Giáo trình Đánh giá thực hiện công việc: Phần 2
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Giáo trình Đánh giá thực hiện công việc: Phần 2
Giáo trình Đánh giá thực hiện công việc: Phần 2
CHƯƠNG 4PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CỒNG VIỆCMục liêu chươngNội dung cua chương xoay quanh các phương pháp đánh giã thực hiện còng việc tô chức doa Giáo trình Đánh giá thực hiện công việc: Phần 2 anh nghiệp có thê lựa chọn sử dụng tại tô chức doanh nghiệp cúa mình. Sau khi trình bày vã phân tích khái niệm phương pháp đánh giá thực hiện công việc trong mục 4.1. các lác giá đi sâu phân tích bảy phương pháp dánh giá thực hiện còng việc phò biển, bao gom: phương pháp thang diêm. phương pháp nhật Giáo trình Đánh giá thực hiện công việc: Phần 2 ký cõng việc, phương pháp đánh giá theo lièp cận cùa quan Irị mục liêu (MBO), phương pháp dánh giá theo tiếp cận quá trình (MBP), phtỉơng pháp 360 độGiáo trình Đánh giá thực hiện công việc: Phần 2
. phưong pháp xcp hạng luân phicn. phương pháp so sánh cạp. Cuối cũng là các cân cứ lựa chọn phương pháp dánh giá thực hiện công việc dược chi ra vã pCHƯƠNG 4PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CỒNG VIỆCMục liêu chươngNội dung cua chương xoay quanh các phương pháp đánh giã thực hiện còng việc tô chức doa Giáo trình Đánh giá thực hiện công việc: Phần 2 gười đọc cùng nam được nhùng ưu đièm và hạn chè cua lùng phương pháp dánli giá thực hiện còng việc trong tồ chức doanh nghiệp và có thê vạn dụng được phương pháp đánh giá thực hiện còng việc trong thực te tại tổ chức doanh nghiệp.Tình huống dẫn nhậpPHƯƠNG PHÁP DÁNII GIÁ Tllực IIIẸN CÔNG VIỆC TẠI (’Ô Giáo trình Đánh giá thực hiện công việc: Phần 2 NG TY ( Õ PHÂN THÀNH (’ÔNG(’ông ty Cố phần Thành ('ông được thành lập từ nàm 1987, với nền thân là công ty 100% vốn nhà nước, hoại động trong lình vựcGiáo trình Đánh giá thực hiện công việc: Phần 2
kinh doanh132xăng dầu. sân xuất các thiết bị phòng, chừa cháy và dịch vụ logistic xăng dầu... Sau 30 năm hoạt dộng, công ty dà chuyển đối mõ hình hoạCHƯƠNG 4PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CỒNG VIỆCMục liêu chươngNội dung cua chương xoay quanh các phương pháp đánh giã thực hiện còng việc tô chức doa Giáo trình Đánh giá thực hiện công việc: Phần 2 cháy và làm dại lý kinh doanh xăng dầu cho tòng còng ty Petrơlimcx. Cơ càu Ban điêu hành hiện tại gôm Giám đốc, Phó tòng giám dốc phụ trách nội chinh, phó tổng giám dốc phụ trách kinh doanh -lãi chính. Các phòng ban. đom vị hiện lại gôm Phòng Kinh doanh. Phòng Dịch vụ khách hàng. Phòng vật lư - nhic Giáo trình Đánh giá thực hiện công việc: Phần 2 n liệu, Xướng sán xuâl vật liệu phông cháy - chừa cháy. Phòng Tài chính - Kế toán. Phông Nhân sự -Hành chính.Trong nãm 2018. công ty tiến hành xày dựnGiáo trình Đánh giá thực hiện công việc: Phần 2
g và hoán thiện hệ thông quan trị nhân sự. trong đó. đánh giá thực hiện công việc là nhiệm XỊ1 trọng tâm trong 6 tháng dầu cùa công ty. Ban lành dạo cCHƯƠNG 4PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CỒNG VIỆCMục liêu chươngNội dung cua chương xoay quanh các phương pháp đánh giã thực hiện còng việc tô chức doa Giáo trình Đánh giá thực hiện công việc: Phần 2 dánh giá với các bộ phận là phương pháp nhật ký công việc với mong muôn kiêm soái lôl hành vi cua nhân viên, lừ đó. cai thiện ihái độ V(ýi công việc và nâng cao kết quá còng việc cúa cá nhàn và dơn vị.C âu hoi: Anh chị hây chi ra phương pháp dành giả ĩhực hiện còng việc được sư dụng trong linh huốn Giáo trình Đánh giá thực hiện công việc: Phần 2 g trên? Theo anh chỊ. phương phủp náy có những ưit, nhược diểtn gì?1334.1. Khái niệm phương pháp đánh giá thực hiện cóng việcTrong hệ thong đánh giá tGiáo trình Đánh giá thực hiện công việc: Phần 2
