỆT NAM CHI NHÁNH NAM BÌNH DƯƠNG
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: CÁC yếu tố tác ĐỘNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN NGHIÊN cứu THỰC NGHIỆM tại NGÂN HÀNG TMCP đầu tư và PHÁT TRIỂN VIỆT NAM CHI NHÁNH NAM BÌNH DƯƠNG
CÁC yếu tố tác ĐỘNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN NGHIÊN cứu THỰC NGHIỆM tại NGÂN HÀNG TMCP đầu tư và PHÁT TRIỂN VIỆT NAM CHI NHÁNH NAM BÌNH DƯƠNG
BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGBÙI THỊ TRÚC LINHMSHV: 16000021CÁC YÉU TÓ TÁC ĐÔNG ĐÉNLÒNG TRVNG THÀNH C ỬA NHÂN VIÊN NGHIÊN cứu THựC N CÁC yếu tố tác ĐỘNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN NGHIÊN cứu THỰC NGHIỆM tại NGÂN HÀNG TMCP đầu tư và PHÁT TRIỂN VIỆT NAM CHI NHÁNH NAM BÌNH DƯƠNG NGHIỆM NGÂN HÀNG TMCP ĐÀU TƯ VÀ PHÁT TRIEN VIỆT NAM ( HI NHÁNH NAM BÌNH DƯƠNGLUẬN VÃN THẠC sỉ QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ NGÀNH: 8340101BÌNH DƯƠNG - NẢM 2019MJ....4!Bộ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNG fr £3 08 **** *BÙI THỊ TRÚC LINHMSHV: 16000021CÁC YÉU TÓ TÁC DỌNG ĐÉNLÒNG TRUNG THÀNH CỬA N CÁC yếu tố tác ĐỘNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN NGHIÊN cứu THỰC NGHIỆM tại NGÂN HÀNG TMCP đầu tư và PHÁT TRIỂN VIỆT NAM CHI NHÁNH NAM BÌNH DƯƠNG HÂN VIÊN NGHIÊN CỨU mực NGHIỆM NGÂN HÀNG TMCP ĐẢƯ TƯ VÀ PHÁT TRIỂN VIỆT NAM CHI NHÁNH NAM BÌNH DƯƠNGLUẬN VẢN THẠC Sỉ QUẢN TRỊ KINH DOANHMÃ NGÀNH: 8340CÁC yếu tố tác ĐỘNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN NGHIÊN cứu THỰC NGHIỆM tại NGÂN HÀNG TMCP đầu tư và PHÁT TRIỂN VIỆT NAM CHI NHÁNH NAM BÌNH DƯƠNG
101HƯỚNG DẤN KHOA HỌC: TS.ĐẠNG VĂN CƯỜNGBÌNH DƯƠNG - NẤM 2019tlítTÓM TẤTTrên cơ sở lý thuyết cùa Maslow, Vroom, Frederick Herzberg... và các nghiên cứBỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGBÙI THỊ TRÚC LINHMSHV: 16000021CÁC YÉU TÓ TÁC ĐÔNG ĐÉNLÒNG TRVNG THÀNH C ỬA NHÂN VIÊN NGHIÊN cứu THựC N CÁC yếu tố tác ĐỘNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN NGHIÊN cứu THỰC NGHIỆM tại NGÂN HÀNG TMCP đầu tư và PHÁT TRIỂN VIỆT NAM CHI NHÁNH NAM BÌNH DƯƠNG đê xây dựng thang đo và giai đoạn nghiên cứu chinh thức thực hiện thông qua nghiên cửu định lượng băng cách tiến hành khảo sát 174 nhân viên đang làm việc tại BIDV chi nhánh Nam Binh Dương và sử dụng công cụ phân tích dừ liệu như thống kè mô tã, Cronbach’s Anpha, EFA, phân tích hổi quy và phàn tích CÁC yếu tố tác ĐỘNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN NGHIÊN cứu THỰC NGHIỆM tại NGÂN HÀNG TMCP đầu tư và PHÁT TRIỂN VIỆT NAM CHI NHÁNH NAM BÌNH DƯƠNG ANOVA.Từ kết quá nghiên cứu cho thấy các yếu tố lương và chế độ đài ngộ. mối quan hệ với cấp trên, mơi quan hệ với đổng nghiệp và môi trường làm việcCÁC yếu tố tác ĐỘNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN NGHIÊN cứu THỰC NGHIỆM tại NGÂN HÀNG TMCP đầu tư và PHÁT TRIỂN VIỆT NAM CHI NHÁNH NAM BÌNH DƯƠNG
