(Thảo luận Hành vi tổ chức) Phân tích văn hóa của Starbucks. Những ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến hành vi của người lao động
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: (Thảo luận Hành vi tổ chức) Phân tích văn hóa của Starbucks. Những ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến hành vi của người lao động
(Thảo luận Hành vi tổ chức) Phân tích văn hóa của Starbucks. Những ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến hành vi của người lao động
BÀI THẢO luậnDịiLlài* Phán tích văn hóa cùa một tó chức cụ thê và việc duy trì vãn hóa cùa tó chức dó. Những ảnh hường của vãn hóa tô chức dèn hành vi (Thảo luận Hành vi tổ chức) Phân tích văn hóa của Starbucks. Những ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến hành vi của người lao động i cùa người lao dộng trong tò chức đóGiảng viên hướng dẫn : Phùng Thị ThủyNhóm thực hiện : Nhóm 06Mã lớp học phàn : 2166BMKT3421Học phân: Hành vi tô chứcHà Nội - 2021LỜI MỜĐĂƯTrong đời sống hàng ngày, “văn hoá” lã một trong những cụm nì thông dụng nhất, luôn tón tại sần trong tiềm thức cùa môi người (Thảo luận Hành vi tổ chức) Phân tích văn hóa của Starbucks. Những ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến hành vi của người lao động , vì vậy theo logic, vãn hoá phài là một khái niệm hot sức đơn gián, hiến nhiên. Thực tế hoàn toàn ngược lại, văn hoá là một khái niệm hẽt sức phức tạ(Thảo luận Hành vi tổ chức) Phân tích văn hóa của Starbucks. Những ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến hành vi của người lao động
p, hàm chứa nhiều nội (lung, khía cạnh và cách biêu hiện rộng hẹp khác nhau.3Nói đến văn hóa là nói đến con người - nói tới những đặc trưng riêng chi BÀI THẢO luậnDịiLlài* Phán tích văn hóa cùa một tó chức cụ thê và việc duy trì vãn hóa cùa tó chức dó. Những ảnh hường của vãn hóa tô chức dèn hành vi (Thảo luận Hành vi tổ chức) Phân tích văn hóa của Starbucks. Những ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến hành vi của người lao động người” của cá nhân và cộng đòng. Văn hóa có mật trong tất cà các hoạt động cùa con người dù đó chi là nhùng suy tư thâm kín, nhùng cách giao tiếp úng xử cho đến nhùng hoạt động kinh tẽ, chính trị và xà hội. Hoạt động văn hóa là hoạt động sản xuất ra các giá trị vật chât và linh thân nhàm giáo dục co (Thảo luận Hành vi tổ chức) Phân tích văn hóa của Starbucks. Những ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến hành vi của người lao động n người khát vọng hướng tới chân - thiện - mỳ và khà năng sáng tạo chân - thiện - mỹ trong dời sõng.Doanh nghiệp là một xà hội thu nhỏ hình thành bời(Thảo luận Hành vi tổ chức) Phân tích văn hóa của Starbucks. Những ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến hành vi của người lao động
sự liên kết giữa các thành viên hoạt động theo một tôn chi mục đích và lợi ích chung tương dõi độc lập so với Doanh nghiệp, tõ chức, cá nhân khác. Vì BÀI THẢO luậnDịiLlài* Phán tích văn hóa cùa một tó chức cụ thê và việc duy trì vãn hóa cùa tó chức dó. Những ảnh hường của vãn hóa tô chức dèn hành vi (Thảo luận Hành vi tổ chức) Phân tích văn hóa của Starbucks. Những ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến hành vi của người lao động ia không thẽ tồn tại và phát triẽn nếu không bào tôn, giừ gìn được nên vãn hóa truyền thõng của mình. Một gia đình sè không đâm âm sum vây và đóng góp tích cực cho xà hội nếu không có gia phong, gia giáo. Cùng như vậy, một doanh nghiệp sè không có một sự nghiệp lâu dài nẽu không có một nền vãn hóa đ (Thảo luận Hành vi tổ chức) Phân tích văn hóa của Starbucks. Những ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến hành vi của người lao động ặc thù cho mình. Tuy nhiên, chi từ nhừng năm 90 của thế kỷ trước, người ta mới bât đầu chú ý và đi sâu nghiên cún những nhân tố cấu thành cùng như nhừ(Thảo luận Hành vi tổ chức) Phân tích văn hóa của Starbucks. Những ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến hành vi của người lao động
ng tác động to lớn cùa văn hoá dõi với sự phát triẽn cùa doanh nghiệp.Do vậy, đẽ hiếu rò hơn vê vãn đề này. nhóm 6 lớp học phần 2166BMKT3421 đà tìm hiBÀI THẢO luậnDịiLlài* Phán tích văn hóa cùa một tó chức cụ thê và việc duy trì vãn hóa cùa tó chức dó. Những ảnh hường của vãn hóa tô chức dèn hành vi (Thảo luận Hành vi tổ chức) Phân tích văn hóa của Starbucks. Những ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến hành vi của người lao động ra nhừng ảnh hướng của văn hóa tõ chức đến hành vi của người lao động trong doanh nghiệp.Mậc dù đã hết sức cỗ gang, song bài thào luận cùa nhóm khó tránh khỏi nhùng hạn chê và sai sót, nhóm chúng em rãt mong nhận được ý kiên, đóng góp của cô và các bạnNhóm 6 xin chân thành càm ơn!I.MỠ ĐÀU1.Mục tiêu (Thảo luận Hành vi tổ chức) Phân tích văn hóa của Starbucks. Những ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến hành vi của người lao động nghiên cứu• Đê tài nghiên cún nhầm làm rõ các khái niệm, nội dung có liên quan đẽn văn hóa tó chức cùng như đến thái độ và hành vi cúa người lao động,(Thảo luận Hành vi tổ chức) Phân tích văn hóa của Starbucks. Những ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến hành vi của người lao động