hực hiện cõng việc, xác định và lựa chọn phương pháp đánh giá thực hiện công việc là nội dung quan trọng đề đam bao được những mục liêu cua lô chức doCHƯƠNG 4PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CỒNG VIỆCMục liêu chươngNội dung cua chương xoay quanh các phương pháp đánh giã thực hiện còng việc tô chức doa Giáo trình Đánh giá thực hiện công việc: Phần 2 hiệp, nhàm phan ánh chính xác những đóng góp cua mỏi bộ phận vào mục lieu cua lô chức doanh nghiệp; nhùng đóng góp cùa cá nhàn người lao động xào việc hoàn ihành mục liêu cua bộ phận Irong mộl khoang ihời gian nhâl định.1 ừ khái niệm này có ihê thây:Thứ nhất, phương pháp đánh giá thực hiện công việc Giáo trình Đánh giá thực hiện công việc: Phần 2 là công cụ quan Irọng đê phan ánh chính xác kèl qua ihực hiện công việc cua bộ phận so với mục liều lò chức doanh nghiệp đặl ra cho bộ phận và kèl quGiáo trình Đánh giá thực hiện công việc: Phần 2
a công việc cua người lao động so với mục liêu mà cá nhân họ được bộ phận giao. Trong bôi cành những phương pháp quàn lý mới xuâl hiện ngày câng nhiềuCHƯƠNG 4PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CỒNG VIỆCMục liêu chươngNội dung cua chương xoay quanh các phương pháp đánh giã thực hiện còng việc tô chức doa Giáo trình Đánh giá thực hiện công việc: Phần 2 dều có nhừng ưu diêm, hạn chế riêng biệt. Việc lựa chọn phương pháp không phú hợp không chi ânh hướng tới quá trinh thực hiện dánli giá với dơn vị và cá nhân người lao dộng, mà côn ành hướng tạrc tiếp tói kết quá mà cá nhàn người lao dộng và dơn vị nhận dược trong chu kỳ' đánh giá.Thứ hai. trong tô Giáo trình Đánh giá thực hiện công việc: Phần 2 chức/doanli nghiệp có thế triển khai cùng lúc nhiều phương pháp khác nhau vói các dơi nrợng khác nhau. Phương pháp đánh giá dược hiếu là những công cụGiáo trình Đánh giá thực hiện công việc: Phần 2
phục vụ quá trinh đánh giá dê dâm bão mức độ chính xác Irong công tác đánh giá. Tùy từng loại hình134tô chửc/doanh nghiệp, đặc thù lĩnh vực kinh doanCHƯƠNG 4PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CỒNG VIỆCMục liêu chươngNội dung cua chương xoay quanh các phương pháp đánh giã thực hiện còng việc tô chức doa Giáo trình Đánh giá thực hiện công việc: Phần 2 nhau có thò kêt họp sử dụng nhiêu phương pháp đánh giá đè mang lại hiệu qua trong công lác đánh giá.Thử ha. phương pháp đánh giá được lô chửc/doanh nghiệp lựa chọn phục vụ đánh giá cân có sự rà soát, điêu chinh ncu không còn phù hợp và không mang lại hiệu qua trong công lác đánh giá.4.2. Các phưoii Giáo trình Đánh giá thực hiện công việc: Phần 2 g pháp (lánh giá thực hiện công việc4.2.1. Phương pháp thang điềma. Khãi niệm phương pháp thang điếmPhương pháp thang diếm trong dảnh giá thực hiện còGiáo trình Đánh giá thực hiện công việc: Phần 2
ng việc là phương pháp đánh giá dựa Iren mức diêm sò với lùng lieu chí đánh giá, nhám phan ánh được những đóng góp cua bộ phận vói mục liêu cua lô chứCHƯƠNG 4PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CỒNG VIỆCMục liêu chươngNội dung cua chương xoay quanh các phương pháp đánh giã thực hiện còng việc tô chức doa Giáo trình Đánh giá thực hiện công việc: Phần 2 tmg pháp phố biên, dược nhiêu lô chửc/doanh nghiệp áp dụng trong đánh giá thực hiện cõng việc trong doanh nghiệp do sự tiện lợi. de dàng khi triển khai. Dê sử dụng phương pháp thang đièm cán xác định được nhùng tiêu thức đánh giá ờ các câp độ khác nhau. Với phương pháp thang diêm áp dụng ỡ càp độ ph Giáo trình Đánh giá thực hiện công việc: Phần 2 òng, ban, nhừng tiêu thức đánh giá được xác dinh dựa trên phạm vi chức năng, nhiệm vụ cùa phòng, ban. Phương pháp thang điềm khi áp dụng dánh giã cả nGiáo trình Đánh giá thực hiện công việc: Phần 2
hãn người lao dộng cẩn xác định tiêu thức đánh giá dựa trên mờ tà công việc cùa các chức danh.135b. Quỵ trình triển khai phương pháp thang điếmQuy trìCHƯƠNG 4PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CỒNG VIỆCMục liêu chươngNội dung cua chương xoay quanh các phương pháp đánh giã thực hiện còng việc tô chức doa Giáo trình Đánh giá thực hiện công việc: Phần 2 __________Xác định các tiêu chuàii đánh giá với các bộ phận và cá nhànIICHƯƠNG 4PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CỒNG VIỆCMục liêu chươngNội dung cua chương xoay quanh các phương pháp đánh giã thực hiện còng việc tô chức doaGọi ngay
Chat zalo
Facebook