có tác động thuận đến lòng tiling thành cùa nhân viên với tố chức trong đó sự tác động mạnh nhất lâ lương và chế độ đài ngộ, thứ hai là mối quan hệ vớBỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGBÙI THỊ TRÚC LINHMSHV: 16000021CÁC YÉU TÓ TÁC ĐÔNG ĐÉNLÒNG TRVNG THÀNH C ỬA NHÂN VIÊN NGHIÊN cứu THựC N CÁC yếu tố tác ĐỘNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN NGHIÊN cứu THỰC NGHIỆM tại NGÂN HÀNG TMCP đầu tư và PHÁT TRIỂN VIỆT NAM CHI NHÁNH NAM BÌNH DƯƠNG h thấy được mơi quan hệ giừa các klìia cạnh cùa lòng trung thành cùa nhân viên, đổng thời hiểu được nhũng hành vi, nhùng mong đợi của nhân viên đối với ngàn hàng. Từ dớ, các nhà quăn trị đưa ra định hướng phát triền nhân sự tốt hơn. tìm ra các giãi pháp đế có thế nâng cao lông nung thành cua các nhó CÁC yếu tố tác ĐỘNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN NGHIÊN cứu THỰC NGHIỆM tại NGÂN HÀNG TMCP đầu tư và PHÁT TRIỂN VIỆT NAM CHI NHÁNH NAM BÌNH DƯƠNG m nhân viên khác nhau đối với doanh nghiệp trong điều kiện các nguồn lực có giới hạn. đồng thời cũng tạo ra lợi thế cạnh tranh về nguồn nhân lực cho dCÁC yếu tố tác ĐỘNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN NGHIÊN cứu THỰC NGHIỆM tại NGÂN HÀNG TMCP đầu tư và PHÁT TRIỂN VIỆT NAM CHI NHÁNH NAM BÌNH DƯƠNG
oanh nghiệp trong mòi trường cạnh tranh khốc liệt và thay đói nhanh chóng như hiện nay.'r.■IẼU -ĩLỜI CAM ĐOANrỏi cam đoan luận văn này chưa lừng được BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGBÙI THỊ TRÚC LINHMSHV: 16000021CÁC YÉU TÓ TÁC ĐÔNG ĐÉNLÒNG TRVNG THÀNH C ỬA NHÂN VIÊN NGHIÊN cứu THựC N CÁC yếu tố tác ĐỘNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN NGHIÊN cứu THỰC NGHIỆM tại NGÂN HÀNG TMCP đầu tư và PHÁT TRIỂN VIỆT NAM CHI NHÁNH NAM BÌNH DƯƠNG g ihực. trong đó không có các nội dung đà được công bố trước dày hoặc các nội dung do người khác thực hiện ngoại trừ các trích dần được dần nguồn đầy du irong luận văn.Binh Dương, Ngây ... tháng 3 năm 2019Người ihực hiên luận vànBÙI THỊ TRÚC LINHLỜI CẢM ƠNĐể hoàn thành luận văn này. không thể thiếu CÁC yếu tố tác ĐỘNG đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN NGHIÊN cứu THỰC NGHIỆM tại NGÂN HÀNG TMCP đầu tư và PHÁT TRIỂN VIỆT NAM CHI NHÁNH NAM BÌNH DƯƠNG sự động viên và tận tình giúp đờ từ quý Thầy, Cô và bạn bè.BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGBÙI THỊ TRÚC LINHMSHV: 16000021CÁC YÉU TÓ TÁC ĐÔNG ĐÉNLÒNG TRVNG THÀNH C ỬA NHÂN VIÊN NGHIÊN cứu THựC NBỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC BÌNH DƯƠNGBÙI THỊ TRÚC LINHMSHV: 16000021CÁC YÉU TÓ TÁC ĐÔNG ĐÉNLÒNG TRVNG THÀNH C ỬA NHÂN VIÊN NGHIÊN cứu THựC NGọi ngay
Chat zalo
Facebook