giãi thích vãn4hóa tõ chức ảnh hưởng tới hành vi của người lao động trong tố chức như thẽ nào•Sơ lược qua về văn hóa tập đoàn café Starbucks, trên cơBÀI THẢO luậnDịiLlài* Phán tích văn hóa cùa một tó chức cụ thê và việc duy trì vãn hóa cùa tó chức dó. Những ảnh hường của vãn hóa tô chức dèn hành vi (Thảo luận Hành vi tổ chức) Phân tích văn hóa của Starbucks. Những ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến hành vi của người lao động iên•Đê xuất một sô kiến nghị nhâm hoàn thiện hơn hệ thõng vãn hóa doanh nghiệp cùa Starbucks2.Lý do chọn dôi tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu•Lý do chọn đối tượng nghiên cứu: Công ty café Starbucks là chuôi cừa hàng café của Mỹ nhưng có hơn 30.000 cửa hàng ờ các địa điềm trên thế giới. Một phâ (Thảo luận Hành vi tổ chức) Phân tích văn hóa của Starbucks. Những ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến hành vi của người lao động n không nhỏ cùa sự thành công ãy nằm ờ Vãn hóa doanh nghiệp đặc biệt của Starbucks bởi nó gân liền với chiến lược kinh doanh của công ty. Câu chuyện v(Thảo luận Hành vi tổ chức) Phân tích văn hóa của Starbucks. Những ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến hành vi của người lao động
ê văn hóa doanh nghiệp tại Starbucks từ lâu đã trờ thành giai thoại nối tiêng, được nhiêu người mang ra mõ xẻ và học hói. Qua nhiều năm, Starbucks đà BÀI THẢO luậnDịiLlài* Phán tích văn hóa cùa một tó chức cụ thê và việc duy trì vãn hóa cùa tó chức dó. Những ảnh hường của vãn hóa tô chức dèn hành vi (Thảo luận Hành vi tổ chức) Phân tích văn hóa của Starbucks. Những ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến hành vi của người lao động cả trong giai đoạn khủng hoảng tài chính toàn câu, khi mà các công ty đang ô ạt cát giàm nhân sự. Ngoài ra, văn hóa ưu tiên "thực học” cùa Starbucks luôn được các lành đạo thê giới noi theo. Họ mạnh dạn đầu tư đào tạo nhân viên bao gôm các khóa học ngân hạn và dài hạn.•Phạm vi nghiên cứu: giới hạn t (Thảo luận Hành vi tổ chức) Phân tích văn hóa của Starbucks. Những ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến hành vi của người lao động rong phạm vi tập đoàn café Starbucks cùng với đội ngũ nhân viên cùa công ty3.Phương pháp nghiên cứu•Đọc tài liệu và thào luận với giáo viên và các thà(Thảo luận Hành vi tổ chức) Phân tích văn hóa của Starbucks. Những ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến hành vi của người lao động
nh viên trong nhóm về các vãn đê chung•Lựa chọn một công ty có văn hóa tó chức nói bật là công ty café Starbucks. Sừ dụng lý thuyết trong bài đế đánh BÀI THẢO luậnDịiLlài* Phán tích văn hóa cùa một tó chức cụ thê và việc duy trì vãn hóa cùa tó chức dó. Những ảnh hường của vãn hóa tô chức dèn hành vi (Thảo luận Hành vi tổ chức) Phân tích văn hóa của Starbucks. Những ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến hành vi của người lao động phương pháp được sữ dụng đẽ hoàn thành bài thảo luận: + Phương pháp tông hợp tài liệu: qua báo chí, internet,...+ Phương pháp phân tích, so sánh, đánh giá.II. Cơ SỞ LÝ THUYẾT1. Khái niệm văn hóa tò chức và chức năng cúa văn hóa tô chức.Khái niệm:Có rãt nhiều định nghía về văn hóa tổ chức được đưa ra (Thảo luận Hành vi tổ chức) Phân tích văn hóa của Starbucks. Những ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến hành vi của người lao động nhưng có thể hiểu “Văn hóa tõ chức chính là hệ thống các giá trị quan niệm và nguyên tâc hành vi được chia sè trong tõ chức, chi phôi tinh câm, nếp s(Thảo luận Hành vi tổ chức) Phân tích văn hóa của Starbucks. Những ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến hành vi của người lao động
uy nghĩ và cách thức hành động của các thành viên trong quá trình theo đuối và thực hiện nhìmg mục đích chung tạo nên bàn sác riêng cùa mỏi tố chức.”BÀI THẢO luậnDịiLlài* Phán tích văn hóa cùa một tó chức cụ thê và việc duy trì vãn hóa cùa tó chức dó. Những ảnh hường của vãn hóa tô chức dèn hành viBÀI THẢO luậnDịiLlài* Phán tích văn hóa cùa một tó chức cụ thê và việc duy trì vãn hóa cùa tó chức dó. Những ảnh hường của vãn hóa tô chức dèn hành viGọi ngay
Chat zalo
Facebook