Luận văn Thạc sĩ Đãi ngộ nhân lực tại Công ty cổ phần Đồng Xuân
➤ Gửi thông báo lỗi ⚠️ Báo cáo tài liệu vi phạmNội dung chi tiết: Luận văn Thạc sĩ Đãi ngộ nhân lực tại Công ty cổ phần Đồng Xuân
Luận văn Thạc sĩ Đãi ngộ nhân lực tại Công ty cổ phần Đồng Xuân
BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠILUONG ANH HOÀNGĐÀI NGỘ NHÂN LỤC TẠI CÔNG TY CÔ PHÀN DÒNG XUÂNChuyên ngành: Quán trị nhân lựcMà số: 834 Luận văn Thạc sĩ Đãi ngộ nhân lực tại Công ty cổ phần Đồng Xuân 4.04.04Luận vãn thạc sĩ kinh (ếNgười hướng dẫn khoa học : PGS,TS. NGUYỄN THỊ MINH NHÀNHà Nội - 2021LỜI CAM ĐOANTôi xin cam đoan đề lài: “ Dài ngộ nhân lực tại Công ty cồ phẩn Dồng Xuân” là công (rình nghiên cứu do lôi (hực hiệnCác số liệu, tài liệu tham kháo, kết quá nghiên cứu trong luận ván là tru Luận văn Thạc sĩ Đãi ngộ nhân lực tại Công ty cổ phần Đồng Xuân ng ihực và có nguồn gốc rõ ràng. Kết quà luận vãn chưa từng dược công bổ trong bất kỳ công trình nghiên cứu nào khác'loi xin chịu trách nhiệm về nghiêLuận văn Thạc sĩ Đãi ngộ nhân lực tại Công ty cổ phần Đồng Xuân
n cứu cua mình.Học viênI.ưưng Anh HoàngLỜI CẤM ONTrong quá trình thực hiện dề tài “Đãi ngộ nhân lực tại Công ty cổ phần Dồng Xuân” tôi đà nhận được sựBỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠILUONG ANH HOÀNGĐÀI NGỘ NHÂN LỤC TẠI CÔNG TY CÔ PHÀN DÒNG XUÂNChuyên ngành: Quán trị nhân lựcMà số: 834 Luận văn Thạc sĩ Đãi ngộ nhân lực tại Công ty cổ phần Đồng Xuân h tới PGS. TS Nguyen Thị Minh Nhàn là người hướng dần khoa học dã tận tinh hướng dần. chi bao lác gia trong suốt quá trình thực hiện đề tài. Tiếp theo tôi xin câmLuận văn Thạc sĩ Đãi ngộ nhân lực tại Công ty cổ phần Đồng Xuân
ng Cap tài liệu cho đề tài.Do thời gian nghiên cửu và trinh dộ còn hạn chế dề lài không tránh khoi các thiểu sót. tác giá xin ghi nhận và câm (HI các BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠILUONG ANH HOÀNGĐÀI NGỘ NHÂN LỤC TẠI CÔNG TY CÔ PHÀN DÒNG XUÂNChuyên ngành: Quán trị nhân lựcMà số: 834 Luận văn Thạc sĩ Đãi ngộ nhân lực tại Công ty cổ phần Đồng Xuân ..................................................................11.Tính cấp thiết của đề tài...............................................I2.Tòng quan nghiên cứu...................................................22.1.Tồng quan tình hình nghiên cứu nước ngoài.............................22.2.Tòng Luận văn Thạc sĩ Đãi ngộ nhân lực tại Công ty cổ phần Đồng Xuân quan lình hình nghiên cứu trong nước.............................33.Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu........................................44.Đối tượnLuận văn Thạc sĩ Đãi ngộ nhân lực tại Công ty cổ phần Đồng Xuân
g vã phạm VI nghiên cứu........................................54.1.Dối lượng nghiên cứu..................................................54.2.Phạm viBỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠILUONG ANH HOÀNGĐÀI NGỘ NHÂN LỤC TẠI CÔNG TY CÔ PHÀN DÒNG XUÂNChuyên ngành: Quán trị nhân lựcMà số: 834 Luận văn Thạc sĩ Đãi ngộ nhân lực tại Công ty cổ phần Đồng Xuân háp thu thập dừ liệu..........................................55.2.Phương pháp xứ lý dừ liệu.............................................6BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠILUONG ANH HOÀNGĐÀI NGỘ NHÂN LỤC TẠI CÔNG TY CÔ PHÀN DÒNG XUÂNChuyên ngành: Quán trị nhân lựcMà số: 834Gọi ngay
Chat zalo
Facebook